회사에서 단체카톡방운영에합법적인가요
반갑습니다
협력업체에서 근무중 입니다
관리부장 경리 감독자들이
단체 카톡방으로 대부분의 전달사항및 근태기록을 확인 하네요 !
매일 연장근무를 개인이 직접
구성원 전체가 볼수가 있게
매일 단톡방에 올리고있슴니다 과연 이게 합법적인가
궁금합니다
단체방에서
나가기를 하면 계속해서
초대로 전환해 이것 저것
전달하고 하루일과
끝나고 퇴근후에도
지적사항을 공유합니다
이렇게 해도 문제가
없는가요?
궁금합니다
회사에서 단체 카톡방을 만들어 운영하는 자체는 불법이 이닙니다.
하지만 퇴근 후에도 카톡방에 업무지시 하며 불법이 됩니다.
그리고 업무시간이라도 개인적인 질책은 불법이 될수도 있습니다.
단쳐타톡방은 사전 합의하에 진행되잖아요. 싫으시면 탈퇴하시면 되니까 합법을 얘기할 이유가 없는거죠. 정보를 전달할때 단톡으로 한다면 내가 필요에 의해서 가입하는거겠죠~~
회사에서 단체 카톡방으로 공지사항 알리고, 연차 신청해라이나 초과근무 신청하고 이런 것들은, 여러 가지로 편리한 제도입니다. 이게 문제 될 게 하나도 없습니다. 서로 간에 시간적으로 절약할 수 있고, 번거로움을 줄일 수가 있습니다. 이게 근로기준법 위반 사항도 아니고, 모두가 동참하면 회사의 발전에도 도움이 된다고 생각합니다. 공적인 대화방이라고 생각할 수가 있습니다
전체 공지사항과 출퇴근 확인을 위해서만 운영된다면 아주 간편하고 좋은 방법이조. 지적 사항 공유에서 인신공격이나 이런 부분이 없다면 문제가 없다고 생각합니다!
개인별 일일히 연락 하기가 힘드니 전체 공지 사항을
전달하기 위해 만든거라면 문제 되지않을듯 합니다
업무지시 또는 개인 사생활 인신공격적인 언급은
없어야 되겠죠
회사에서 단톡방을 만들어 업무를 지시하는것이 불법적인것은 아닌것 같습니다. 그런데 본인의 잘못이나 그런것을 지적하여 타인들에게도 알리고 그런것이 있다면 명예회손에 해달될 가능성도 커보입니다
안녕하세요 ~ 회사에서 단체 카톡방을 운영하는거는 이예를합니다
대부분 회사에서는 단체생활을 하니 가능한데 퇴근후에 단체카톡은 아닌것같아요~
근로시간이 만약에 9-6이고 퇴근 시간 이후에 업무지시를 하는 경우에는 직장내 괴롭힘이 문제가 됩니다.
또한 근무시간이 만약에 9-6이고, 퇴근 시간 이후에 업무지시를 하는 경우에는 직장내 괴롭힘이 문제가 됩니다.
연장근무수당 청구의 소지도 보이는데, 이는 업무지시에 의해서 얼마의 기간동안 근무를 했는지를 실제 수당 청구시 질문자님께서 입증을 해야하는 부분도 있습니다.
퇴근후에는 근로계액서상 근로시간이 아니므로 이는 위법해보이네요! 직장 내 괴롭힘으로 보일 여지가 너무 다분해보입니다. 문제를 삼으시먄 문제가 되어보여요
단체 카톡방 운영은 법적으로 문제가 될 수 있어요.
특히 근태 기록이나 개인 정보를 공유하는 경우에는 더 주의해야 해요.
직원들이 원치 않으면 나가게 해주는 게 좋지만, 계속 초대하는 건 불편할 수 있죠.
법적으로는 개인정보 보호와 관련된 규정이 있기 때문에, 이런 부분을 잘 확인해야 해요.
그래서 회사의 정책이나 법률에 대해 상담해보는 것도 좋겠어요.
안녕하세요.
요즈음은 카톡으로 업무 공유를
많이 하는편 인데
업무중에 카톡으로 업무 공유를 하면
신속하게 업무 전달이 가능하여
효율적인 측면이 있습니다만
퇴근후 까지 톡으로 업무 내용을
전달하는건 아직은 불법 행위로
규정하기는 쉽지 않습니다.
개인적으로 퇴근후에는 톡을 잘
안보는편 입니다.
안녕하세요 퇴근 후 카톡금지법 이라는 가명칭의 법처럼 프랑스에서는 법적으로, 독일에서는 협약을 통해서 퇴근 후에는 메시지로 업무를 전달하는 등의 일을 금하고 있는데, 우리나라에서도 지금 논의가 되고 있는 것으로 알고 있지만 법적으로는 제한이 없는 것으로 보이네요.
공지사항 등을 공유하기 위해 단체카톡방운영을 저희도 하고 있습니다. 전달사항을 놓치지 않으려고 잘 읽고 있지요. 너무 신경쓰지 마시고 내가 필요한 부분만 해결하시면 될 것 같네요.
저다니는 회사도 업무로 단체 카톡방 운영
중인데 확실히 업무는 빠르게 진행되는 것같아요.단점은 이른 아침부터 근무시간전 부터
톡이 시작되는게 출근중에 보게 되면 좀 스트레스네요.
이과정이 불법인것 같지는 않은데
퇴근 후 카톡 업무지시는 불법이 될 수도
있다는 생각이 됩니다.의도치 않게
근무의 연장이 되버릴때가 많아서요
일상 시간에는 문제 없을것 같습니다ㆍ퇴근후라면 문제가 될것같고요ㆍ회사를 다니다보면 어쩔수 없이하는 단톡방 너무 싫어지네요
