청렴한가오리296
- 생활꿀팁생활Q. 현재 단점 덩어리인 지불형 암호화폐가 미래에 주류 결제수단이 될만한 장점이 있나요?펀디엑스 및 많은 암호화폐들이 지불형 수단을 표방하고 있는데요신용카드에 비해 느린 결제속도와 기존 포스기와 호환되지 않는점 그리고 아직은 높은 가격변동성 등의 많은 단점을 지니고 있는 지불형 암호화폐가 미래에 주류 결제수단이 되기위한 지불형 암호화폐만의 장점이 있나요?넴과 펀디엑스는 자체 포스기까지 개발해서 보급했지만 아직 주류 결제수단이 되기엔 많은 어려움이 있는거 같습니다.지불형 암호화폐의 미래가 궁금하여 질문 남깁니다.
- 생활꿀팁생활Q. 블록체인에서 블록에 사진 등을 저장한 사례가 있던데요 저장하는 방법은 어떻게 되나요?일전에 뉴스에서 블록체인의 블록에 사진을 저장하여 영구히 보관된 예를 보여준적이 있는데요블록체인에 암호화폐의 거래기록외에 사용자의 신상정보, 특정 사진 등의 정보를 기록하는 방법은 무엇인가요?이더리움을 보유하고 있을경우 이더리움 블록에 제가 원하는 정보를 기록하는게 가능한가요?
- 민사법률Q. 과태료와 벌금의 차이와 어떤게 더 안좋은건지 알려주세요회사에서 총무업무를 맡고 있는데요.노동부에서 불시점검을 들어와 엄청난 양의 지적사항을 쏟아내고 나갔습니다.다행이 심각한건은 없어서 과태료만 납부하면 된다고 하는데요. 법규 위반으로 지적받은 내용에 대해 왜 벌금이 아니고 과태료로 나오는건지 잘 모르겠습니다.팀장님은 과태료 처분으로 끝나서 다행이라고 하시는데 과태료와 벌금은 다른개념인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 인수 인계 정도가 불완전하다는 이유로 사직서를 반려 처리하는게 합당한가요?안녕하세요퇴사를 준비중인 사람인데요 당사는 취업규칙상 사직서 결제 후 퇴사를 원칙으로 한다고 명시되어 있습니다.그런데 회사에서 인수 인계가 불완전하다는 이유로 사직서를 계속 반려 시키고 있습니다.저도 일정이 있어 퇴사 의견을 밝혔는데 시일이 제법 지났는데 사직서가 계속 반려되어 초조하네요사직서를 제출하지 못하고 사직할 경우 저에게 법적 책임이나 불이익이 발생 할 수 있나요?
- 산업재해고용·노동Q. 근골격계 질환을 입은경우 회사의 의지와 상관없이 산재 신고가 가능한가요?직장에서 중량물작업 반복으로 인한 근골격계 질환을 입은경우 회사에서 제시하는 공상처리 여부와 관계없이 산업재해로 신고가 가능한가요?산업재해 신고에 따른 불이익이 존재하지 않나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 진행하는 워크숍이 주말을 포함한다면 주말 근무에대한 수당을 청구할 수 있나요?회사에서 워크숍일정을 잡았는데 금요일 오후에 출발하여 토요일 저녁까지의 일정입니다.차량도 제 차량 포함 2대의 개인차량으로 이동하고 계약에 없는 주말일정까지 침범하게 되는데요 이럴경우 유류비 및 주말근무 수당을 신청 가능한가요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사 내규로 있는 겸직금지의 범위를 어떻게 봐야 하나요?안녕하세요 회사 내규에 대해 문의 사항이 있어 글 남깁니다.회사 내규로 겸직금지 조항이 들어있는데요 제 이름으로 법인을 설립하여 퇴근이후 혹은 주말시간대에 따로 공사업을 진행하게 될 경우 회사 내규에 위배되는 사항인가요?그리고 일반 직장인이 겸직을 할 경우 법적으로 문제가 생길수 있나요?
- 생활꿀팁생활Q. 이더 스캔과 같은 역할을 하는 사이트가 다른코인들에도 존재하나요?이더 스캔과 같은 역할을 하는 사이트가 다른 플랫폼 블록체인에도 존재하는지 궁금합니다.그리고 이더 스캔을 통해 확인할 수 있는 내용은 무엇들이 있나요?추가적으로 이더스캔을 통하면 이더리움계열 토큰들의 정보도 조회가 가능한가요?
- 민사법률Q. 과태료와 벌금의 차이와 어떤게 더 안좋은건지 알려주세요회사에서 총무업무를 맡고 있는데요.노동부에서 불시점검을 들어와 엄청난 양의 지적사항을 쏟아내고 나갔습니다.다행이 심각한건은 없어서 과태료만 납부하면 된다고 하는데요. 법규 위반으로 지적받은 내용에 대해 왜 벌금이 아니고 과태료로 나오는건지 잘 모르겠습니다.팀장님은 과태료 처분으로 끝나서 다행이라고 하시는데 과태료와 벌금은 다른개념인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 인수 인계 정도가 불완전하다는 이유로 사직서를 반려 처리하는게 합당한가요?안녕하세요퇴사를 준비중인 사람인데요 당사는 취업규칙상 사직서 결제 후 퇴사를 원칙으로 한다고 명시되어 있습니다.그런데 회사에서 인수 인계가 불완전하다는 이유로 사직서를 계속 반려 시키고 있습니다.저도 일정이 있어 퇴사 의견을 밝혔는데 시일이 제법 지났는데 사직서가 계속 반려되어 초조하네요사직서를 제출하지 못하고 사직할 경우 저에게 법적 책임이나 불이익이 발생 할 수 있나요?