박식한쇠오리219
- 기타 노무상담고용·노동Q. 건강보험 납부유예 미신고 시 벌칙규정이 있나요?휴직자 4대보험 처리 시에 건강보험은 납부유예로, 납부유예 신고하지 않으면 복직보험료가 부과되지 않는데그렇다면 따로 유예신고하지 않고 휴직기간 중 보험료를 납부하고, 퇴직&연말정산 시 정산해도 문제되지 않을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근무지 이전으로 실업급여 처리해 주었다면 사업주 불이익이 있나요?근무지 이전으로 통근이 어려운 경우로 근로자에게 실업급여를 수급하게 해주었다면 권고사직, 해고 등과 같이 사업주에게도 지원금이나 채용과 같은 부분에서 불이익이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아수당을 반영하여 최저임금은 최저시급에 미달되지 않으나 통상시급이 미달되는 경우 수당은 어떻게 계산해 주어야 하나요?급여에 육아수당과 고정연장수당이 포함되어 있어, 최저임금은 10,320원 이상이나 통상시급이 10,000원 미만으로 최저임금에 미달되는데 이 때 추가 연장근로가 발생하는 경우 통상시급을 기준으로 계산해 주어도 괜찮은가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 지역가입자 건강검진도 유급휴가를 주어야 하나요?입사 당해년도는 직장가입자 건강검진 대상자가 아닌 것으로 알고있는데, 이 때 지역가입자 개인 건강검진 대상자라면 회사에 유급으로 보장해 주어야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 조퇴한 시간에 대해서 근로자 스스로 다른날 연장근무하여 대체하였는데 이 경우에 연장 가산을 적용해야 할까요?소정근로시간 1일 8시간인 근로자분께서 4시간 조퇴를 두 번 하시고연차로 차감하지 않고 다른 근무일에 1시간씩 더 일하는 것으로 (1일 9시간 근무) 대체한다고 하였는데이 경우에도 연장 가산을 적용해야 할까요? 휴일대체로 따로 서류 받은 것은 없습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 일할계산 시 식대를 비과세 한도 내로 임의 조정해도 될까요?중도입, 퇴사자 발생 시 일할계산되는 금액 중 식대 부분을 20만원으로 맞추고 나머지 차액을 기본급으로 반영하는 것이 가능할까요?세무적으로 문제되는 부분이 있을지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차휴가수당 지급시기 문의드립니다!사용종료일이 도래한 연차휴가를 수당으로 지급 시 사용종료일이 발생한 익월 급여지급일에 보통 지급하나, 이 시기가 늦어져도 괜찮을까요?법적으로 연차휴가수당 정산에 기한이 있을까요?!
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금DC형 기준급여 계산 방법 문의드립니다.명확하게 계산 방법이 기재되어 있는 곳을 못찾아서 문의드립니다..!ㅠ퇴직연금 가입 시 납입액이랑 기준급여를 작성하여야 하는데 이 때 기준급여는① 근로계약서 상 임금액② 가입일 현재 기준 직전 3개월 평균임금둘 중에 어떤 금액으로 기재해야 할까요?대충 소득 범위를 알기위한 금액이라면 둘 다 상관없을 것 같은데 법적으로 정해진 내용이 있는건 아닌건가용..?!
- 종합소득세세금·세무Q. 군복무 중 유급휴가로 근로소득 발생 시 불법인가요??군복무 이전 직장에서 유급휴직으로 처리하고 군복무 중에 있다면 근로소득이 발생한 것으로 보아 불법인가요?세무적으로 군복무이나 위 상황으로 소득이 발생하는 경우 어떻게 신고되어야 할지, 비과세일지 문의드립니다!!감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간이 요일별로 다른 경우 근로자의 날에 지급하는 유급휴일수당은 몇시간을 기준으로 지급해야 할까요?소정근로시간이 요일별로 상이하여1주를 기준으로 보았을 때 평균 소정근로시간이 7시간인 경우 근로자의 날에 지급되어야 하는 유급휴일수당은7시간을 기준으로 지급해야 할까요?법정 소정근로시간인 8시간을 기준으로 지급해야 할까요?