고민상담
소통세상
직장에서 표창장을 준다는데 저와 입사동기인 선배 둘중에 한명을 준다는데 제가 양보하는게 낫겠지요?
표창장을 1개만 주는데 상사가 두명중에서 상의하라고 할거같은데 둘다 입사동기이지만 제가 나이가 2살 적은데 선배보고 받으라고 하는게 마음이 편하겠지요?
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
직장에서 표창장을 주는데
제 개인적 의견은 입사동기 선배와 본인 중에서 누가 회사에 이바지를 한 부분이 컸냐를 중요시 해야 합니다.
즉, 업무적 성과를 따져보고 표창장을 전달을 해야 함이 맞다 라고 생각 되어집니다.
표창장은 본인이 일부러 포기하고 양보할 필요는 없습니다.
회사에서 처리하는 대로 하시면 될 것 같습니다.
개인의 선택에 따라 달라지겠지만
아무래도 질문자님께서 양보를 하시게 되면
주변에서 보는 시선들도 좋을 겁니다
그리고 무엇보다 양보받는 분께서 질문자님에 대한 호감도가 매우 높아질 것 같습니다
지금 받지 않아도 딱히 문제될 것이 없다면
양보를 선택하는 것이 더 좋지 않나 합니다
일단 표창장이 추후 진급이나 고과에 영향을 준다면 그래도 질문자님이 받는 것이 좋을 거 같은데 그 표창장이 크게 영향이 없다면 양보를 하는 것이 더 좋을 거 같습니다. 2살 많은 선배와의 관계나 질문자님의 평판도 좋아질 거 같습니다.
사회생활을 하다보면
때에 따라 양보하는 미덕이
더 큰 행운을 가져다 줄 수
있다고 생각됩니다.
입사동기분도 회원님의
배려하는 마음을 인식하고
앞으로 유대관계가 더욱 좋아지고
오랫동안 지속될 것으로 보여집니다.
입사동기 이지만 나이 2살 많은 산배에게 표창장.양보 하는게 맞는다고 생각합니다. 표창장으로 여러가지 장점이나 인사고가가 있더라도 이번에는 시원하게 양보하고 내년에는 다시 내가 받을 수 있도록 노력하는.모습을 보이는게 더 좋은 산택일수도 있습니다.
상황에 따라 다르지만, 나이나 서열보다 공정성을 기준으로 판단하는 게 좋습니다. 선배가 특별히 더 큰 공로가 있다면 양보하는게 자연스럽지만 비슷한 성과라면 상사에게 공정하게 판단을 부탁하는 것도 괜찮습니다. 괜히 양보해야 예의 라고 생각해 스스로 기회를 놓치면 후회될수 있습니다.