무조건잘먹는킹크랩
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예보수당과 실업급여 인정 가능 여부에 관하여 노동법 질문드립니다.안녕하세요. 근로계약 및 퇴사 관련해서 문의드립니다.저는 상시근로자 5인 미만 프차 개인 카페에서 4대보험 가입 상태로 근무 중입니다.입사일: 2026년 3월 3째주근무 형태: 주 5일, 1일 6시간2026년 6월 26일 카카오톡으로 퇴사 의사 전달전달 내용: “7월 31일까지 책임지고 근무하고, 남은 기간 동안 인수인계와 교육도 최대한 진행하겠다”위 내용으로 7월 31일까지 근무 후 퇴사 예정이라고 전달했고, 사장은 해당 메시지를 읽었으나 별도의 일정 조율이나 거부 의사는 없었습니다.그런데 이후 새 직원 채용을 이유로 “내일까지 출근하면 될 것 같다”고 통보받았습니다.저는 7월 31일까지 근무 의사가 있었고, 조기 종료를 요청한 적이 없습니다.사장님께 7월 17일까지 조정 가능 여부를 제안받았으나, 이는 제가 요청한 변경이 아니라 사용자가 제안한 일정 변경이라고 생각하고 있습니다.현재 모든 대화 내용은 톡으로 증거 있습니다.질문:1. 위 상황에서 사용자가 일방적으로 근무 종료일을 앞당기는 경우 해고에 해당할 수 있는지2. 제가 7월 31일까지 근무 의사를 밝혔음에도 조기 종료 처리된다면 퇴사 사유는 어떻게 판단되는지3. 이후 사직서 작성이나 퇴직 처리 시 주의할 점이 있는지 해고미예보수당이나 실업급여 인정 가능성이 있을지가 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 합의금 지급에 갑자기 추가된 예외사항을 무시해도 되나요?현재 카페에서 근무중이고, 4월 초에 회사 경영상 필요에 의한 해고를 사유로 사직서를 제출했고 4/30일까지 근무퇴사합의금 200만원을 지급 받는걸로 계약서를 작성했습니다.합의서 작성 당시 직원을 못 구하면 조금의 추가근무를 해주기로 했습니다.합의서에는 추가 근무 관련 내용이 없고, 직원의 동의 싸인이 필요하다는 내용이 없으나 갑작스런 점장의 안내를 받았고 이에 의아하긴 했으나 일단 수긍하고 근무 중입니다. 근로계약서에는 퇴사 1달전 안내 및 인수인계 조항이 있긴합니다.직원을 못 구했다며 추가 근무 요청을 받았으나 정해진 일정없이 인원 구할때까지 라고만 말했고, 여러 대우에 불만이 있어 추가근무 없이 정해진 기간만 일하겠다 전달할 계획입니다만 직원의 동의 싸인 조항이 걸려서 질문합니다. 합의서에 내용이 없다면 제가 무시해도 되는게 맞을까요? 지급이 안된다면 신고를 해도 되는 부분인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 및 노동법 관련하여 구제가 가능할까요??내용이 조금 깁니다. 노동법 위반사항들과 현재 부당대우를 받고 있는 부분에 대해 구제 및 보상을 받을수 있는지 알려주세요ㅠㅠ1. 임금체불(당일 통보로 임금일 미뤄짐 및 당일 통보로 임금일 변경)2. 휴계미지급(근로계약서조작/계약서상 6시간근무 30분 휴게이나 휴게없이 30분 일찍퇴근으로 퉁침)3.단체주문이 잦으나 1인근무(카페 근무중이고 10잔은 기본 시간당 매출 약 20만원대 + 각종 마감업무(고객응대,기계마감,매장청소,매출정산등)4.근무수칙 및 근로계약서에 없던 시말서 3회시 자진 퇴사 서류제출 통보 및 협박(매장 관리자의 횡령으로 인해 생김)5.동의없이 씨씨티비로 근태관리(매장에 상주× 출퇴근 기록부× 그러나 출퇴근 시간 전부 알고있음)이중 4번 항목에 문제가 생겼습니다.오늘을 기점으로 시말서를 3회 작성했는데요.지각 2회(각 10분/20분 보고누락), 에어컨 안끄고감(11시간동안 켜져있었고 이로인한 비용피해 발생)이라는 항목입니다.본사 내규에 따라 시말서를 작성하고 사직서 제출을 요구 받았고 시말서 작성은 ok 사직서는 의사 없다고 알렸더니 징계위원회를 열겠다네요.. 이걸로 해고 되면 부당해고로 인정 받나요? 이것 외에 다른 항목들은 노동청에 구제 신청시 보상 가능한가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 근로계약서상 미 작성 된 규정에 관한질문글이 조금 두서없을수 있는 부분 양해부탁드립니다.근로계약서 작성 시에는 씨씨티비로 근태를 관리한다는 사실을 안내받은적과 계약서 상 내용포함 및 동의서 작성이 없었습니다.병원내 입점된 카페에 근무중이고 근무 8개월 중 지각을 2회(10분,20분)한적이 있었는데 책임자분들은 휴무 날이였고 출퇴근 카드나 대장작성, 출입증카드 또한 없는 매장입니다.2회 모두 본사측에서 먼저 제가 지각했다는걸 확인하고 휴무중인 책임자분께 연락이 가던 사항이고 이에대하여 시말서를 작성한 적이 있습니다시말서 작성은 저의 잘못을 인정하니 문제가 없었습니다만, 시말서 3회 작성시 자발적퇴사 처리를 하겠다는 공지를 최근 갑자기 내리기도 했습니다 단톡에 올라온 공지라 분위기상 거절이 어려워 알겠다는 답변을 했습니다만약 시말서 3회 발생 시에 저는 1. 자발적 퇴사를 해야만하나요?2. 동의없이 씨씨티비로 근태를 관리한것을 가지고 법적 구제가 가능할까요?3. 법적 구제가 된다면 실업급여 수령이 가능한가요?