신속한오소리9
- 휴일·휴가고용·노동Q. 격주 주4일제 월차는 어떻게 적용되나요?안녕하세요, 격주 주4일제 시행하고 있는 5인 이하 사업장입니다.회사 운영 특성상 하루에 9시간을 일하게 되어 (휴게시간 1시간 제외),2주 단위로 81시간, 한달로는 총 162시간 기본 근무 160시간의 2시간을 초과되며,이는 포괄임금제로 운영하고 있습니다.월차가 1달에 1번 발생하면, 주4일 근무 기본에 한주만 5일을 일하는걸로 생각해야 될까요?격주 주4일제를 시행하고 있는 기업의 월차는 어떻게 적용되나요?오전 오후반으로 주5일 일하다, 서로의 편의를 위해서 격주 주4일제를 시행한것인데,월차가 생기면 근무일수가 짧아져 부담스러워져, 참고할만한 다른 적용법이 있다면 알려주세요. 감사합니다.
- 부가가치세세금·세무Q. 원데이 강연/토론/클래스 업태추가 해야하나요?안녕하세요.업태 - 도소매 / 종목 - 갤러리영업 으로 갤러리를 운영중입니다.1년에 2-3번 간헐적으로 아티스트/전문가를 모시고 강연/토론/토크쇼/만들기 클래스와 같은 이벤트/클래스를 운영 계획중에 있습니다.이럴 경우 간헐적이고 짧은 횟수라도 업종, 업태 추가를 하고 진행해야할까요? 업종, 업태 추가 해야한다면 무엇으로 추가를 하면 될까요?809007 교육서비스업 / 940903 기타서비스업교육업은 면세라고 알고 있으나, 나라 인증 기관이 아니니 과세가 발생할것으로 생각되는데, 발생된다면 몇프로의 부가세가 발생되나요?감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 격주 주 4일제 초과 근무는 근로계약서에 어떻게 작성하나요?격주 주 4일제를 시행하려고 합니다.5인 이하 사업장이며, 회사 운영 특성상 하루에 9시간을 일하게 되어 (휴게시간 1시간 제외)2주 단위로 81시간, 한달로는 총 162시간 기본 근무 160시간의 2시간을 초과하여 일하게 됩니다.이런 경우, 근로계약서 지침에 어떤 부분을 추가해 작성해야하나요?