진기한갈기쥐203
- 해고·징계고용·노동Q. 이중취업 징계사례를 찾고있습니다.저희 직원이 저희 회사를 다니면서 다른 기관에 2주정도 취업하여이중취업 한 사례가 발생했습니다.이런경우 징계사례가 있다면 예시로 받고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 재직 중 다른회사 취업하여 급여 이중수급저희 직장 재직중 다른회사에 취업하여 2주동안 근무한 사실이 드러났습니다.2주간 저희 회사와, 다른 회사에서 급여를 수급하였는데이럴 땐 보통 어떤 징계를 받나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 중고등학생 자녀를 위한 단축근무 제도?혹시 중학교 1학년과 고등학고 1학년을 둔 근로자가 사용할 수 있는단축근무 제도가 있을까요유연근무 말고 가능한 제도가 있다면 답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교통사고 휴업손해 보상 청구시 유급휴가 가능여부교통사고 휴업손해 보상 청구시 직장에 유급휴가 요청 가능한가요?교통사고 합의금 받으면 직장에 유급휴가 요청이 가능한지 궁금합니다.합의금과 보험에 따라 급여가 유급, 무급 어떻게 처리되는지 궁금해요
- 임금·급여고용·노동Q. 점심시간중 차량 교통사고, 월급 지급 가능한가요회사 점심시간에 외출했다 회사로 돌아오는길에차량 교통사고가 났습니다.만약 회사에서 병가(유급휴가)처리하면 사고 난 당사자는 교통사고 합의금이나 보험신청해서 돈을 받아도 되나요?안된다면 무급휴가 처리하면 합의금이나 보험금을 받을 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 지속 여부와, 퇴직금 수령 가능한가요?저희 기관에 육아휴직 대체자로 1월2일자로 근무하시는 분이 계십니다.그런데 얼마전 저희기관 다른팀에 채용공고가 올라갔는데, 육아휴직 대체자로 근무하시는 분께서 채용공고에 서류 제출 후 최종합격을 하게되면, 퇴사 후 재입사로 간주되나요? 지속 근무로 간주되나요? (공백없이 바로 근무예정)퇴사 후 재입사로 간주되면 연차도 퇴직금도 다시 시작되는 것으로 알고 있고지속근무로 간주되면 퇴직금도 적립하면 되는데저희가 사업비를 사용하는 기관이라 각각의 사업비에서 퇴직금도 적립을 해야되는데이것도 가능한지 궁금합니다. (1월2일~4월30일까지 A사업비에서 퇴직금 적립, 5월1일부터는 B사업비에서 퇴직금 적립)
- 임금·급여고용·노동Q. 초과근무 수당 지급을 위해 지문인식 기계 도입시 근로계약서에 추가 되야 할 문구가 있나요?문의드립니다.초과근무 수당을 위해 출퇴근 지문인식 기계를 사용하려고 합니다.그런데 지문인식으로 출퇴근 확인 시 직원의 동의가 필요하다고 들었는데...개인정보보호법 위반이나 다른 법령 위반으로...혹시 이런경우 근로계약서에 추가로 명시되어야 하는 적절한 문구가 있을까요?