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- 근로계약고용·노동Q. 인수인계가 끝나면 근로시간 몇 분 남았어도 집에 가도 상관없나요?인수인계가 끝나면 근로시간 몇 분 남았어도 귀가해도 상관없나요? 포스기 (교대) 인수인계를 하고서 근로시간이 15분정도 남았는데요, (교대)인수인계 완료했으면 그 다음부터는 근로시간이 1분이라도 남아있으면 매장에 꼭 있어야할 의무가 있는건가요??
- 의료법률Q. 정신적 피해보상 민사소송을 할시에 의사에게 복용했던약 말하면 불이익있나요?정신적 피해보상 민사소송을 할시에 의사에게 복용했던약 말하면 불이익있나요? 그냥 일반 약물말고 4개월전~1년전 처방받은 정신과 약물을 얘기하면 제가 어떠한 일때문에 정신병적 증상(불안, 강박등)이 나타났다고 입증하기 어려운건가요? 말해야 유리한지 아니면 말하지 말고 새로이 정신과에 다녀서 진단서를 받아야하는지 모르겠습니다. 전에 먹던 약은 6월 말을 마지막으로 단약 성공했고 오늘날까지 약 안먹고있다가 최근에 누군가에의해서 충격을 크게받아서 ( 계약서 작성을 그 자리에서 하게끔 유도하며 집에 못가게 하는 행위, 녹음 O) 잠을 제대로 못자는데 그 몇 시간 자는 동안에도 자다가도 혼자 놀라서 깨고 항상 창문, 현관문 몇 번이고 단속하고 가까운 거리도 택시를 타고 다녀요. 그런데 이런 ... 증상들이 제가 전에 먹었던 약 기록때문에 재발현인지 아니면 PTSD겪어서 그런지 제대로 입증하려면 어떻게 의사선생님께 얘기하면 좋을지 몰라서 여쭙니다. 예전에 약 먹은적이 있는것 얘기해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 근무중 매장 내 포스기 원격으로 점주님이 본인 휴대폰 또는 컴퓨터 등으로 감시하는경우알바 근무중 매장 내 포스기 원격으로 점주님이 본인 휴대폰 또는 컴퓨터 등으로 점주님이 매장에 안계시는 시간에 포스기화면을 통해 근로자가 근로하고있는 내용을 감시하는경우 합법인가요?? 물건 배달 주문이 들어와서 물건을 찾는데 안보였거든요. 근데 주문 후 몇 분 후에 점주님이 제가 여쭈지도 않았는데 이 제품 어디 위치에 있는데 못찾을까봐 알려주는거라고 문자를 보내시더라고요. 말이 안되는데 이것도 합법인가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 자꾸 퇴사서 쓰라고 해서 무서워서 그냥 나왔는데요퇴사서 쓰라고 해서 무서워서 다음주에 와서 쓴다고 하면서 나왔는데요 안찾아가고 안쓰면 저한테 문제가 되나요? 퇴사서 쓰라고 붙잡아두면서 퇴사는 퇴사니까. 이러시는거 녹음 본 있어요.
- 기타 고민상담고민상담Q. 보살에게 정기적으로 찾아가려는 애인 이해...보살에게 자꾸 정기적으로 찾아가려는 애인 이해해줘야될까요 ? 점 한 번 보고 얘기해주길래 전해듣고 재미로 넘기자고 해서 넘겼는데 앞으로도 보살님을 좋은 지인으로서 일년에 한 두번 정도 찾아가려는 계획인거같고 나중에 보살님께 의뢰해서 제사도 지내고 싶어했는데 제가 너무 예민하게 구는걸까요... 어떻게 반응해야할지 모르겠어요
- 해고·징계고용·노동Q. 권고사직시 사용자가 근로자에게 거짓말로 권고사직 하면 무효인가요?사용자가 근로자에게 권고사직을 요청할때 거짓말을 했다면 이 권고사직은 무효인가요? 무효시키고 기만행위로 해고로 인정받을 수 있을까요.
- 근로계약고용·노동Q. 근로조건 변경으로 인한 사직대답 압박 및 권고사직은 해고로 볼 수 없나요?근로조건 변경이 되어서 이번달까지만 하고 퇴사하게되었습니다. 사직서는 쓰지 않았고 녹취록은 있는데요, 사장님께서 11일에 (이전까지) 구체적인 시간변경에 대한 제 동의없이 다음달부터 2교대 근무환경에서 3교대로 변경하려고 하셨는데요, 제게 그 구체적인 시간을 알려주지를 않으셔서 직접 알려달라는 의사표현을 전화로 드렸고, 지금 알려줄 수 없다는 답변을 받았습니다. 그러면서 그럼 사장님 본인께서는 새로 알바를 구해야하는건가 싶다고 하시면서 사직을 권유하셔서 압박에 이번 달 까지만 하는 걸로 했습니다. 근로조건이 변경되지 않는 상태에서 권고사직하는 것도 아니고 단지 그 바뀌는 근로조건에 응하지 않았다고 해서 이렇게 새 알바를 구해야하나싶다고 압박을 주는게 정당한가요?? 시간을 알려줄 수 없다면서 얼마뒤 구직 사이트에 보니까 7시간씩 이틀 ×3교대 (3명)구하는 글을 올리셨더군요. 제가 일하고 있던 환경은 8시간, 10시간 이렇게 주 2일 총 18시간에 주휴수당이 지급되는 환경이었습니다. 저런 얘기 나온뒤 올라온 공고에 주휴수당이 지급되지 않는 주 14시간(이라는 더 열약해진 근무환경 조건에서) 일하는 사람을 구하는 공고를 올리셨는데, 근무조건이 바뀌고, 근무시간이 줄어드는 것도 안된다고 의사표시를 했음에도 새 알바를 새로 구해야하나 싶다며 퇴사에 대한 대합을 요구한건 해고로 인정받을 수 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성건 작성해드려야하나요?내일이 퇴사인데 공단에 제출하셔야하는게 있으셔서 공단에서 근로계약서를 요구하시는데요, 사장님께서는 근로계약서를 오늘에서야 작성하자고 하시는데, 처음에 일할때 하루만 일하기로 하다가 6개월뒤에 이틀씩 일하기로 했어요. 근로 조건이 변경되어서 제가 당시에 근로계약서를 다시 작성해야하는지 사장님께 여쭸었고 노무사님께 여쭤본다고 하시고선 이후에 아무 말씀도 없이 흐지부지 지나갔습니다. 근로계약서 이럴때 작성하고 퇴사해야하나요? 그 근로계약서를 그 이틀씩 일하기로한 날짜기준으로 작성된거처럼 적어야한다는데... 그로부터 6개월이 지난 이 시점에 이렇게 해드리는게 맞는건가요?
- 정형외과의료상담Q. 신체 오른쪽만 이상해요 뇌졸중인가요?오른쪽 머리저림, 오른쪽 팔 다리 부음, 무거운 느낌, 살짝 복시? 난시생겼습니다. 다만 팔은 올라가긴하는데 뭘까요 진짜 오른쪽만 이래요. 가족력은 친가쪽이 할아버지-아버지 이렇게 뇌졸중 있으셨고 외가쪽은 고혈압, 폐색전증있으셨어요.
- 근로계약고용·노동Q. 근로조건이 변경되었으면 반드시 근로계약서를 다시 써야하나요?근로조건이 변경되었으면 반드시 근로계약서를 다시 써야하나요?일주일에 하루 일하는거에서 이틀일하는걸로 바꼈는데 근로계약서 반드시 다시 써야하나요? 다시 안썼다가 걸리면 나중에 점주님께 불이익이 생기나요?