그래서 출석하러 가야하는데

1. 진술서를 프린트해서 증거랑 함께 가져가도되나요

2. 횡령죄 성립안되는거같은데 일단 1년 미만은 맞으니 부당이득반환으로 민사 소송걸까봐 합의해서 돈 드릴려고 하는데 형사소송은 합의가 되어도 민사로 소송을 걸 수 있다고 하던데 그럼 전 돈을 줬는데 민사소송걸면 또 돈내야하나요 금액은 70만원이구 횡령죄 성립안되도 그 자리에서 민사 합의서 작성할 수 있나요?

이런거에 무지해서 잘 몰라서ㅠ

그런데 경찰관분께서 당사자가 취하를 한다고 합의를 해도 취하를 거부할 수 있다고 하시는데 그럼 그냥 진술하러 출석 하는게 더 나을까요? 근데 출석하려면 좀 많이 기다려야한대서빨리 끝내고 싶은데 문자로 서로 합의한것과 입금내역있으면 재신고 안되지않나요? 꼭 경찰서 가서 합의를 해야 재신고가 안되나요??

알바하던 곳에서 1년 이상 일해서 사장님께서 열심히 일했다며 퇴직금을 주셨는데 7개월 지난 이제와서 법적으로 계산해보니 1년이 안된다며 퇴직금 반환을 요구하셨습니다

전 학생이기도 하고 사장님께서 선뜻 좋은 마음으로 퇴직금을 주신건데 돌려줄 의무가 없다고 생각해 답을 안했습니다

그러다 경찰청에서 횡령죄로 신고가 됐다고 하네요

이 경우에도 횡령죄가 성립하나요? 금액은 70만원입니다..ㅋㅋ

그 당시 사장님한테 퇴직금 받을수있는지 물어본거고 달라고 한적없으나 사장님이 열심히 일해줘서 고맙다고 계산해서 보내줄게 하고 보내준것인데 이 경우 비채변제로 적용 가능한가요? 노무쪽에서 법률 쪽으로 질문올려봐라고 해서 올려봅니다

손목의 힘이 필요한 일이기도 하고 사장님이 저만 일을 시켜서 손목이 너무아파 병원을 갔더니 인대가 늘어났다며 재활치료를 하게 하였습니다 그러고 손목이 너무아파 일을 그만둔다고 하였고 아프지만 2주정도 출근부탁하시길래 해드렸습니다 그래서 병원을 한번 밖에 가지 못하였는데 이제와서 치료받으러 간 것도 산재처리 다 가능한가요?

제가 1년이상 일해서 사장님께 퇴직금 혹시 받을 수 있냐고 물어보았고 사장님은 "그래 열심히 일해줘서 고마워 계산해서 보내줄게"라고 하셨고 80정도 보내주셨습니다

그러다 트러블이 생겨 제가 노동부에 위반한 것을 신고하게 되었고 좋게 합의하고 끝난줄 알았더니 사장님께서 반감이 생기신건지 퇴직금 계산해보니 1년이 안된다고 반환해달라고 하세요 이 경우는 비채변제에 해당될까요? 만일 안된다고 하면 전 꼭 반환해드려야하나요?

며칠전 도와주러 간 적이 있는데 그 때 트러블이 생겨서 급여명세서 근로계약서 미작성, 미교부, 주휴수당 미지급으로 신고했었는데 사장님이 10만원으로 합의해달라고 하셔서 그냥 사인하고 합의해드렸어요

그러다 갑자기 문자로 저에게 퇴직금 지급대상이 아니라며 대뜸 6개월 전 받은 퇴직금반환을 요구하세요

그래서 퇴직날로부터 4주씩 계산해보니 딱 10분 모자라서 1년이 안되더라구요.. 전 그럼 돌려드려야 하나요? 

한달 60시간이상으로는 계산이 안되나요? 만약 소송까지 가면 저한테 불리할까요.. 100만원에서 22만원은 2월 급여입니다