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- 임금·급여고용·노동Q. 2주 근무 후 급여 안받고 4대보험 취득취소 요청안녕하세요.2월1일 입사 후 현재 3주된 직장인 입니다.내일 퇴사를 요청하려고 하며 3주간 일했던 급여는 받지 않으려고 합니다. (죄송하기도 하고 4대보험 기록이 남을것 같아서)1. 급여를 받지 않고 회사에 취득취소를 요청하게 되면 회사가 문제 없이 취득취소가 가능하고 저 또한 4대보험 기록에 남지 않겠죠?2. 혹여 3주간 일했던 기록이 있고 공단에 취득취소를 요청이 불발되었을 경우 3.3% 일용직 신청을 요청할 경우 회사는 4대보험에 관한 금액을 내지않고 저 또한 4대보험 기록에 남지 않아 서로 문제가 없는게 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 한달 근무 퇴사 후 이직시 증빙서류 관련 질문안녕하세요.현재 중고신입으로 재입사 하여 한달 정도 근무하는 직장인 입니다.현재 회사가 저와 너무 맞지 않아 퇴사를 하려고 하는데 추후 이직시 한달 근무한 사실을 기록하지 않고 이직을 준비하려 합니다.1. 추후 근무사실을 기록하지 않고 입사하였으나 4대보험 가입 내역확인서 등 증빙서류 요청시 한달 근무한 사실을 제거하고 제출이 가능한가요?2. 추후 입사후 24년 연말정산 실시시 원천징수에 한달 근무한 사실이 기록되어 있을텐데 그때 문제 소지가 있을 때 회사에서 해고 사유가 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이틀 근무 후 퇴사 통보 불이익이 있을까요?안녕하세요.회사에서 이틀 근무 후 퇴사를 통보 예정 입니다.근로계약서는 아직 제가 사인하지 않았고 저또한 이틀 치의 급여를 받을 생각은 없습니다.다만 제가 인사과에 근무하여 여러 회사의 여러정보 개인 신상 정보 등의 액세스 권한이 있어 그것을 ERP상 열람하였습니다. 기록이 남아있어 혹시 이것으로 회사가 손해배상을 청구한다거나 그럴 권한이 있을까요?