레이군
- 구조조정고용·노동Q. 기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요
- 구조조정고용·노동Q. 기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요
- 구조조정고용·노동Q. 기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 업무상 폭언 욕설 대한 대처방법업무상 폭언이나 욕설을 듣게 된다면 어떻게 처리해야 할까요증거자료를 어떻게 수집해야 할지 궁금합니다녹취 아니면 주변동료 증언이지만 그 마저도 하기 힘든부분이 있는거 같네요더 위 상사에게 보고하면 불이익이 올꺼 같고 참 계륵같은 상황입니다.참으면서 정확한 증거자료를 모아야 할까요?
- 구조조정고용·노동Q. 기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사후 퇴직금 IRP 관련 질문입니다기존 회사에서 퇴직금을 회사이름으로 된 IRP 통장으로 받았습니다.퇴사할때 개인 IRP통장을 개설하라는 이야기를 하는군요 회사 IRP통장을 은행가서 해지해야 자동으로 개인IRP로 넘어오는건가요아님 퇴사되면 자동으로 넘어오는건가요개인은 언제든지 바로 찾을수 있는건지도 궁금합니다
- 구조조정고용·노동Q. 기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 급여 미지급금에 대한 이자 요구가 가능한가요중소기업에 다는 회사원입니다5월달 급여가 50%정도가 미지급 되었습니다7월에 주겠다고 하는군요이런경우에도 퇴직금처럼 이자를 요구할수 있는건가요아님 서로 이해관계로 인해서 그냥 넘어가는건가요이런경우가 한두번이 아니라서 어느정도선에서 보상받을수 있는건지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산배우자 휴가 일수 관련 질문입니다저는 중소회사를 다니고 있는데요회사내규상으론 출산 1일 휴가입니다검색하여 보니 법적으로 3일 보장 이야기 있더라구요또한 곧 5일까지 휴가를 지원해준다는 말이 있습니다회사에 요구하여 3일을 보장받는게 맞는건가요? 궁금합니다~
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산배우자 휴가 일수 관련 질문입니다저는 중소회사를 다니고 있는데요회사내규상으론 출산 1일 휴가입니다검색하여 보니 법적으로 3일 보장 이야기 있더라구요또한 곧 5일까지 휴가를 지원해준다는 말이 있습니다회사에 요구하여 3일을 보장받는게 맞는건가요? 궁금합니다~