Q. 사장 지시로 한 업무까지 제 책임이라며 감봉을 요구받았습니다안녕하세요 저는 현재 프랜차이점 식당에서 근무 중인 20살 여자입니다.최근 사장님이 저를 불러 배달앱의 ‘배달 일시정지’ 기록을 말씀하시며 제가 배달을 자주 일시정지한 것처럼 이야기했습니다.하지만 제가 배달을 일시정지한 것은 대부분 제 임의가 아니라 사장님의 지시로 일시정지한 경우,음식 준비가 되지 않아 잠시 막을 수밖에 없었던 경우(예: 만두가 익지 않아 배달이 어려운 경우, 밥이 되지 않은 경우 (사장님은 음식의 퀄리티를 중요시 여긴다고 자주 말씀하셨습니다.)) , 배달앱 오류 등으로 발생한 경우였습니다.예전에 사장님은 “확신이 있으면 네 판단대로 해도 된다.“는 취지로 말씀하신 적이 있었고, 그 말을 믿고 판단했던 경우도 있습니다. (이 말을 사장님한테 말했을 때 사장님은 왜 보고를 하지 않았느냐 말씀하셨지만 배달 일시정지 할 시 사장님께 알람이 가는 사실을 알았기에 따로 보고를 드리진 않았습니다. )과거의 일시정지 기록을 근거로 제 잘못이라고 말씀하셨습니다. 여기서 억울한 점은 사장님도 당시 상황을 정확히 기억하지 못했고, 대화 도중 “그냥 가.“라며 대화를 마무리했습니다. 이후 다시 저를 불러 “너도 잘못을 했으니 책임을 져야겠지?“ , “내가 너에게 다시 신뢰를 할 때까지 ~”라고 말씀하시면서 제 월급을 감봉하는 것에 동의하느냐고 물었습니다. 저는 당연히 동의 못한다 말씀 드리자 역시 끝맺지 못하고 대화는 끝이 났습니다.제가 궁금한 것은1. 이러한 사유만으로 감봉이 가능한지,2. 제 동의를 요구한 방식이 적법한지,3. 사장님의 지시로 하거나 불가피한 상황에서 이루어진 배달 일시정지까지 모두 제 책임으로 돌려 감봉하는 것이 정당한지입니다.