힘센콰가223
- 정형외과의료상담Q. 골절후 비가 오거나 기압이 내려갈때 쑤시는건 이유가있을까요?다리 골절 이후에 이상하게 비고 올것 같거나 하면 골절 부위가 쑤시는데 ~예전에 어른들이 했던 말이 진짜구나 할때가 자주 있는데요 ~물리치료를 받을때 물리치료사분도 기압이 내려가고 하면 통증이 있을수 있다고 이야기 하신것 같아요 . 그게정말일까요?
- 지식재산권·IT법률Q. 어플에서 문자 개인폰의 문자시스템을 이용해 발송할경우 불법일까요?요즘 어플을 보다보면 어플에서 공유기능이나 문지 발송 기능을 통해 개인 폰의 문자 발송 시스템을 통해 문자를 발송하거나 발송하게 하는데 이럴경우는 개인이 발송하는거라 스팸으로 지정이 안되는걸까요 ?이또한 모르는 번호에 무작위로 무제한 문자를 보낼수도있을것 같은데 .이럴경우 법적으로 문제가 되지 않을까 해서요 ~답변 부탁드리겠습니다.
- 지식재산권·IT법률Q. 블러그 글 등록에 대한 자작권 위법은 언제부터 발생할까요?요즘 블러그 글을 작성하는데 저작권에 대한내용이 많이 나오더라구요 글을 등록할때는 저작권에대한 내용을 적지 않았다 다시 수정해서 저작권에 대한 내용을 명시 하였는데 그 이후 등록된 글에 대해서 부터 저작권에 대한 법이 적용 되는걸까요 ?
- 저축성 보험보험Q. 휴가철 물놀이등 사고를 대비한 별도 보험은 없을까요?휴가철에 사고가 많은것 같아서요 .~상해사고 ,다치거나 하는 , 음식으로 인한 질병등 가입되어 있는 실비보험등 이외에 별도 휴가철 일주일동안 가입 가능한 보험은 없을까요?외국 휴가시에가입하는 보험도 있던것 같던데 국내 여행을 위한 단기 보험이 있나 해서요
- 교통사고법률Q. 지갑 분실후 분실신고 전에 운전할때 먼허증 없을경우 처벌되나요?지갑 분실하고 나서 분실신고해야지 생각하다 잊어버린채 일주일을 운전 하다 .단속에서 신분증 제시를 요청 되었는데 지갑이 없어서 신분증을 보여줄수 없는터라 이런경우 법적으로 처벌 받을까요 ?면허증 재발급을 안햇을뿐인데 , 무면허가 되는건 아니겠죠 ?답변 부탁드리겠습니다.
- 신경과·신경외과의료상담Q. 저녁 식사후 가슴 답답하고 소화가 안될경우 응급 조치어떻게 해야 할까요 ?저녁을 먹고 나서 갑자기 두통과 가슴 답답함이 오더라구요 ~소화도 안되고 , 그러다 토하기를 여러번 , 두통약이 있길래 타이네롤 1정으 먹고 난 후에 두통으 없어졌습니다. 하지만 구토는 4회정도 하였구요 .그리고 나서 잠들었는데 아침에 괜찮아져서 병원은 가지 않았습니다. 갑작스런 증장 괜찮은걸까요 ?
- 지식재산권·IT법률Q. 사이트의 아이템 판매금액을 맘대로 바꿔도 되는걸까요?특정 어떤사이트들은 아이템 가격을 개당 천원이었다 다음날은 2천원 그다음날은 3천원 그러다 다시 천원으로 내렸다 올렸다를 맘대로 변경하는데요 ~이건 공정거래법 위반 아닌지 궁금해서요 ~아니면 상법이나 ,, 혹시 이런 부분이 불법일까요 ?
- 지식재산권·IT법률Q. 사이트 이벤트 진행 하다 갑자기 이벤트 중단할경우 어떻게 할수 있을까요?특정 사이트에서 랭킹 이벤트를 진행하는데 1위 당첨금이 1천만원일경우 ~이벤트 종료 일주일전에 공지 없이 그냥 이벤트를 내리고 전화해서 물어보면 종료 되었다고 이벤트 안했다는 식으로 하는데 캡쳐본은 있긴 한데 이에 대한 보상을 받을수 있는 방법 없을까요?법적으로 어떻게 처리할 수 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 취업 내규 규칙에 있는 휴가등의 규칙 자체적으로 변경가능할까요?회사내규 규칙을 회사 직원협의 없이 그냥 변경하거나 개정할 수 있는건지 궁금합니다. ~휴가등의 내규가있지만그 내규는 서류상으로만 있지 추가 수당없이 그냥평일로 생각하여 ~처리하고 있는데요 ~ 그 누구도 그런부분에 대해서 항의 하거나 하지않습니다. 회사를 그만둘게아닌 이상 그냥 지나친다고 해야 할까요 ~이런경우 어떻게하면 좋을까요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 내규없는 휴가/명절등 보너스 없어도 상관 없는걸가요?회사 계약할때 연봉직으로 계약을하는데요 ~근로계약서 작성시 총 연봉을 기준으로 연봉 몇%, 상여금 몇%를 적긴한느데 여기에 보너스등이 다 포함되어 있어서 명절등의 보너는 없어도 문제가 없는건지 궁금해서요 ~회사 내규에 없기 때문에 대표이사 재량으로 지급한다는 말도 있긴 한데 ~안그러면 월급을 12가 아니라 15로 나눠서 지급 받는방법 말고는없는거겠죠 ?