진실한카구265
- 기타 노무상담고용·노동Q. 시간이 지나도 퇴직사유 변경이 가능한가요?퇴근 후 집에서 넘어져 인대가 파열되어 일을 그만두게 되었습니다이럴 때 질병으로 인한 퇴사로 퇴직사유가 되어야한다고 알고있는데, 회사에서 처음에 제 말을 안믿고 (다친걸 안믿고 그냥 그만두려고 거짓말한줄 아셨다고 함) 자진퇴사로 퇴직사유를 입력하셨습니다추후 오해가 풀렸고 (직접 회사에 가서 다친걸 증명) 저는 의사소견서와 진단서가 있습니다.담당자께 자진퇴사 말고 질병으로 인한 퇴사로 바꿔달라 요청드렸으나 퇴직사유를 입력한지 시간이 오래 지나서 수정불가라고 하셨습니다.제가 인터넷에서 찾아본 결과로는 바꿀 수 있다고 들었는데 확실하게 확인하고자 질문드립니다1. 퇴직사유 입력 기간이 오래 지나면 변경이 불가능한가요?2. 가능하다면, 회사에서 변경해주지 않으려할 때 제가 대응할 수 있는 방법을 간략하게라도 알려주세요참고로 2/4에 밤에 다쳐서 2/5부터 출근못했습니다. 2달정도 되었습니다
- 근로계약고용·노동Q. 이번달까지 근무하고싶은데 퇴사통보 오늘 해도 괜찮나요근로계약서가 이런데 오늘 퇴사통보하면 30일 더 다녀야하나요.. 아님 2주전쯤이니까 고ㅔㄴ찮나요 법적으로 문제되는거 없고 붙잡을 수 없죠?
- 한의학의료상담Q. 이런경우 한의원에가서 사혈하는게 도움이 될까요?상황설명을 하자면 저번주 금요일(13일)에 발목이 꺾이면서 다치게 되었습니다. 바로 정형외과에 갔더니 1번인대?가 가장 다쳤고, 하루이틀 정도는 많이 아플거고, 일주일정도 깁스 잘 차고 다니면 괜찮을거라고 했었습니다. (발목이 정말 주먹 두개정도의 크기로 퉁퉁 부었었습니다. )병원에서는 물리치료만 받고 반깁스를 하고 5일치 약을 받았습니다. 좀 아팠지만 추석이기도 하고 참을만해서 약과 찜질로 버텼습니다. 18일에 약이 다 떨어졌는데 19일부터는 그렇게 아프진 않아 일반 약국 소염제나 진통제(타이레놀)등으로 버티며 바르는 파스도 발라주고 있었습니다.아직 아프긴 하지만 그나마 괜찮아졌습니다. 집이 엘리베이터 없는 5층이라 또 병원을 가기보단 안가고 집에서 푹 쉴 생각으로 버텼습니다. 다행히 일은 하지 않고 있어 다친 뒤로 쭉 쉬고 있긴 합니다. 그런데 붓기가 아직 다 빠지지 않고있습니다. ㅠㅠ 일주일이면 걷기엔 불편해도 붓기는 다 빠질 줄 알았는데 아직 한눈에 보기에도 붓기가 꽤 있어 고민이 됩니다. 이대로 버티는게 괜찮을까요? 비도오고 한번 병원에 가려면 계단을 많이 오르내려 오히려 무리가 갈까봐 버티고 있었는데 붓기가 더디 빠지는것 같아 고민이 됩니다. 참고로 첫 병원은 제주도 여행가서 다친거라 그 곳 병원을 갔었고, 그 날 바로 육지에 있는 집으로 돌아왔습니다. 처방약도 해열진통소염제, 위장운동조절제, 해열진통제 이렇게만 주셨습니다.저희 동네는 시골이라 정형외과에 가봤자 새로 엑스레이 찍고 그냥 물리치료 (찜질과 전기)가 끝입니다. 그래서 버티고 있는데.. 한의원에 가서 사혈하고 침이라도 맞을까 생각도 들고요. 어떻게 하는게 맞는지 모르겠습니다ㅜ 허리 다쳤을 때 한의원가서 침맞고 아주 효과를 보았기에 더 고민됩니다. 보통 붓기가 얼마나 가나요? 사혈과 침이 더 도움이 될까요?? 정상 범주이면 집에서 좀 더 버텨보려합니다. 전문가님들의 많은 의견 부탁드립니다. 씻을 때 빼곤 잘때포함 계속 반깁스 착용 중입니다.
- 정형외과의료상담Q. 인대가 부었을 때 얼마만에 붓기가 빠져야 정상인가요?상황설명을 하자면 저번주 금요일(13일)에 발목이 꺾이면서 다치게 되었습니다. 바로 정형외과에 갔더니 1번인대?가 가장 다쳤고, 하루이틀 정도는 많이 아플거고, 일주일정도 깁스 잘 차고 다니면 괜찮을거라고 했었습니다. (발목이 정말 주먹 두개정도의 크기로 퉁퉁 부었었습니다. )병원에서는 물리치료만 받고 반깁스를 하고 5일치 약을 받았습니다. 좀 아팠지만 추석이기도 하고 참을만해서 약과 찜질로 버텼습니다. 18일에 약이 다 떨어졌는데 19일부터는 그렇게 아프진 않아 일반 약국 소염제나 진통제(타이레놀)등으로 버티며 바르는 파스도 발라주고 있었습니다.아직 아프긴 하지만 그나마 괜찮아졌습니다. 집이 엘리베이터 없는 5층이라 또 병원을 가기보단 안가고 집에서 푹 쉴 생각으로 버텼습니다. 다행히 일은 하지 않고 있어 다친 뒤로 쭉 쉬고 있긴 합니다. 그런데 붓기가 아직 다 빠지지 않고있습니다. ㅠㅠ 일주일이면 걷기엔 불편해도 붓기는 다 빠질 줄 알았는데 아직 한눈에 보기에도 붓기가 꽤 있어 고민이 됩니다. 이대로 버티는게 괜찮을까요? 비도오고 한번 병원에 가려면 계단을 많이 오르내려 오히려 무리가 갈까봐 버티고 있었는데 붓기가 더디 빠지는것 같아 고민이 됩니다. 참고로 첫 병원은 제주도 여행가서 다친거라 그 곳 병원을 갔었고, 그 날 바로 육지에 있는 집으로 돌아왔습니다. 처방약도 해열진통소염제, 위장운동조절제, 해열진통제 이렇게만 주셨습니다.저희 동네는 시골이라 정형외과에 가봤자 새로 엑스레이 찍고 그냥 물리치료 (찜질과 전기)가 끝입니다. 그래서 버티고 있는데.. 한의원에 가서 사혈하고 침이라도 맞을까 생각도 들고요. 어떻게 하는게 맞는지 모르겠습니다ㅜ 보통 붓기가 얼마나 가나요? 정상 범주이면 집에서 좀 더 버텨보려합니다. 전문가님들의 많은 의견 부탁드립니다. 씻을 때 빼곤 잘때포함 계속 반깁스 착용 중입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장 근로기간정함이 없는 근로자의 퇴직예고는 언제여야 하나요?1. 초단기근로자로 (아르바이트) 8개월근무 -> 4대보험 떼는 직원으로 전환 후 9개월 근무이면(=12개월미만 근무) 퇴직금 못받는게 맞나요? 직원 전환 후 12개월 이상 근무시에만 퇴직금을 받나요? 2. 5인미만 사업장에서 근로기간정함이 없는 계약서를 작성하고 근무를 하다가 자진퇴사 통보를 할 때 법적으로 얼마전에 통보해야하나요? 3. 위 2번질문의 기간 이전에 퇴사통보하고 퇴사하게 된다면 손해배상청구를 받을 수도 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장 이런 경우도 부당해고인가요?5인미만 사업장에서(카페입니다) 시급제 아르바이트생으로 근무하다가 4대보험을 들고 월급제 직원이 되었습니다그렇게 9개월간 근무 중인데 사장님이 본인 의지와 상관없이 강제로 시급제 아르바이트생으로 되돌리려 한다면 부당해고에 해당되나요? 5인미만은 특수한 경우가 아니면 부당해고신고가 불가하다고 봐서 질문드립니다.강제로라고 표현한 이유는 본인은 지금 일하는 시간과 월급 그대로 일을 하고 싶기 때문입니다. 시급제로 돌아가면 일하는 시간이 줄게되고 따라서 월급도 줄어듭니다.덧붙혀서 사장님이 강제로 시급제로 보낸다 통보하여 그렇다면 그만두겠다 라고 말하면 자발적 퇴사가 되나요?