Q. 대기업 임직원의 고액 성과급은 협력업체에 지급되어야 할 이익이 대기업으로 집중된 결과이다기업의 목적은 이익 창출이다.누구나 알고 있듯이 기업은 일반적으로 원가를 낮추거나 판매가격을 높여 이익을 확대한다. 그래서 인지,대기업이 시장 지배력과 협상력을 바탕으로 협력업체의 납품단가를 지속적으로 낮추는 구조를 취한다면 대기업의 높은 이익과 성과급은 과연 대기업만의 성과라고 볼 수 있겠는가?실제로 대기업은 사상 최대 실적과 높은 성과급을 지급하는 반면, 많은 협력업체는 낮은 수익성과 인력난, 원가 부담에 시달리고 있다. 이는 가치 창출에 참여한 주체들 사이의 보상 구조가 불균형하다는 문제를 제기한다.대기업은 이를 '상생협력'이라고 말하지만, 상생이란 단순히 거래를 유지하는 것이 아니라 가치 창출에 대한 이익을 합리적으로 공유하는 것을 의미해야 한다. 현재의 구조는 상생이라기보다 대기업과 협력업체 간의 경제적 격차와 종속 관계를 더욱 확대하는 것은 아닌지 의구심이 있다이에 여러분의 생각은 어떠한지 궁금하다.