시뻘건칼새42
- 연말정산세금·세무Q. 근로소득원천징수 영수증 만드는 과정이 복잡한가요전 직장에 21년도 근로소득원천징수영수증을달라고 하니까 아직 12월 급여가 정리를입력하지 않아서 발급해줄 수 없다고 하던데요.12월 급여뿐만 아니라 21년도 급여정리가 다 된이하에 발급해 줄 수 있다고 하는데이게 맞나요? 다른 사람들은 다른회사에서다 잘 받던데총무 경리 입장에서 근로소득원천징슈 영수증을뽑는 전체 과정을 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 등기이사에서 사임하고 근로자가 되었을 경우 퇴직금, 연차 산정안녕하세요.단도직입덕으로 질문 들어가겠습니다.2018년 1월 1일에 회사가 설립될 때발기인이자 등기이사인 분이 2022년 1월 1일부로이사를 사임했습니다.업무는 그대로 맡고 계시구요.이럴 경우 입사일과 근속기간은 어떻게 되어야 할지그리고 연차산정은 몇년차 연차로 산정해야 할지등에 대해서 알려주시기 바랍니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 업무분장표 작성하는 절차, 매뉴얼 상세하게 부탁드립니다.이제 30명 된 소기업 입니다.그래도 나름 구색은 갖추려고 한다고조만간 업무분장표를 쓰고 직무기술서도 쓰라고 합니다.근데 너무 허접하게 작성을 하려고 해요.특히 업무분장표 같은 경우는 담당자들 의견없이너하고 나하고 인터넷에서 각 부서별 업무분장표 끌어온 다음에 대조해 보고취합하자고 하는데그렇게 하고 싶지 않습니다...보나마나 뻘짓으로 남을게 뻔합니다.각 부서별 업무 분장표 쓰는 절차와그 절차별로 자세한 설명, 반드시 도출해야 할 것들과지켜야 할 원칙 등 부탁드립니다.다세하고 현실적일수록 좋습니다. 뷰탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 연차 발생 기준에 따른 유불리 여부?안녕하세요. 예를 들어 2018년 7월 1일에 입사한 A가 있다고 가정해 보겠습니다.그러면 입사 1년 미만으로 1달 만근시 1개씩2018년에 5개, 2019년에 6개15*6/12로 7.5개가 추가적으로 발생합니다.그리고 2020년에 15개여기서부터 중요한 점인데 2021년에는15개 인가요? 16개 인가요?15개를 부여할 경우에2022년 1월이 되어서야 16개를 부여받을 수 있습니다.만약 입사일 기준으로 부여할 경우 21년 7월에 16개를 받을 수 있습니다. 22년 1월에 16개를 부여받는다면 입사기준일 보다 6개월 더 늦게 16개를 부여받는거라 볼 수 있는데이럴 경우에 근로자에게 불리하게 적용된다고볼 수 있는 여지가 있지 않나요?저런 불리하게 볼 수 있는점이 문제가 될 수 있는지? 없는지? 그럼에도 불구하고 21년 1월에 15개를 부여하고 22년 1월에 16개를 줬을 때 문제가 없는지 궁금합니다.