명랑한꽃게20
- 기타 노무상담고용·노동Q. 관리감독자 신규 채용시 신규 채용 교육 관련 문의현재 신규 채용된 관리감독자 대상 8시간 교육을 진행하려고 하는데, 아래 두 가지 사항이 확실치 않아 확인 부탁드립니다.교육 진행 방식: 관리감독자 신규 채용 교육(8시간)을 100% 온라인으로만 수강해도 법적으로 문제가 없는지, 아니면 반드시 실시간 비대면(Zoom 등)이나 집체 교육을 전체 시간의 50% 이상 포함해서(4시간+4시간) 진행해야 하는지 궁금합니다.교육 구분: 관리감독자 신규 채용 시 받는 교육(8시간)과, 기존 관리감독자가 받아야 하는 하반기 정기 교육은 법적으로 별개인가요? 신규 채용 교육을 수료하면 정기 교육 이수 의무가 면제되거나 중복 인정되는지 알고 싶습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 임금 체불 후 고용유지지원금 수령 가능 여부고용유지지원금을 신청했고 휴업도 실시 했습니다 다만 휴업실시달이 아닌 그 전달의 임금을 주지 못했습 니다.만약 휴업실시한 달의 월급을 먼저주고 그 전달 임금을 차후 지급하면 고용유지지원금 수령이 가능할까요?
- 산업안전산업기사자격증Q. 작업자 및 관리감독자 특별안전보건교육작업환경 측정하고 날인기 사용으로 특수건강진단까지 완료했습니다. 근데 특별교육 대상 작업 35번 허가 또는 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업으로 특별안전보건교육 대상인가요?만약에 교육을 진행하지 않았다면 어떻게 해야하나요?지금 교육을 진행해도 될까요? 총 16시간 관리감독자하고 특수건강진단 받은 사람만 교육을 받으면 될까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 안전보건교육일지 작성자도 관리감독자여야하나요?저희는 관리감독자가 대표자인데 안전보건교육일지 작성시 담당자도 꼭 대표자여야하나요?사무직원이 담당자로 작성하고 결재를 대표가 하는건 안되나요? (대표가 현장에 들어가기 때문에 관리감독 가능합니다!!)
- 종합소득세세금·세무Q. 갑종근로소득원천징수부와 같은서류?은행에서 갑종근로소득원천징수부를 회사에서 받아오라고 했는데회사에서 갑종근로소득에 대한 소득세원천징수증명서를 줬습니다.대체가능한가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 근로자 주휴수당 계산하는법?일용직 근로자 하루 8시간 근무/목금 근로했으면 주휴수당 대상인가요?아니면 주15시간 넘었다고 하더라도 주5일이상 근무했을때만 대상인건가요?
- 부동산·임대차법률Q. 집주인이 매도시 계약갱신청구권 사용현대 중기청 대출로 전세를 살고 있고 청년버팀목 전세자금으로 대환대출을 진행하고자 합니다.올해 10월 2년 계약이 만료되어 집주인에게 전세연장과 전세보증금 감액을 요청하려고 했는데(KB시세가 보증금보다 낮아져서) 집주인이 집을 매도한다고 합니다.kb시세가 보증금보다 낮아도 청년버팀목 전세자금으로 대환대출이 가능한지계약만료 2개월전 계약갱신청구권 사용시 새로운 임대인이 실제 거주를 목적으로 계약거절을 할수 있는지만약 새로운 임대인이 보증금 5% 증액요구시 시세가 떨어졌는데도 돈을 꼭 증액해줘야하는지계약갱신청구권 사용후 KB시세를 이유로 감액을 요구했을때 집주인이 거절가능한지 궁금합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 중소기업 청년 소득세 감면 매달 감면이 아닌 연말정산시 감면현재 중소기업 청년 소득세 감면을 받고 있는데 매달 감면을 받다 보니 연말정산시 환급금액이 적다보니 연말정산시 감면 받는걸로 하고 싶은데 가능한가요? 그걸 지금 요청해도 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 급여날이 공휴일일때 다음날 지급가능여부상시근로자 5인이상 사업장이며근로계약서 상에는 임금지급일이 공휴일에 해당하는 경우 그 전날에 임금을 지급하기로 한다는 내용이 명시되어 있지 않지만취업규칙상으로는 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.라고 명시되어있습니다.이럴경우 전일 지급이 아닌 다음날 지급하게 되면 임금 지급 지연에 해당하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 선 지급 후 초과 사용 결근 처리 방법입사하신지 1년 미만인 근무자가 계신데 미리 연차를 11개 선지급해드렸습니다.이미 선 지급된 연월차 11개를 초과 사용할 경우 결근으로 처리하면 한달 만근이 아니여서 사실상 다음달 월차가 발생하지 않는데 이 부분은 어떻게 처리해야하나요?결근한날 하루, 연차 선지급해서 사용한거 하루해서 이틀을 그 달 급여에서 차감해서 지급하면 될까요?