의젓한거미275
- 예금·적금경제Q. 퇴직연금 사전지정운용 관련하여 운영방법이 궁금합니다.안녕하세요.현재 퇴직연금 DC형을 운용하고 있습니다.퇴직연금 디폴트 설정에 대해서는 알고있으나 부가적으로 궁금한게 있어 문의 드립니다.[퇴직연금 디폴트](노사협의, 고노부 신고완료후)1. 회사는 고노부에서 선정한 상품 선정 후 근로자에게 안내2. 근로자는 개별적으로 퇴직연금 사전운영 지정3. 기존 상품 기간 만료시 사전지정운용 상품으로 운영이렇게 진행되는걸로 알고 있습니다.혹시 신규입사자의 경우는 퇴직연금 가입후 본인이 먼저 운용하고 추후에 사전지정 등록하면 되는건지아니면 최초 가입시 다른 옵션이 있느건지 궁금합니다.아울러 사전지정은 안하게 된다면 그 이후에는 현금성자산으로 운용이 되는건지 문의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금 사전지정운용 관련된 법규 문의 드립니다.안녕하세요.퇴직연금 디폴드 운영 관련하여 근로자퇴직급여보장법에서 어느 조항에서 필수적으로 기업은 운영을 해야한다는 조항을 찾고 싶습니다.추가적으로 미이행시 과태료라던지 행정처분이 있는지 여부도 문의 드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 장애인근로자 계약직에서 정규직 전환시 보상 문의.안녕하세요.저희가 장애인 근로자를 채용하여 운영중에 있는데요, 이분들을 정규직으로 전부 전환시킬 예정입니다.혹시 국가에서 지원하는 사업이라던지, 장애인근로자 계약직에서 정규직 전환시 보상관련된 제도가 있을까요?혹시나 하는 마음에 궁금해서 문의 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 외국인 E7 비자 취득 방법 문의 드립니다.안녕하세요.외국인 채용 관련하여 E7 비자 취득 문의 드립니다.일단 조건이라든지 어떤게 필요한지는 파악 하였습니다.관련업종 경력 5년이상 학사, 석사 등등 조건은 인지 하였으나, 취득 관련하여 추가적으로 문의 드립니다.현재 상황: 스카웃 해오려는 외국인이 현재 한국에서 타기업에서 E7비자(해외영업원)로 근무하고 있으며,현재는 비자가 거의 만료되기 직전입니다.1. 회사가 어떤걸 준비 하여야 하는지?2. 혹은 외국인 근로자가 신청을 해야하는지?3. 비용은 발생하는지?(비용은 얼마인지) 문의 드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자의 날 관련 법규 문의 드립니다~!안녕하세요.근로자의 날 관련법규 문의 드립니다.근기법인지, 무슨법령인지 찾질 못하겠어서 문의 드립니다.5인이상 사업장은, 유급휴일4인이하 사업장은 휴일근무수장 1배이렇게 알고 있고 내용들도 이런 아티클들이 많던데, 해당 관련 법규(근로자의날 제정에 관한 법률x) 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 업무상 부상 질병에 따른 휴직 근속기간 미인정 문의 드립니다.안녕하세요.업무상 부상 및 질병에 따른 휴직 발생시 근속기간에 미 반영 인정되는지 문의 드립니다.취업규칙상 "휴직기간과 군경력은 근속 기간에 산입하지 아니한다"라고 표기는 되어있는데업무상 부상, 질병에 따른 휴직도 동일하게 적용이 되는지 문의 드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무시간 단축 연차휴가 재 산출 관련 문의 드립니다.안녕하세요.연차 관련하여 문의 드립니다.해당 근로자는 1년 이상 근로자이며, 주 5일 하루8시간 근무하던 근로자가 > 주 2일 8시간 근무로 변경 되었습니다.해당부분 관련하여 기존과 동일하게 연차휴가 산출을 다시 해야하는지, 아님 기존 근로자들과 동일하게 적용해야하는지 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급휴가 계속근로 미인정시 회사에 노무적으로 문제가 있을까요?안녕하세요. 취업규칙상 무급휴가 사용시 계속근로를 미인정 하게 될 경우 회사에 노무적으로 리스크가 있을까요?퇴직연금 불입시 미반영 하게 되어도 리스크가 있는지 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직연금 마이너스 연차 반영여부 문의 드립니다.안녕하세요?마이너스 연차(무급휴가) 발생시 취업규칙에 "무급휴가에 대한 근무 기간은 계속근로기간으로 인정하지 않는다"라고 한다면, 퇴직연금 불입시 마이너스 연차를 제외 한 나머지의 불입 할 수 있나요?또 퇴직연금 보장법에는 위법한 것이 아닌지 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급휴가 계속근로기간 인정여부 문의 드립니다.안녕하세요.무급휴가 관련하여 문의 드립니다.개인적인 사정으로(질병 외 개인용무) 무급휴가를 사용할 경우 계속근무로 인정을 해야하는지 문의 드립니다.