선한고라니264
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 퇴직금 관련 문의드립니다안녕하세요 제가 2023년 10월 31일부터 2026년 6월 30일까지 학원에서 총 32개월 근무를 하고 퇴직을 했습니다제가 알기론 주 15시간 이상 근무했던 주가 총 근무 개월 수 내에서 52주 이상이 되면 퇴직금을 받는 것으로 알고 있어서 퇴직금을 받고자 총무님께 문의를 드렸는데 사진에 해당하는 답변을 받았습니다고용노동부 고객상담, 지역 고용노동청 상담을 모두 이용했으나 작성했던 근로계약서를 들고 직접 노동청에 방문하여 상담을 받거나, 퇴사 후 15일 이내에 지급되지 않는다면 진정서를 작성하거나 신고하는 방법만 알려주셨습니다... 그래서 제 상황에 대해 실질적으로 조언 주시면 정말 감사하겠습니다* 대학생이고 학원에서 근무했기 때문에 분기별로 근무 시간표가 계속 달라졌습니다 짧게는 주 7시간, 길게는 25시간 정도까지 근무했었습니다* 주 15시간 52주 근무가 연속으로 있는 것은 아니지만 32개월 내에는 주휴수당을 받았던 주가 52주 이상입니다* 입사 때 작성했던 근로계약서에서는 주 10시간 근무로 작성했으나 이후 분기별로 시간표가 달라질 때는 추가적으로 작성한 적이 없었습니다. 다만 2026년 6월 초에 근무 내용이 바뀐다면서 새롭게 근로계약서를 작성했었고, 이때는 주 8시간으로 작성했습니다이런 경우에는 퇴직금을 받을 수 없나요?제 계산법이 잘못된 건가요?
- 일본여행Q. 오사카, 교토, 고베 교통 패스 추천 부탁드립니다총 5박 6일 여행입니다1일차: 공항>교토 - 하루카2일차: 교토>오사카 북쪽 소도시>교토 (한큐, 시영 지하철, 모노레일 5~7회 탑승 예정)3일차: 교토>우메다 - jr 쾌속4일차: 우메다>고베 (지하철 6회 이상 탑승 예정)5일차: 우메다>유니버셜>우메다 (2~4회 이상 탑승 예정)6일차: 우메다>공항 - 리무진추천 부탁드립니다...
- 생활꿀팁생활Q. 시킨 적 없는 해외 택배 신고 가능한가요?갑자기 집으로 시킨 적 없는 물건이 도착했습니다가족들도 다 모르는 물건이라는데... 주소, 이름, 전화번호는 제 신상이 다 맞아요배송 보낸 곳 주소를 찾아보니까 이름 없는 중국 관련 배대지인데 이거 신고 가능한가요? 가능하다면 어느쪽으로 신고해야 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청과 해고예고수당 동시 지급은 안되나요?현재 부당해고로 노동위원회에 신고 접수되었고 노동청에도 해고예고수당 지급 신고를 넣었습니다부당해고로 합의금을 받고 화해서까지 작성했더니 노동청 해고예고수당 신고를 취하해야된다면서 취하서 작성을 강요받았습니다원래 이 두 개는 동시 신청이 안되나요? 노동위원회에서 화해서를 작성하면 노동청 신고내역까지 전체 합의가 된 걸로 여기나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일에 정직원 대신 출근했는데 이것도 대타인가요?2023년까지 기존 평일에는 알바 없이 정직원 2명이서 근무를 합니다 공휴일에는 영업을 하지 않았고요 근데 2024년부터는 공휴일에 정직원 1명, 알바 1명 근무로 근무 형태를 바꿨다고 합니다 이 경우는 대타 근무로 봐야 하나요? 근로계약서에 공휴일 업무 관련 내용은 없는 걸로 알고 있고 녹취본에 다른 정직원 1명이 본인이 출근 안 하겠다는 말이 녹음되어 있다고 합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴가 가신 분 대신 근무한 것도 대타인가요?정직원이신 분이 연차, 월차 등을 다 모아서 2주 정도 휴가를 다녀오셨습니다 그동안 일손이 부족해서 알바생인 제가 출근해서 일을 했습니다그런데 주휴수당에 대타는 포함이 안 된다고 들었는데 정직원 휴가로 일손이 부족할 때 나가서 도운 것도 대타라고 봐야 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 신고할 때 누구를 신고해야 될까요?아파트 내 카페에서 아르바이트 중입니다 조만간 부당해고건으로 신고 진행할 예정인데 이곳이 비영리목적으로 운영되는 곳이라 사업자 등록이 안 되어있다고 합니다근데 근로계약서에서는 입주자대표회의가 사업체명으로 되어있고 현재 입주자대표회장과 근로계약서 작성 시점 입주자대표회장이 다른데 현재 입주자대표회장을 신고하는 게 가능할까요?
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고 및 해고예고수당 받을 수 있을까요?22년 11월부터 현재까지 아파트 단지 내 카페에서 알바 중입니다. 일요일 하루만 아침 9시부터 저녁 8시 반까지 근무하고 있습니다.입주자대표회에게 고용이 된 상태고, 제가 고용된 시점과 현재의 입주자대표회장이 다릅니다. 점장님과 다른 분들도 입주자대표회에 고용이 된 형태입니다.아마 입주자대표회에게 고용된 상태라 커뮤니티센터 직원들도 직원으로 포함되어 상시근로자 5인 이상인 것으로 알고 있습니다... 저희 카페는 점장님, 직원 1명과 일요일 알바 2명으로 운영되고 있습니다. 작년 여름부터 직원분이 크고 작은 문제를 치셔서 24년 1월부터 해고 관련 이야기가 나왔습니다. 3/28 입주자대표회의에서 직원 해고를 정당화하기 위해 카페 인력 감축을 진행하는 것이 어떻겠냐는 안건이 나왔습니다. 3/31 점장님이 제가 근무하는 시간에 잠깐 카페에 오셨습니다. 이때 3/28 회의 내용에 대해 간단하게 전달받고 5월과 6월 대타 근무 스케줄을 물어보셨습니다.4/3 점장님께 5월과 6월 근무 스케줄 관련 카톡 대화를 나누었습니다. 점장님께서 5/1 근무가 확정되지 않았으니 4/9 회의 때 정해지면 4/10 출근했을 때 알려주겠다고 하셨습니다. (카톡 캡처 있습니다)4/9 4월 입주자대표회의가 이날 열렸고, 인력 감축 안건이 확정되었습니다. 사유는 경영난이라고 밝히셨습니다. 4/10 공휴일 근무를 부탁받고 나갔습니다. 이날 5/1 근무와 관련된 내용을 전달받지 못했고, 점장님과 직원분의 마찰로 내부에서 또 문제가 생겼습니다. 4/12 오전에 점장님이 카페 인원 전체 해고 통보를 입주자대표회에서 전달받으시고 12시경에 제게 전화로 해고통보를 전달해주셨습니다. 원래 이번주부터 나오지 말라고 하는 것을 점장님이 설득해서 4월까지 나오는 걸로 결정되었다고 알려주셨습니다. (녹취본 있음) 해고를 납득할 수 없어서 점장님께 입주자대표회장에게 직접 해고통보와 해고사유를 듣고 싶다고 말씀드렸고 연락주겠다는 답을 전달받았습니다. 4/14 입주자대표회장과 대화를 나눈 결과, 경영난으로 인해 인원감축을 결정했으니 해고가 납득이 안된다면 적자 입증 서류를 보여주겠다고 하셨습니다. 본인에게는 언제까지 출근하면 된다~라는 말이 없었으나 다른 알바에게는 원한다면 해고통보 날짜부터 30일까진 가능하게 해주겠다고 하셨더라구요. 대화 이후 해고 통보 메시지를 받았으나 해고통보를 한 날짜만 적혀있고 마지막 근무일은 적혀 있지 않아서 애매한 상황입니다. 1. 이런 상황에서 부당해고 신고 및 해고예고수당 지급 신청을 할 수 있을까요?2. 만약 신고를 한다면 4/21 퇴근 이후에 할 생각입니다. 이후 4/28 근무를 거부해도 신고에는 아무 지장이 없을까요?3. 실업급여 조건에 제가 부합하는지 궁금합니다...... 꾸준히 다른 알바를 병행해왔고 현재 카페 알바 포함 3개 알바를 병행했습니다. 실업급여 외에 제가 청구할 수 있는 다른 수당은 없겠죠? ㅜㅜ