꿈을꾸어요
- 군대 생활고민상담Q. 사회복무요원 대기 5순위와 관련한 질문을 드립니다.안녕하세요. 저는 정신건강의학과 사유로 현재 사회복무 5순위로 대기 중인 만 23세 남자입니다. (2002년생)23년도 군대에 가기 위해 휴학을 했다가, 병원 권유로 재검을 받아 사회복무 판정을 받게 되었는데요.현재는 치료를 지속하면서 우울증이 정말 많이 괜찮아진 것 같아요.곧 다가올 2026년 2월에 졸업을 하게 되었는데,취업을 준비하는 과정에서 병역 문제가 큰 영향을 준다는 것을 알게 되어서 방법을 찾아보고 있습니다.1) 정신건강의학과 사유로 재검을 받았는데, 다시 검사를 받아 우울증이 호전되었다는 것을 증명할 병원 서류를 준비한다면 사회복무가 아닌 일반 군 복무를 하는 것이 가능한가요?2) (1번 방법이 불가능할 경우) 23년 사회복무 판정 이후, 매년 신청을 하면서 23년, 24년, 25년 탈락을 했습니다.궁금한 것은 병무청 앱을 확인해보니, 대학교 입영연기 해소 일자가 2023년 2월 22일로 적혀있고, 지금도 연기해소상태로 나와있습니다. 24년에 다시 복학해서 올해인 25년까지 대학교를 다녔는데, 그렇다면 총 탈락 횟수가 3회인지, 아니면 학교를 다니지 않았던 23년에만 적용되어 총 탈락횟수가 1회인지 궁금합니다. (연기사유는 복학할 경우 제가 다시 신청을 해야했나요? 전혀 생각하지 못했던 부분인데 여전히 연기해소상태로 표시되어있어서요)3) 사회복무요원 대기 5순위일 경우, 복무를 할 확률이 매우 적나요? 23년에 병무청에 연락해보니 5순위는 보통 장기 대기자로 넘어가게 된다는 말을 들었는데 저는 면제보다는 차라리 복무를 하고 싶은 마음이 큽니다. 5순위여도 사회복무를 확률이 큰가요?내일 병무청에 문의해보기 위해 적어둔 질문을 너무 답답한 마음에 여기에라도 올려봅니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 알바 도중 갑자기 집에 가라고 하거나 일하기로 한 날을 쉬라고 하는데 어떻게 해야하나요?안녕하세요 저는 이번주 월요일 (2023년 7월 17일) 부터 무한리필 고깃집에서 아르바이트를 하게 되었습니다면접은 전날인 2023년 7월 16일 일요일에 봤고제가 보고 지원한 공고는 ---------------------------------------------------------------------------------------매장관리/판매, 주 6일, 1개월 이상, 10시 30분 - 22시 30분, 시급 11000원 - 13000원주중 주말 알바 및 직원 구함점장 320 - 350 / 부점장 300 -330 / 홀팀장 280 - 320/ 주방팀장 290 - 330 / 알바 11000~13000 ---------------------------------------------------------------------------------------이라고 명시되어있었습니다(시급은 제가 볼 때는 11000원-13000원 이었는데 지금 다시 보니알바 앱 공고 관리하시는 분께서 10000원-12000원이라고 바꿔놨네요 캡쳐했어야했는데;;)첫번째 문제는 휴식 시간에 대한 문제입니다저는 풀타임 12시간을 근무하고 일한지 이틀 차인 7월 18일 점심시간에 휴식시간에 대한 질문을 했습니다혹시 알바는 휴식시간이 따로 있나하고요그런데 대표님과 점장님께서는 알바는 쉬는 시간이 따로 없고쉬면 쉴수록 근로시간이 까인다고 하셨습니다제가 여태 알바했던 곳은 적어도 바쁘더라도 점심시간 제외 한번쯤은 10-20분씩 휴식 시간을 줬었고, 근로시간에 포함을 해줬는데대표님과 점장님이 말씀하신 대로라면 발생하는 문제는 없는지 궁금합니다(참, 저는 12시간을 근무합니다 직원들이 식사를 하는 시간에도 손님들이 있었기 때문에 하루를 제외하고 식사를 마치자 마자 다시 일을 시작했고 심지어 식사시간이 30분을 넘어가지 않은 것을 확인했으나 계속 11시간 근무라고 하시네요 이건 문제가 없는 건가요? 그렇게 쉬는 시간을 칼같이 잴거면, 식사시간도 30분을 넘지 않았기 때문에 그냥 30분이라고 하고 나머지 30분은 근무시간에 포함해야하는 것 아닌가요?)두번째 문제는 제가 근무한지 3일차 점심시간에 발생했습니다대표님께서는 "방학이라 알바할 사람은 쏟아져 나오는데 알바를 뽑을 사람은 없다며직원과 알바의 급여가 다르다고 언급하며 제게 알바는 최저이다"라고 말씀하셨습니다점장님께 공고와는 다르다고 다시 여쭤봤더니 "최저가 기본이고 일을 잘하냐 못하냐에 따라 추가로 급여를 줄지 안줄지 결정한다"라고 하셨고요제 첫번째 궁금증은 공고와 급여와 다를 시 발생하는 문제가 없는지 입니다네번째 문제는 위 문제와 연결되어있는데요대표님께 근로계약서는 언제 쓰냐고 여쭤봤더니 그래서 제게 "직원과 알바는 급여가 다르다는 이야기를 했다며 직원으로 일할 것인지, 알바로 일할 것인지 선택해라"라고 하셨습니다저는 "내년 복학을 할 예정이라 직원으로 일하기는 어렵고 알바로 일해야 할 것 같습니다"라고 말을 했는데 "다시 한번 잘 고민해보고 이야기 해달라"며 근로계약서 쓰는 것을 미루셨습니다고의적으로 근로계약서 작성을 미루신 것인지 아니면 바빠서 근로계약서 쓰는 것을 한가할 때 하려고 하신건지는 잘 모르겠지만근로계약서 작성을 의도적으로 회피했을 경우라고 한다면 저는 무엇을 할 수 있나요?(솔직히 저는 면접봤던 분께, 대표님께, 점장님께, 부점장님께, 심지어 주방이모님께도알바로 들어왔다고 이야기해왔습니다. 부점장님께 근로계약서는 언제 쓰는지 2번이나 여쭤봤고 또한 손님이 몰리는 점심시간과 저녁시간 사이 한가한 시간, 퇴근 직전 시간도 있었으므로 충분히 근로조건과 근로계약서에 대해 더 자세한 이야기를 할 시간이 되었다고 봐요)세번째 문제는 어제 7월 22일 토요일날 생겼습니다저는 분명 면접을 본 날 면접을 봐주신 분께 어떤 일을 하냐고 여쭤보았고"홀서빙, 손님께 안내랑 손님 가시면 상치우는 것을 주로 하며 손님들에게 숯불을 가져다주거나 불판을 갈아주기도 한다"라고 분명히 들었습니다저는 숯불을 가져다주고 불판을 갈아주는 위험한 일도 근무내용에 포함된다는 것을 알게 되었고,그를 감수하고 일을 하기로 결심했습니다그런데 어제 22일 토요일 갑자기 오전에는 숯불기계가 있는 숯방에서 배우라고 하는 겁니다저는 숯방에서 근무하시는 분이 따로 있는 줄로 알았고 숯방에서는 일을 한다는 이야기를 분명히 못들었기 때문에 숯방에서 일을 하게 될 것이라고는 생각을 못했습니다(숯방에서는 숯관리, 불판을 얹는 숯통 설거지 등을 합니다)면접 볼때 말씀하지 않았던 일을 시켜도 근로계약서를 쓰지 않았고 숯방에서 일하지 않는다는 명시사항이 없었기 때문에 이 사항도 넘어가야 하나요?다섯번째 문제는 바로 어제 7월 22일 토요일날 발생했습니다이것 때문에 (가장 큰 이유) 퇴사를 고민하고 있는데요애초에 면접을 볼 당시 저는 12시간 풀타임, 금요일 제외 주 6일을 원한다고 말씀드렸고면접을 봐주셨던 분께서도 알겠다고 하시며 면접 본 다음날 (7월 17일 월요일) 부터근무하라고 하셨습니다근무하던 중인 7월 19일 수요일 저녁 쯤에 점장님께서 제게 와서 스케줄표를 보여주시며"1주일 단위로 스케줄이 바뀌지만 일단 지금 보여주는 것은 이번주 스케줄표다.너는 월, 화, 수, 목, 토를 풀타임으로 일할 거고, 금요일 쉬고, 일요일은 저녁타임에 일하게 될거다"라고 말씀하셨는데어제 7월 22일 토요일 근무하다가 오후 3시가 넘어가자 부점장님께 연락할 테니 갑자기 퇴근하라는 이야기를 들었습니다22일 오후 10시 35분 문자로 내일인 23일 일요일에는 다른 곳에서 지원이 많이 와서 일단 내일은 쉬고, 다음주 스케줄 확인 후 다시 연락하겠다고 하셨습니다저는 오늘 일찍 보낸 게 의아해서 왜 오늘은 일찍 보내셨냐고 여쭤봤고,오늘 또한 인원이 더 지원이 와서 부득이하게 일찍 보내게 되었다고 하셨습니다제가 지원했던 근무조건은 주 6일 풀타임이었고,적어도 제가 확인했던 스케줄은 주 6일 근무에다가 하루는 저녁타임 근무였는데갑자기 다른 상의도 없이 근무시간을 줄이고, 나오지 말라고 해도 되는 건가요?주말에는 다른 곳에서 지원이 올 정도로 바쁠 것이라면, 오히려 저도 근무하도록 해야하는 것 아닌가요?그런데 저는 근무를 시작한지 일주일이 다되어가도록 근로계약서를 쓰지 않아제가 원했던 시간만큼 일하지도 못했고, 그에 따른 급여 차감이라는 피해를 보았는데도근로계약서를 쓰지 않았기 때문에 제가 다 이해를 해야하는 상황인지도 궁금합니다저는 복학문제 때문에 풀타임으로 돈을 많이 벌어야 하는 상황인데 앞으로도 이런 스케줄 변동을 일방적으로 계속 하실 것 같아 그만 둘지 깊이 고민 중입니다음식점 아르바이트는 처음이기도 하고 부족한 점도 많았지만 그래도 주방이모님이나 주방실장님, 부점장, 점장님은 제가 실수해도 좋게 말해주시고말도 둥글게 하시고 좋게 봐주시는 것을 알기 때문에 좋으신 분인 것 같아그만 두더라도 좋게 그만 두고 싶은데 혹시 위에 제가 적은 문제들 중 문제가 되는 것이 있나요?혹시 문제가 있더라도 제가 근로계약서를 안 작성했기 때문에 모두 없는 일이 되는 것은 아닌지요물론 제가 위에 적은 내용들은 문자는 조금 다를지라도 내용은 모두 사실이며거짓을 적지 않았습니다