세심한앵무새292
- 법인세세금·세무Q. 본사와 지사간의 전도금 회계처리 문의안녕하세요. 저희회사에는 본사와 지사가 있습니다.본사에서 지사로 매일매일 필요한 경비들을 이체하고 있습니다.[상황]1. 본사 -> 지사 경비 입금2. 통신사 -> 지사로 세금계산서발행3. 지사에서 통신비 납부 (통신비 납부시 단말기 할부금포함되어 있어 같이 납부)4. 본사 -> 지사로 단말기 할부금에 대해 세금계산서 발행[회계처리]1. 보통예금 xxx / 전도금 xxx2. 통신비 xxx / 미지급금 xxx3. 미지급금 xxx / 보통예금 xxx4. [단말기] 소모품비 xxx / 미지급금 xxx-> 통신비 납부시 단말기 할부금 포함되어 있어서 같이 납부진행.5. [단말기] 미지급급 xxx / 보통예금 xxx이럴경우 통신비와 본사에서 발행한 단말기 할부금에 대한 미지급금은 모두 사라지며,본사에서 지사로 단말기 할부금에 대해 세금계산서 발행을 했기때문에 전도금에서 차감되어야 할 것 같은데 어떻게 처리해야하나요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여지연 관련 문의 ( 공지, 근로계약서관련) 저희 회사는 매월 말일에 급여를 지급합니다.이번 6월은 30일이 일요일이고,,, 저희가 근로계약서상 급여일이 공휴일이면 그 전날 지급한다라고 명시되어 있는데...이번에 회사 사정이 조금 어려워지면서 급여지급을 지연해야할 상황인데요.제가 일단 대표님께 공지가 필요할 것 같다고 말씀드린 상태이며,,다만, 궁금한것이근로계약서 상 급여일이 공휴일이면 그전에 지급한다라고 되어있지만공지만 하고 그 다음날 지급해도 되는 건지...아니면 공지 및 근로자 동의도 받아야 하는 건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주35시간, 월~목근무자 월급계산안녕하세요.저희 회사에 주 35시간, 월 ~ 목만 근무하실분이 계신데이분은 4대보험 가입시 월급을 어떻게 계산해야하나요 ? ( 최저시급기준 )
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일근무수당 지급 -> 미지급으로 변경 될 시,휴일근무수당 지급되다가 어느날 갑자기 미지급으로 변경하고 미지급 대신 월요일 출근시 오전엔 쉬고 오후에 출근으로 변경되었다는 것을 통보했을 경우, 법적으로 인정이 되나요 ?아니면 위의 같은 사항들이 변경 될 경우 회사에서는 근로자 대표를 설정해서 동의를 받아야 하나요 ?
- 연말정산세금·세무Q. 외국인근로자는 세대주가 될수 없다 ?안녕하세요.연말정산을 진행하는 중에 궁금한 사항이 있어 문의 납깁니다.저희 회사에는 외국인 근로자가 있으며, 그 근로자 중 주택청약저축을 납입하고 있는근로자가 있는데요. 연말정산시 공제받으실 수 있게 반영하려고 했더니 외국인은 세대주가 될 수 없어 등록할 수 없다고 하더라구요.그럼 외국인은 주택청약저축 공제를 못받는 건가요 ?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 요양보호사 근무시 휴가 문의드립니다.안녕하세요.저희 엄마가 현재 요양보호사로 근무중이시고 근무형태는 "주주야야비비" 이며, 휴가는 법정연차 15개 부여받고 계시고법정공휴일(설날, 추석, 개천절 등의 법정빨간날) 관련하여 궁금한 사항이 있으시다고 알아봐 달라고 하셔서 이렇게 글을 납깁니다.저희 어머니가 궁금하신 사항은현재 어머니 회사에서 법정공휴일에 주간 또는 야간으로 근무하면 대체휴가로 법정공휴일에 근무한 일수 만큼 쉴 수 있게 해준다고 하는데 근무스케줄이 법정공휴일에 비비이면, 그 분들은 대체휴가 없다고 합니다. (어머니 생각에서는 본인의 근무스케줄이 비비인거지 일을 안한건 아니지 않나 ? 하며 법정공휴일에 비비인 분들도 대체휴가가 주어져야 하지 않는가 ? 의 의견을 주셨습니다. )회사에서 법정공휴일의 근무스케줄이 비비인 경우에도 주주야야로 근무하신 분과 동일하게 대체휴가를 주는게 맞은 걸까요 ?어머니 생각에서는 모든 직원 동일하게 동일한 갯수 만큼 휴가를 쉬어야 하는게 맞다고 생각하는데 법정공휴일에 비비라서 누구는 10일 / 누구는 13~15일 쉬는건 형평성에 어긋나는게 아닌가 하고 궁금해하십니다.