고용·노동
기본급+식대에서 갑자기 3개로 쪼개고
기본급+식대로 월급을 받았고
그렇게 11개 연차수당도 계산해서 받았는데
받고나서 바로 다음달에 월급 나올때
기본급 + 식대 + 포괄연장수당으로 바꿔서
기본급을 확 낮춰놓더라구요?
퇴사할때 설마 설마했는데
나머지 연차수당 15개를 확 낮춰놓은 기본급으로 계산해서
정산해줬는데 이거 잘못된거 아닌가요?
직원들에겐 설명 한번 해준적 없고
근로계약서를 다시 쓰거나 한적 없어요
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로조건이 불이익하게 변경되었음에도 근로자 동의 없이 진행하였다면 효력이 없으며 기존 근로조건이 적용되어야 할 것입니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 당연히 문제됩니다. 즉, 임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며, 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 종전 기본급 등 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 하며, 이를 위반할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
기존 근로계약서에 있던 임금을 임의로 바꿀 수는 없습니다. 근로자의 개별 동의를 받지 않았다면 무효이고 이전의 근로조건이 적용됩니다.