뽀얀해파리55
안녕하세요 메로나 입니다. :) 블록체인 및 암호화폐 관련 텔레그램, SNS 통해 활동 중 입니다. #후오비 코리아 엘리트
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 사용촉진조치를 어기고 출근한 경우 보상받을 수 있나요?사내에서 연차유급휴가 촉진조치를 하면서 직원들에게 아직 미사용 중인 연차유급휴가일을 지정하여 통보하였으나, 업무관계상 연차유급휴가를 사용하지 못하고 출근하게 되었습니다.회사에서도 연차유급휴가일 당일에 출근한 직원들에게특별한 언급없이 당일 근무하는 것을 방관하였는데요. 이러한 경우 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상을 청구할 수 있는지요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 사용촉진조치를 어기고 출근한 경우 보상받을 수 있나요?사내에서 연차유급휴가 촉진조치를 하면서 직원들에게 아직 미사용 중인 연차유급휴가일을 지정하여 통보하였으나, 업무관계상 연차유급휴가를 사용하지 못하고 출근하게 되었습니다.회사에서도 연차유급휴가일 당일에 출근한 직원들에게특별한 언급없이 당일 근무하는 것을 방관하였는데요. 이러한 경우 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상을 청구할 수 있는지요?
- 법인세세금·세무Q. 직장인 부업으로 수익에 대한 세금계산서 발행하면 회사에서 알수 있나요?안녕하세요현재 직장다니고 있는 직장인입니다.현재 회사에 4대보험 가입되어있고 회사에서 4대보험과 세금내주고 있습니다.제가 다른 부업으로 부수익이 있고 세금계산서 발행같은걸 하게되면현재 다니고 있는 회사에서 혹시 부업하는걸 알수도 있는지 궁금합니다..
- 근로계약고용·노동Q. 채용시 조건으로 일용직 근로자로 채용하되, 채용 후 3개월이 지나면 정식 채용한다고 하였으나, 사업주가 이를 위반할 경우 어떻게 해야 하나요?사용자가 채용시 서면으로 3개월의 일용직 채용 후 정식 채용으로 전환한다는 약정을 하였는데채용 3개월이 경과 후 정식 채용을 하지 않고 고용관계를 종료했다면 어떻게 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 사용촉진조치를 어기고 출근한 경우 보상받을 수 있나요?사내에서 연차유급휴가 촉진조치를 하면서 직원들에게 아직 미사용 중인 연차유급휴가일을 지정하여 통보하였으나, 업무관계상 연차유급휴가를 사용하지 못하고 출근하게 되었습니다.회사에서도 연차유급휴가일 당일에 출근한 직원들에게특별한 언급없이 당일 근무하는 것을 방관하였는데요. 이러한 경우 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상을 청구할 수 있는지요?
- 기업·회사법률Q. 직장인 부업으로 수익에 대한 세금계산서 발행하면 회사에서 알수 있나요?안녕하세요현재 직장다니고 있는 직장인입니다.현재 회사에 4대보험 가입되어있고 회사에서 4대보험과 세금내주고 있습니다.제가 다른 부업으로 부수익이 있고 세금계산서 발행같은걸 하게되면현재 다니고 있는 회사에서 혹시 부업하는걸 알수도 있는지 궁금합니다..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 사용촉진조치를 어기고 출근한 경우 보상받을 수 있나요?사내에서 연차유급휴가 촉진조치를 하면서 직원들에게 아직 미사용 중인 연차유급휴가일을 지정하여 통보하였으나, 업무관계상 연차유급휴가를 사용하지 못하고 출근하게 되었습니다.회사에서도 연차유급휴가일 당일에 출근한 직원들에게특별한 언급없이 당일 근무하는 것을 방관하였는데요. 이러한 경우 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상을 청구할 수 있는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직장인 부업으로 수익에 대한 세금계산서 발행하면 회사에서 알수 있나요?안녕하세요현재 직장다니고 있는 직장인입니다.현재 회사에 4대보험 가입되어있고 회사에서 4대보험과 세금내주고 있습니다.제가 다른 부업으로 부수익이 있고 세금계산서 발행같은걸 하게되면현재 다니고 있는 회사에서 혹시 부업하는걸 알수도 있는지 궁금합니다..
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 근로자 1년 단위로 근로계약서 갱신해야 하나요?계약직 근로자 1년 단위로 근로계약서 갱신해야 하나요?근로계약서에 자동연장 있다면 자동연장되는 건가요? 근로계약서는 안써도 되는건지 궁금합니다.그렇다면 이러한 경우 2년을 초과해서 근로는 할 수 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차휴가 사용촉진조치를 어기고 출근한 경우 보상받을 수 있나요?사내에서 연차유급휴가 촉진조치를 하면서 직원들에게 아직 미사용 중인 연차유급휴가일을 지정하여 통보하였으나, 업무관계상 연차유급휴가를 사용하지 못하고 출근하게 되었습니다.회사에서도 연차유급휴가일 당일에 출근한 직원들에게특별한 언급없이 당일 근무하는 것을 방관하였는데요. 이러한 경우 미사용한 연차유급휴가에 대해 보상을 청구할 수 있는지요?