화끈한긴꼬리16
- 해고·징계고용·노동Q. 5일 이상 무단결근 중인 직원, 취할 수 있는 조치에 대해 질문했었는데요무단결근은 그 이후 10일 이상 진행되었고 그 사이 인사위를 열어 참석, 소명을 요청하였으나 개인적인 어려움을 이유로 참석하지 않았습니다. 서면으로 소명을 제출했으나 마찬가지로 개인적인 어려움이 있어 출근이 어렵지만 퇴사 의사는 없다는 소리를 반복합니다. 절차에 따라 징계통보를 했는데 부당하다는 이의신청서를 또 서면으로만 보내왔습니다. 그냥 개인사가 있다, 힘들다, 그치만 퇴사할 생각은 없다, 부당하다 이러한 말이 어떤 효력이나 근로자 보호에 실직적으로 도움이 될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5일 이상 무단결근 중인데 인사위원회 열어서 처리할 수 있는 게 있을까요?이전에도 근태 관련으로 지적을 받은 적은 있는데 문서나 어떤 징계가 내려간 적은 없어요. 취업규칙 상에는 징계 절차가 세분화되어 있긴한데 지금 현재 근무가 어려운 상황이라 해고가 최선인지 근로자는 사직서를 낼 의사는 없는데 근로는 못 하겠다고 하고 휴직의사를 물었는데 딴 소리만 합니다.