고요한군함조201
- 임금·급여고용·노동Q. 1달 미만 근무하는 단기아르바이트인데 건강보험 가입해야 하나요?5인 이상 사업장이고 건설현장은 아니에요ㅠㅠ1/3~1/23 단기 아르바이트 합니다(주4일).찾아보니까 일용직은 1달 미만 일하면 건강보험 가입 안 해도 된다던데여기 회사는 물어보니까 8일 이상 근무해서 건강보험 무조건 가입해야 한대요.돈이 안 나가도 취득 상실 자체가 안 됐으면 하는 건데회사 말대로 무조건 건강보험 가입해야 하나요?검색해봤는데 1개월 미만 일용직은 건강보험 가입 안 해도 된다는데... 뭐가 맞는 말인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴가 왜 한 번인가요? 그리고 연장근무수당도 받을 수 있나요?아래처럼 질문을 남겼는데.. 2주 간 단기 아르바이트를 하기로 했습니다( 11/17금요일 ~ 11/30목요일 ).이 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을 거라고 생각하는데 몇 번 받을 수 있나요?스케줄 근무로 휴무는 월, 목, 토, 화 네 번입니다.이 경우 주휴수당을 금~일 / 월~일 / 월~목 잘라서 세 번 받을 수 있는지,아니면 금~목 / 금~목 해서 두 번 받을 수 있는지 궁금합니다.(매주 근무일에 따라 주휴수당이 달라지는 점은 압니다. 그래서 주를 어떻게 나눠서 수당을 몇 번 받을 수 있는지가 궁금합니다.)1. 답변에서 주휴수당은 1번만 지급된다고 하시는데 왜 2번이 아닌지 궁금합니다. 금요일부터 일주일을 친다고 하면 금~목(첫주)/금~목(둘째주) 하니까 둘째주도 만근 아닌가요? 왜 1번만 지급되나요? 다음주 근로 예정이 없어도 줘야 하는 거 아닌가요?2. 금~목/금~목으로 자르는 거라고 하면... 제가 휴무가 바뀌어서 월, 금, 토, 화 네 번을 쉬는데 그러면 첫주 금~목 중에서는 6일을 일하는 거잖아요. 그러면 40시간이 넘어가는 거니까 연장수당도 있나요? 아니면 그건 월~일로 잘라서 화, 수, 목, 일 나흘만 근무한 걸로 치나요?둘 다 너무 궁금합니다ㅠㅠ 한두 푼이어도 아르바이트생한테는 소중해서요....
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단기 스케줄 근무인데 주휴수당 몇 번 받을 수 있나요?2주 간 단기 아르바이트를 하기로 했습니다( 11/17금요일 ~ 11/30목요일 ).이 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을 거라고 생각하는데 몇 번 받을 수 있나요?스케줄 근무로 휴무는 월, 목, 토, 화 네 번입니다.이 경우 주휴수당을 금~일 / 월~일 / 월~목 잘라서 세 번 받을 수 있는지,아니면 금~목 / 금~목 해서 두 번 받을 수 있는지 궁금합니다.(매주 근무일에 따라 주휴수당이 달라지는 점은 압니다. 그래서 주를 어떻게 나눠서 수당을 몇 번 받을 수 있는지가 궁금합니다.)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 추석 단기 알바도 공휴일 수당 지급되나요?9/30~10/5 단기 알바 관련 문의입니다.근무 기간 6일 중 9/30, 10/1, 10/2 총 3일이 휴일입니다.하루 8시간씩 근무하게 되는데요,찾아봤더니 어디에서는 단기 근무이므로 휴일근무수당은 나오지 않고, 주40시간이 넘는 부분에 대해서만 연장근무수당을 받을 수 있다고 합니다.또 어디에서는 단기 근무여도 3일에 대해서는 휴일근무수당을 받을 수 있다고 합니다.둘 다 맞는 말인가요? 그렇다면 사장님이 유리한대로 근로계약서를 작성할 수 있는 거 아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 추석 기간 단기 알바 휴일근무수당 궁금해요?추석 기간 단기 알바를 제안받아서 하려고 합니다(일 8시간).9/22~9/27 6일인데 혹시 토요일, 일요일 휴일근무수당으로 돈을 더 받을 수 있나요? 시급제는 휴일근무수당이 2.5배라고 하던데 이건 6일 단기 아르바이트에 적용되는 건지 모르겠어서요.. 주휴수당은 받을 수 있는지도 궁금합니다. 사장님한테 미리 여쭤봤더니 그동안 준 적 없고 시급으로만 계산해서 주신다고 하는데 이대로 근무를 해도 되는 건지 궁금합니다.혹은 만약 9/22~10/5까지 추석 이틀 쉬고 나머지 요일 다 일을 하면 그 경우에도 휴일근무수당이랑 주휴수당을 받을 수 있을까요? 10/5까지 일하면 주휴수당은 두 번 나오는 게 맞나요?