운좋은향고래247
- 임금·급여고용·노동Q. 회사가 가불을 안 해주면 과태료가 있나요?제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말한다. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우라고 규정중이라고 알려주셨는데,만약 지급을 안 하면 (급여관리자가 귀찮다는 등 개인사정), 과태료가 있나요?근로자는 주급 지급을 원하는 상황이고, 이렇게 되면 급여관리자들이 매주 뭔가 정산도 하고 해야하나봐요
- 임금·급여고용·노동Q. 가불을 하는 경우 "근로자의 수입으로 생계를 유지하는 자의 범위는?제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말한다. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우라고 규정중인데 그러면 저 생계를 유지하는 자의 범위는 어떻게 되나요?같이 동거는 안 하고 있지만 멀리 지내고 있는 질병에 걸린 친족에게 돈을 보내는 것도 포함인가요? (사안은 직계존속입니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?사정은 개인사정이라는데 만약에 특정한 법령에 규정된 사유가 있으면 임금을 미리 일정부분 지급해야하는 근거법령이 있나요?
- 약 복용약·영양제Q. 글루타치온 가루같은거 먹는데 유통기한 지나면 바로 버려야하나요?글루타치온 가루같은거 먹는데 유통기한 지나면 바로 버려야하나요?비타민 같은 종류는 유통기한 조금 지나도 괜찮은걸로 알고있어서요 유통기한 지나고 1달 안에는 다 먹을 수 있을거같은데 지났다고 다 바로 버릴지 고민입니다.ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 1일 입사자는 연/건 적용하면서 가입하는데 3월 4일입사는?1일 입사자는 연/건 가입하는데 3월 4일입사는? 어떻게 처리하나요? 3월 1일 ~ 3일까지는 무급이니 연건은 3월에는 안 내는 것인가요? 고용산재만 내구요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 60세 이후에도 정규직이라는게 가능한가요?제곧내입니다. 60세 이후에도 정규직이라는게 가능한가요? 보통 2년 계약직을 넘어가면 정규직으로 알고 있는데, 60세 이후에 계약직 2년하다가 추가로 1년 또 계약직 하고, 또 1년하고 하면 2년이 넘어가니까, 정규직으로 전환되면, 죽을때까지 회사를 다닐 수 있게되는거에요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우 사직을 시키려해도 (권고사직하려해도)근로자가 승인하지 않는 경우에 해고를 할 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요? 해고 비슷하게 하려고 합니다.2~3일 나왔다가 갑자기 또 2~3일 또 안나오고 반복입니다. 한 달 째요...
- 임금·급여고용·노동Q. 출근하지 않는 직원이 근로자인가요? 임원이에요출근울 평상시에 안 합니다. 가끔씩 1~2시간 잠깐 와서 유튜브 보고 앉아있다가 그냥 집에 가는 경우가 많은데 이 경우에도 4대보험 적용도 받고 퇴직금도 받는 근로자로 볼 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 일을 안 하는 직원을 내보낼수있을까요?구체적인 징계절차는 어떻게 진행이 되는지 알 수 있을까요? 단순히 일을 하지않는다고 해서 직원을 바로 내보낸다거나 할 수가 있나요?일을하라고 요청을 해도 바로바로 하지않고 기간을 두고 일을 오래 한다거나 합니다. 기한을 요하는 일은 아니라서요