이재명
- 피부과의료상담Q. 가끔씩 엉덩이골사이에 수포같은게 잡히고 가럽습니다.가끔씩 엉덩이쪽 골사이로 가려우면서 수포가생깁니다땀같은게 차서그런건지 혹시?완선같은건가요?어떤크림 발라야할까요? ......이미지가 포함된 질문이에요.
- 피부과의료상담Q. 자주 수포같은게 잡히고 가려워요...가끔씩 엉덩이쪽 골사이로 가려우면서 수포가생깁니다땀같은게 차서그런건지 혹시?완선같은건가요?어떤크림 발라야할까요? ......
- 한의학의료상담Q. 80노모 십전대보탕에 녹용추가 탕제괜찮을까요?안녕하세요^올해 80세되신 어머니 기력이 많이 노쇠하신것같아서 온라인으로 러시아 녹용 상대부분으로 한냥정도해서 십전대보탕과 같이 추가하여 탕제해드릴까 합니다.어머니 현재 기저질환은 부정맥이 있으셔서 예전 시술도 2번하셔서 완치는 완전히 안되셨지만 꾸준히 관리중이십니다.혈압도 조금있으시고요,,, 탕제 괜찮을까요?몇년전에 한번 녹용을 넣은 탕제를 드시긴 하셨거든요,,,
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차발생사업장 아닌가요? 조언부탁드립니다.저는 현재 A라는 업체소속 직원으로 현재 본사외 총4군데업체에 파견되어 제파견근무지에는 현재 여기서 3명이 파견도어 근무하고 있으며 본사3명.다른 파견지 3곳에 각2명씩파견되어 근무중입니다.연차애기를하니 제가 근무하는 파견근무지에 ㅇ상시인원이 5인이안되어서 연차가없다고합니다.그러면서 또 4대보험 신고를 안한직원이 많아서 또 안된다고 자꾸 말장난질을 하는거같습니다.3년차에 들어가는데 단한번도 연차애기도못햇고 사용하지도못햇습니다.과연 사장말대로 연차 미발생된다는게 맞나요? A본사3명 파견근로지 총4곳중 한곳은3명 다른나머지3군데는각 2명씩 입니다
- 근로계약고용·노동Q. 연차수딩 소멸시효후에도 권리보장받을우없나요?안녕하세요 저는 현재 작은 모업체에 소속된근로자입니다.현재 파견근무지에서 근무를하고있는데요?입사는22년12-27일입니다.첫입사후 파견지에서 근로계약서를 작성했는데요해당파견지 근로자는3인입니다.그래서 사장이 연차는 따로없다고 합니다.지금까지 단한번도 연차를 사용하지못한상태이며 연차미사용시 수당으로 청할수있다고 압니다그런데 몇년후 제가 좀알아보니 해다업체 전체사업장기준5인이상이면 연차가 있다는것을 확인했습니다.현재는 저혼자 알고만있고 아직 사장한테는 애기를하지않았습니다.연차수당 소멸시효가26년12-27일까지 1차 연차수당을 청구할수있는데요,문제는 내년쯤 사장에게 문자로 연차가 있다는걸알고있다는식으로 확인하려하는데요?만약 사장이 이에 응하지않고 수당을 못주겠다고하면 어떻게해야하나요?저는 해당 업체는 계속 근무를할생각이거든요?소멸시효가 지나도 계속 저의 권리를 보장받을수없나요?그리고연차수당 애기했다고 퇴사시킬시에 어떻게 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 제연차 수당 좀 알려주시면 감사하겠습니다.입사가 22년12윌27일입니다.현재까지 계속근무중입니다.지금까지 연차를 단한번도 사용하지못했습니다.연차가 있다는걸 최근에 알았습니다.상시근로자5인이상이면 해당된다는것을요..그래서 제가 지금까지 사용하지못한 연차에관하여 수당으로 받을수있다고 알고있는데요?청구기한이 3년으로 알고있습니다.이럴경우 저같은경우는 첫해부터 수당을 다 청구가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 미사용 연차수당 청구기간좀 알려주세요입사22년12-27일25년8월 현재까지 근무중입니다.지금까지 사장의 거짓정보로 연차가없는줄알고있다가 최근 5인이상사업장이라는걸 알게되었습니다.파견근무지에 3인이 근무해서 5인미만이라 연차가 없다고했는데 알아보니 전체사업장 상시근로자수더라구요본사3인 파견업체 근무지 총3곳2명씩만해도 전체 상시근로자가 10인이상입니다.그래서 사장의 거짓주장으로 지금까지 연차한번사용못했는데요?사용하지못한 연차는 수당으로 받을수있다고 들었습니다.현재 재직중입니다 퇴사 생각은 현재로선 없구요,,,재직기간중 수당청구는 언제까지 할수있나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금및 연차수당계산좀 부탁드립니다.안녕하세요22년8월20일 입사25년8월21일 퇴서급여 세전 285만 수당.상여금 이런거 없습니다.5인이상 사업장입니다.연차는3년동안 한번도 사용하지못했습니다. 퇴직금은 평균임금보다 통상임금이 더많은거로 알고있습니다.저의 퇴지금과 연차수당 총 얼마정도일까요?
- 구조조정고용·노동Q. 느닷없는 전환배치로 인하여 밀어내기 하려고합니다.저는 조그마한 업체에 소속된 근로자입니다.이런날이 올줄은 예측은 늘하고있었고 늘준비는하고있었습니다.해당업체는 자동차 서비스업체에 근로자를 파견시켜 근로를 시키는 하청업체입니다.근무한지는 3년차가 되어갑니다.물론5인이상 사업장이구여,,,다름이 아니라 이번에 사장이 할애기가 있다면서 휴가를 앞두고 애기를 하는데 현재 근무지에는 저희회사 소속으로 총3명이 같이 일하고있습니다.그중한명과 저는 사이가 좋치않아서 업무적인일외에는 별다른 말을 서로 섞지않고 냉랭합니다.그건 어디까지나 사적인 감정이고 업무와는 전혀 무관합니다.사연인즉 사장이 하는말이 어제 뜬금없이 저에게 전환배치를 요청합니다.동일업종인데 본인 처남이 같은 일을하고있으니 다른곳으로 혹시? 급여를 조금 올려줄테니 전환배치가 가능하냐고 물어서 갑자기 왜그러냐고하니?기존실장하고 사이도 좋치않고 또 원청에서 사람 교체를 은근히 원하는것같다고합니다.물론 저에게 국한된건 아니고 저와 같이근무하는 실장입니다.두실장들중에 한명은 전환배치를 하여 다른곳으로 근무하는것은 어떠냐고 묻습니다.근태및 업무와는 전혀 무관합니다 단순하게 그냥 원청에서 한번 로테이션원하는것같고 또 두실장들이 사이가 안좋다는식입니다. 변명이 궁색합니다.그래서 저는 급여도 현재랑 차이도 거의없고 거리도 기존40분거리인데 전환배치되면 1시간이 넘는거리를 다녀야할듯하고해서 거부의사를 비쳤습니다.그랫더니 하는말이 그럼 기존실장이 자기업무외에 다른업무를 본인이 그리 일시스템을 만들어놓았는데 저와 무관한 업무를 모실장처럼 동일하게 해줄수있냐는식으로 묻습니다.현재 같이근무하는 실장은 자기 맡은 업무 포지션외에 주차이동사원이 있음에도 본인이 주차이동까지 같이해주는 업무시스템을 만들어놓은상태이어서 실제 주차관리사원이 수시로 와서 차를 뺴주고해야함에도 불구 자주올라오지않아서 본인이 그렇게 일을 더 벌려놓은상태로 업무시스템이 되어버렸습니다.그래서 저는 기존실장처럼 자기고유업무가 아닌데 주업무처럼할수는없다 내고유업무가 있다 어느정도 협조는 가능하지만 내업무외에 일을 엄연히 그에 맞는일 담당자들이 있는데 나는 그렇게는 할수없다고 거부의사를 비쳤습니다.일단은 알겠다고는 사장이 말했지만 어쩌면 차후 지속적인 압박으로인하여 최종 부당퇴사까지갈수도 있을듯합니다.이럴경우 제가 취할수있는 방법이 어떻게 될까요?우선 3년전 계약근로서를 작성할떄 제 급여와 맞지않게 급여 다운해서 계약서를 작성했으며,본사5인이상사업장인데도 연차가 발생함에도 불구 파견업체 근로자수가3인이어서 연차가 없다는 헛소리를 합니다.그래서 연차를 단1번도 찾아먹은적도없고 연차수당으로 받아본적도없습니다.그리고 부당지시 부당해고를 강행할경우 3종세트로 제가 취해야할방법을 부탁드립니다.그리 질적으로 좋은회사는 아니지만 괘씸해서 제가 자발적 퇴사가아닌이상 저는 끝까지 다닐생각입니다.
- 한약약·영양제Q. 십전대보탕에 녹용한냥정도 포함...80되신 어머니에게 십전대보탕에 녹용한냥정도 포함 해서 탕약해서 복용해도 괜찮을까요?어머니가 부정맥과.혈압약복용중입니다.