단단한날쥐269
- 공인노무사 자격증자격증Q. 단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?소정근로시간 일 7시간주 소정근로시간 28시간소정근로일 화수목금주휴일 월요일무급휴무일 토요일시급 12,000원이번 어린이날 5/5(월)에 근로자를 근무시키고화요일에는 쉬게하고, 수목금을 근무시킨다면,주 28시간 근무를 하게 되는 것인데.이 경우 급여를 어떻게 계산해 주면 되는걸까요?! 1. 수목금 은 공휴일이 아니고, 원래 소정근로일이기 때문에 12,000원 * 7시간으로 똑같이 지급하면 되나요?월요일은 휴일인데 근무를 시켰으니까, 휴일근무수당 150%를 지급하고, 유급휴일 100%까지 총 250%를 지급하나요? 그러면 12,000원*7시간*250%=210,000원을 지급하면 되나요?감사합니다......
- 공인노무사 자격증자격증Q. 단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?단시간근로자의 주 소정근로일: 화수목금(주 28시간)단시간근로자의 주휴일: 월요일, 법정공휴일, 근로자의날단시간근로자의 무급휴무일: 토, 일위 조건에 해당하는 단시간근로자가 있습니다.월요일은 근로계약에 의한 주휴일입니다.그런데 이번 어린이날(5/5(월))에는 가게 문을 닫지 않고 일을 해야 할 것 같아서근로자에게 화요일(5/6)에 쉬고, 월요일에 일을 해달라고 요청했습니다.그런데 5/6(화)도 법정공휴일이고, 5/5(월)도 법정공휴일입니다.이런 경우에 해당 근로자가 5/5(월)과 5/6(화)도 나오지 않겠다고 주장하면근로자는 연차와 같은 휴가를 사용하지 않고도 이틀 다 휴식할 수 있는건가요?
- 공인노무사 자격증자격증Q. 1년 미만 단시간근로자가 무급휴가를 사용하면, 다음달 연차 부여는 안해도 되나요?저희는 현재 단시간근로자를 두고 있는 영업장인데요, 5인이상 사업장입니다.단시간 근로자에게는 1년동안 만근하면 소정근로시간에 비례해서 연차를 시간으로 부여하고 있습니다.근데 만약 단시간근로자 중에 연차를 모두 소진하고, 무급휴가를 1시간 이상 사용하였을 경우해당 월은 만근으로 볼 수 없으니 다음달에 연차를 부여하지 않아도 되는 건가요?감사합니다.
- 공인노무사 자격증자격증Q. 최종합격 이후, 명확한 설명없이 입사 취소 통보를 받았습니다. 부당해고인가요?안녕하세요. 저는 숙박업 개인사업자를 가지고 있습니다.하지만 실제로는 부모님께서 해당 사업자를 운영하고 계시고부채 이전 등의 문제로 인해서 제가 사업자 명의만 유지하고 있는 상태입니다.그래서 저는 취업을 하려고 준비를 하고 있었고,얼마 전, 요식업 근로자로 취업하기 위해 면접을 두 차례 보고 최종합격을 했습니다.면접 과정에서는 제 이력서를 보시고, 숙박업 사업자를 가지고 있다는 것을 면접관이 인지했고면접 현장에서는 문제되지 않는다는 답변을 받았습니다.그렇게 최종합격 통보를 받았고, 입사 서류를 제출하려고 했으나갑자기 말을 바꿔서 사업자가 있어서 '세금문제'가 발생할 수 있으니 입사가 어렵다는 통보를 받았습니다.면접과정에서는 괜찮다고 했던 사업자 소유에 대한 이슈가 최종합격 통보를 받은 이후에는 문제가 된다는 주장입니다.여기서 세금문제가 무엇인지 명확하게 설명한 요구를 했으나 거절당했고,일방적으로 지원자의 귀책사유를 말하며 최종합격 이후 입사취소 통보를 받았습니다.아하를 통해 개인사업자가 근로소득자가 되었을때 발생할 세금문제에 대해 검토했고, 아무 문제 없다는 확인을 받았습니다이러한 경우에 혹시 제가 부당해고 등을 사유로 이 회사에 문제제기를 할 수 있을까요?가장 성실하게 답변 주시는 분께 토큰 300개 선물하겠습니다!*참고로 지원한 회사는 임직원수 100명 이상의 회사로 추정됩니다.
- 세무사 자격증자격증Q. 개인사업자가 있는 사람은 근로소득자가 될 수 없나요?안녕하세요!저는 숙박업을 하는 개인사업자입니다.부모님과 함께 사업을 하는데, 사실상 저는 사업자 대표만 맡고 있고 일은 부모님께서 하십니다.그래서 취업을 하려고 하는데요. 얼마전에 다른 요식업계에 면접을 보고 합격통보를 받았습니다. 면접과정에서 숙박업 사업자가 있음을 알렸고 문제 없다고 답변받았습니다.그런데 갑자기 합격 통보 이후에 사업자가 있어서 세금문제로 인해서 함께 일하기 어려울 것 같다는 통보를 받았고, 자세한 설명을 요청하였으나 거절당했습니다.제 상식으로는 어떤 세금문제가 있는지 이해가 안되는데, 이러한 상황에 어떤 세금문제가 발생할 수 있는지 의견을 부탁드립니다
- 공인회계사 자격증자격증Q. 영상 저작물의 감가상각은 어떻게 해야 하나요?회사에서 영리 전시 사업에 사용할 용도로 외부 업체에 의뢰하여 영상을 제작했고, 해당 영상물을 시설장치(자산)로 취득하고자 하는데..1. 영상물 같은 것은 정액, 정률법 중 어떤 상각법을 사용해야 하나요?2. 내용연수는 몇년으로 볼수있을까요?참고할 수 있는 관련 법령 혹은 판례 적어주시면 감사하겠습니다.
- 공인노무사 자격증자격증Q. 저희 회사 직원이 불륜을 저질렀다는 메일을 받았는데, 회사에서 어떤 조치를 해줘야 하나요?저희 회사 직원 중 한명이 과거에 불륜을 저질렀다는 메일을 받았는데, 회사에서 조치를 해야하는 건가요?익명의 제보자로부터 저희 회사에 속한 직원이 불륜을 저지른 부도덕적인 사람이라는 제보를 받았습니다. 그래서 어떤 조치를 취해주길 바라는 것 같은데, 이런 상황에는 회사 인사팀에서 보통 어떤식으로 대처하시나요? 저희 내부 징계규정에는 품위를 손상시키는 행위를 해서는 안된다 라는 비슷한 조항이 있는데 이런 부분을 적용해서 직원에게 징계를 하는게 맞는지도 잘 모르겠습니다. 아직 당사자나 제보자에게는 어떤 말도 하지 않은 상태인데, 이걸 회사가 어떻게 받아들이고 조치하는 게 좋을지..비슷한 사례나 경험이 있으시면 말씀 공유해주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 휴직자 건강보험 정산보험료 납부는 어떻게 되나요?1월부터 육아휴직에 들어간 직원이 있는데해당 직원의 2024년 건강보험료 정산보험료가 고지되면 어떻게 처리해야 하나요?!
- 공인노무사 자격증자격증Q. 단시간 근로자의 시간외수당 및 휴일수당 계산방법을 알려주세요시급제 단시간 근로자주휴일: 월요일주 소정근로시간: 28시간일 소정근로시간: 7시간근로일: 4일(화수목금)시급: 12,000원단시간 근로자는 소정근로시간에 의해 일 8시간, 주 40시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간(일 7시간, 주 28시간)을 초과하면 시간외근무수당(150%)를 지급해야 하는 게 맞나요? 2. 시급제 단시간 근로자가 휴일근무를 하면 근로수당(100%)+휴일가산(50%)+유급휴일(100%)를 합산해서 총 250%를 지급하는 것으로 확인했는데, 여기서 유급휴일로 나가는 100%의 수당은 어떤 것을 의미하나 요? 3. 단시간 근로자의 주휴일인 월요일과 법정공휴일이 겹친 경우, 근로자의 주휴일을 사전대체하지 않고 7시간 을 추가로 근무시킨다면(주 28시간이 소정 근로시간인 근로자가 주 35시간을 근무), 휴일수당과 연장수당을 가산하여 300%를 지급해야 하는 게 맞나요? 3-2. 만약 주휴일을 사전대체한다면 250%를 지급하면 되는게 맞나요?답변 주시는 노무사님들 진심으로 감사드립니다.감사합니다.
- 변호사 자격증자격증Q. 본점에서 계약한 지점 공사계약, 공사 다 끝나고 잔금 남았는데 지점 앞으로 계산서 발행 받아도 되나요?본점에서 지점의 공사를 진행하는 계약을 본점 명의로 진행하고,계약금과 중도금은 본점 앞으로 계산서를 받아 예산을 집행했습니다.이제 잔금만 남은 상태인데, 이미 지점은 공사가 끝나서 운영을 시작했고본점과 계약되어 있는 상태에서 잔금에 대한 대금을 지점 앞으로 계산서 발행을 받아도 되나요?만약 그렇게 해도 된다면, 기존 계약에서 주로 어떤 내용을 수정해야할지함께 알려주시면 감사하겠습니다.