매일 지각하는 동료가 있는데 지각을 못하게 하는 방법?

Question

안녕하세요.매일 2시간 이상 지각하는 동료가 있습니다.선임자가 주의를 주고 경위서를 받거나혼을 내도 배째라는 식으로 계속 늦네요.지각을 못하게 하는 방법이 있을까요?

거대한 부엉이 · Accepted Answer

안녕하세요. 거대한 부엉이입니다.시간을 내서 대화를 한번 해보시거나 편지로 전달해보시면 좋을듯 합니다..당신의 이런 습관때문에 다른 직장동료들이 피해를 본다는 식으루요..아무쪼록 잘 해결되시길 바랍니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 비상한저빌91입니다.지각하는사람들 성격상 상사한테 말로만 주의를들어서는 바뀌지 않는경우가 많습니다 직원들끼리자체적으로 지각 패널티를 정해두는게 어떨까요

간다 간다 뿅간다~! · Answer

안녕하세요. 볼트 V입니다.좀더 경각심을 갖을수 있게 하셔야 할듯 싶습니다..좀더 직위가 있는 상사분에게 말씀을 드려보세요..좀더 직위가 높으신 상사가 말씀 하신다면 어느정도 귀담아 듣지 않을까요?

기오르기78 · Answer

안녕하세요. 기오르기78입니다.동료가 매일 지각을 하는 것은 그 자체로 문제가 있기 때문에, 이 문제를 해결하는 데에는 다양한 방법이 있을 수 있습니다. 아래는 일부 방법들입니다.회사에서의 규칙을 엄격하게 시행하기 일부 회사에서는 지각에 대해 엄격한 규칙을 시행하고 있습니다. 이러한 규칙을 엄격하게 시행하면 동료가 지각을 자제하게 될 수 있습니다. 이러한 규칙은 출석 카드 사용, 출석 기록 관리 등으로 시행될 수 있습니다.동료와 직접 대화하기 동료가 지각하는 이유가 무엇인지 파악한 후, 그에 맞는 대처를 해 볼 수 있습니다. 동료가 문제를 인식하고 자신의 행동을 바꾸기를 바라는 것이라면, 동료와 직접 대화해보는 것이 좋을 수 있습니다.동료를 도와주는 방법 찾기 지각의 이유가 스케줄이나 근무 환경에 대한 문제라면, 그것을 개선해주는 방법을 찾아 도움을 주는 것이 좋을 수 있습니다. 예를 들어, 근무 시간을 더 빨리 시작하도록 조정하거나, 동료의 스케줄을 다시 조정하여 도움을 줄 수 있습니다.협력하여 해결하기 동료와 함께 지각에 대한 해결 방법을 찾는 것도 좋을 수 있습니다. 예를 들어, 서로 약속을 하고 그것을 지키는 것이나, 서로 출근하는 시간을 비교하여 더 빠른 시간에 출근하는 것 등이 있을 수 있습니다.상황을 잘못 이해하고 있는지 확인하기 때로는 지각을 하는 동료가 상황을 잘못 이해하고 있을 수 있습니다. 예를 들어, 출근 시간이 미묘하게 바뀌었거나, 규칙이 변경되었을 수도 있습니다. 이러한 상황을 확인해보는 것이 좋을 수 있습니다.

고요한다슬기194 · Answer

안녕하세요. 고요한다슬기194입니다.벌금을 내게 하거나 시말서를 쓰던지 규칙을 정해서 하는게 좋을거같습니다 지각하는사람은 버릇입니다

복숭아 · Answer

안녕하세요. 복숭아입니다.지각비를 물게 하거나 지각 횟수만큼 월급을 차감하면그게 싫어서라도 지각하는 습관을 고치지 않을까요?

나에게좋은날은언제다가올런지.. · Answer

안녕하세요. 올해는부자되고살이빠졌으면좋겠다입니다.매일2시간씩 지각을 하는데 회사에서 그냥 내버려두나요?엄중하게 처리해야 할듯보입니다. 경위서와 내용을 윗선에 보고하시는게 좋을듯합니다 한사람 때문에 다수가 피해를 입을순없잖아요

스타박스 · Answer

안녕하세요. 스타박스입니다.매일 20분도 상당히 늦은 건데 두 시간이라면 엄청난데요? ;;주의 및 시말서/경위서 제출도 효과가 없고 개선의 의지조차 없다면회사 윗분께 말씀드리고, 추후 조치를 취하는 것이 좋습니다.참고로 말씀드리면, 지각은 대부분 습관성인데, 생각보다 잘 안고쳐지더라구요.지각을 없애기 위하여 지각 세번에 반차, 다섯번에 연차에서 차감한다던지또는 지각비를 징수하는 것은 근로기준법 위반에 해당하고,지각한 시간만큼 급여에서 차감하는 것은무임금 무노동 원칙에 따라 법적으로 아무 문제 없는 방법이긴 합니다.(노동부에 확인 한 바입니다.)돈이 차감되면 보다 정신차릴 수도 있을겁니다.참고로 매일마다 꾸준히 딱 두시간씩 지각한다면, 한달 출근일을 20일로 보았을 때,한달 간  40시간.. 즉 일주일치분을 쉰 것이나 같은 시간입니다.이는 질문자님 혼자 해결할 사항은 아니며. 회사에서 그런 시스템이 갖춰져 있지 않다면건의드려보는 것도 좋을 것 같습니다.그나저나 매일 두시간이상 지각하면서도 개선의 여지가 없고 의지도 없다면어지간한 회사에서 중징계감입니다.

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