청렴한가오리296
- 생활꿀팁생활Q. 테더가 조작의심을 받는 이유는 무엇인가요?테더는 옴니레어이 프로토콜과 테더리미티드의 역할이 있음에도 불구하고 수년에 걸쳐서 조작, 해킹, 가격붕괴 등 여러가지 문제가 발생합니다.특히 테더리미티드의 역할은 법정화폐 입출금에 따른 테더 발행/소각, 유통중인 모든 테더화에 대한 은행 예치금 보관, 예비 증명 및 기타 감사 결과를 공개적으로 보고 와같은 역할을 하는데 조작의심을 받는 이유가 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 이더리움 스마트컨트렉트는 특정 언어를 기반으로 가능하다고 알고 있는데요기존의 이더리움 가상머신은 이더리움에서 사용 가능한 언어로만 스마트 계약을 작성할 수 있었다. 예를 들어, 엘엘엘, 서펜트 등 을 통해서 스마트 계약을 개발해야 하고, 데이터 접근 및 저장 또한 이더리움 가상머신 내부 변수를 통해서만 저장할 수 있는걸로 알고 있습니다. 그외에 다른 계열의 스마트 컨트렉트들은 어떤 특징이 있는지 알고 싶습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 멀티레이어 시스템을 사용하는 블록체인의 장점은 무엇인가요?멀티레이어라고 하여 결제부분과 컴퓨팅부분 등 블록체인의 역할부분을 나눠서 사용하는 블록체인들이 있던데요 그렇게 하면 일부 는 컴퓨팅 일부는 결제를 진행하는 방식이라는건데 전체 노드가 결제와 계약검증을 수행하지 않는다면 신뢰성에 손상이 생길수 있는거 아닌가요?그리고 단일 레이어에 비해 멀티레이어를 채택할 경우 블록체인에서 가질 수 있는 이점이 존재하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사 워크샵도 주 52시간 근무 시간에 포함 되나요?회사에서 워크샵을 진행중인데요 요즘 회사가 어렵다고 1일 12시간 근무를 지속 시행중입니다.이런상황에서 금~토요일 워크샵까지 진행한다면 회사에 의해 묶여있는시간이 너무 많아지는데요제가 궁금한건 워크샵도 주 52시간 근무에 포함되는지 궁금합니다.만약 포함된다고 하면 해당문제를 걸고 넘어져 워크샵 자체를 무산시켜볼 계획입니다.좋은 답변 부탁드립니다 ㅎㅎ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 민방위 훈련을 연차 처리하는데요.회사에서 민방위 훈련을 연차 처리 한다고 합니다.제가 민방위 훈련 받는 지역과 회사간의 거리가 버스로 3시간 정도 소요됩니다.그래서 인사과에 문의를 하니 민방위 훈련을 가려면 연차를 내고 가야한다고 합니다.원래 회사에서 타지역에 사는 직원은 그렇게 처리했다고 하는데 이게 적법한건지 알고 싶습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 디앱 개발시 해당 코인에 맞는 언어를 배워 개발을 진행해야 하나요?디앱을 개발할떄 해당 코인에 맞는 언어와 방법을 새로 습득해야 된다고 하는데요 일반적인 자바스크립트를 이용하여 개발하는 코인 및 디앱은 존재하지 않나요?그리고 개별 코인별로 개발언어 및 방법을 달리하는 이유는 무엇인가요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사 워크샵도 주 52시간 근무 시간에 포함 되나요?회사에서 워크샵을 진행중인데요 요즘 회사가 어렵다고 1일 12시간 근무를 지속 시행중입니다.이런상황에서 금~토요일 워크샵까지 진행한다면 회사에 의해 묶여있는시간이 너무 많아지는데요제가 궁금한건 워크샵도 주 52시간 근무에 포함되는지 궁금합니다.만약 포함된다고 하면 해당문제를 걸고 넘어져 워크샵 자체를 무산시켜볼 계획입니다.좋은 답변 부탁드립니다 ㅎㅎ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 민방위 훈련을 연차 처리하는데요.회사에서 민방위 훈련을 연차 처리 한다고 합니다.제가 민방위 훈련 받는 지역과 회사간의 거리가 버스로 3시간 정도 소요됩니다.그래서 인사과에 문의를 하니 민방위 훈련을 가려면 연차를 내고 가야한다고 합니다.원래 회사에서 타지역에 사는 직원은 그렇게 처리했다고 하는데 이게 적법한건지 알고 싶습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 미사용트렌젝션 출력은 무엇인가요?이중지불 문제는 비트코인 계열의 코인들에서 공통적으로 문제가 되는부분인데요 이런 부분을 해결하기위해 다양한 기술들이 적용 되는데 그중에 미사용 트렌젝션 출력(UTXO)라는 방식은 어떤 원리로 이중지불 문제 발생을 방지하는건가요?
- 임금체불고용·노동Q. 단기 근로자가 업무중 무단이탈 후 퇴직했습니다.단기계약직 근로자가 업무중 근무지를 이탈하여 돌아오지 않고 일을 못하겠다고 연락이 왔습니다.덕분에 공사일정을 지연되고 지체보상금까지 지불하였으며 새로 인력을 구한다고 금전적으로 손해가 이만저만이 아닙니다.그런데 또 엊그제 연락와서 급여를 입금해달라고 그러네요.근로계약서는 1주일 계약으로 되어있는데 3일만 일하고 도망간 직원에게 금전적으로 손해본 부분을 보상받을 수 있을까요?그리고 계약을 정상적으로 수행안했는데 임금을 지급해야 하나요?