운좋은향고래247
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직장 내 성희롱 절차는 크게 어떤 식으로 진행하나요?직장 내 성희롱 절차는 크게 어떤 식으로 진행하나요? 직장 내 괴롭힘이랑 동일한가요? 판단 기준은 직장내괴롭힘이랑 많이 다른지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 배우자출산휴가 20일은 의무부여인가요? (본인이 안 쓰겠다고 하면?)배우자출산휴가 20일은 의무부여인가요? (본인이 안 쓰겠다고 하면?)본인이 나와서 일하겠다고 (실적제 회사라서) 하는데도 회사는 사용을 강제할 수는 없잖아요?배우자출산휴가급여 대위신청을 하는데 20일을 모두 사용하지 않으면 근로개선지도과에서 조사가 나갈수도 있다고 합니다. 이런 상황의 경우, 근로자가 20일 모두 사용을 원치 않는다는 문서같은거라도 남겨놔야하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 생리휴가는 무급인데 소명하라고 해야 하나요(생리인지)생리휴가는 무급인데 소명하라고 해야 하나요(생리인지)제목 그대로입니다. 생리휴가로 휴가를 쓰는 경우 사측에서 정말로 생리인지 확인이 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 배우자출산휴가 20일은 의무입니까? 강제로 가야해요?배우자출산휴가 20일은 의무입니까? 강제로 가야해요? 본인이 안 간다고 하는 경우에는 어떻게 되는지 궁금합니다. 과태료대상일까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 업무상 일을 하다가 형사 사건에 휘말리면 이에 대해 회사가 해줘야하는 조치?업무상 일을 하다가 형사 사건에 휘말리면 이에 대해 회사가 해줘야하는 조치사항이 있을까요?문서가 왔다갔다 하는거고 고객의 서명을 받았는데, 이게 사문서 위조라며(즉, 회사 소속 근로자가 대필을 했다고 고객이 주장하는 사안) 주장하는데 회사 차원에서 근로자에 대해 산안법 등 보호의무가 있는 사항이 있을까요? (사문서위조는 논외)
- 기타 노무상담고용·노동Q. 취업규칙의 게시는 전자적으로 해도 되나요?취업규칙을 무조건 서면으로 실물로된 취업규칙을 사무실에 비치해야하는지 궁금합니다. 보통은 서면으로 된 것을 비치를 하니까요.
- 구조조정고용·노동Q. 업무개선계획표 제출은 시말서인가요?저희에게 일을 주고있는 회사에서 신입의 경우 얼마정도 일을 해야하는데 그 기준에 충족하지 못한경우 개선계획서를 제출하라고 하여 하청인 저희 회사가 그 게획서를 신입으로 부터 받아야하는 경우 이는 시말서의 성격인가요 아니면 경영의 일부로 볼 수 있나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아 대체 근로 지원금 관련 질의드립니다.육아 대체 근로 지원금 관련 질의드립니다. a팀의 팀장이 있고 a팀을 또 총괄하는 팀장b가 있는 경우 a 가 육아휴직으로 가서 분담금을 b 가 받는것도 가능한가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사직서 제출 시, 사직서를 수리할 권한이 있는 자란 무엇인가요?사직서 제출 시, 사직서를 수리할 권한이 있는 자란 무엇인가요? 일반 실무 팀장에게 제출해도 괜찮은가요? 저희 회사는 인사팀에 사직서를 제출하진 않고 일반적으로 실무팀장에게 제출합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 사직의 의사는 언제 철회가 가능한가요?사직서에 개인사정을 이유로 사직서를 쓴 경우에, 이를 언제 다시 사직서를 회수할 수 있는지 궁금합니다. 누구한테 제출한지가 중요하나요?