현재 기업에서 실시하고 있는 인사평가의 주요 목적은 무엇일까요 ? 인사평가가 직원의 업무 성과 및 경력 개발에 미치는 영향은어떻게 평가되고있나요?또한, 인사평가가 조직 전체의 목표와 어떻게 연계되어있는지 설명 부탁드립니다. 이를 통해 인사평가가 단순한 성과 측정을 넘어 조직 문화와 동기부여에 기여하는방식에 대한 구체적인 사례를 알려주시면 감사하겠습니다.
인사 평가 전에 팀의 목표가 설정이 됩니다. 보통 매출액이나 영업이익 등이 메인이고 그밖에 원가혁신이나 특허 건수 등등이 개인별 협의하여 결정이 되고 중간 평가 연말평가를 수행 후에 최종 평가가 결정됩니다. 한해동안 팀의 목표를 위해 얼마만큼 기여했는지 등에 따라서 인사평가가 결정되고 그에따른 성과급 이나 급여상승율 등이 차별화 되게 되어 있습니다. 진급에도 평가결과가 상당한 영향을 미칩니다.