안녕하세요. 거대한 부엉이입니다.

시간을 내서 대화를 한번 해보시거나 편지로 전달해보시면 좋을듯 합니다..

당신의 이런 습관때문에 다른 직장동료들이 피해를 본다는 식으루요..

아무쪼록 잘 해결되시길 바랍니다.

안녕하세요. 비상한저빌91입니다.

지각하는사람들 성격상 상사한테 말로만 주의를

들어서는 바뀌지 않는경우가 많습니다 직원들끼리

자체적으로 지각 패널티를 정해두는게 어떨까요

안녕하세요. 볼트 V입니다.

좀더 경각심을 갖을수 있게 하셔야 할듯 싶습니다..

좀더 직위가 있는 상사분에게 말씀을 드려보세요..

좀더 직위가 높으신 상사가 말씀 하신다면 어느정도 귀담아 듣지 않을까요?

안녕하세요. 기오르기78입니다.

동료가 매일 지각을 하는 것은 그 자체로 문제가 있기 때문에, 이 문제를 해결하는 데에는 다양한 방법이 있을 수 있습니다. 아래는 일부 방법들입니다.

1. 회사에서의 규칙을 엄격하게 시행하기 일부 회사에서는 지각에 대해 엄격한 규칙을 시행하고 있습니다. 이러한 규칙을 엄격하게 시행하면 동료가 지각을 자제하게 될 수 있습니다. 이러한 규칙은 출석 카드 사용, 출석 기록 관리 등으로 시행될 수 있습니다.

2. 동료와 직접 대화하기 동료가 지각하는 이유가 무엇인지 파악한 후, 그에 맞는 대처를 해 볼 수 있습니다. 동료가 문제를 인식하고 자신의 행동을 바꾸기를 바라는 것이라면, 동료와 직접 대화해보는 것이 좋을 수 있습니다.

3. 동료를 도와주는 방법 찾기 지각의 이유가 스케줄이나 근무 환경에 대한 문제라면, 그것을 개선해주는 방법을 찾아 도움을 주는 것이 좋을 수 있습니다. 예를 들어, 근무 시간을 더 빨리 시작하도록 조정하거나, 동료의 스케줄을 다시 조정하여 도움을 줄 수 있습니다.

4. 협력하여 해결하기 동료와 함께 지각에 대한 해결 방법을 찾는 것도 좋을 수 있습니다. 예를 들어, 서로 약속을 하고 그것을 지키는 것이나, 서로 출근하는 시간을 비교하여 더 빠른 시간에 출근하는 것 등이 있을 수 있습니다.

5. 상황을 잘못 이해하고 있는지 확인하기 때로는 지각을 하는 동료가 상황을 잘못 이해하고 있을 수 있습니다. 예를 들어, 출근 시간이 미묘하게 바뀌었거나, 규칙이 변경되었을 수도 있습니다. 이러한 상황을 확인해보는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 고요한다슬기194입니다.

벌금을 내게 하거나 시말서를 쓰던지 규칙을 정해서

하는게 좋을거같습니다

지각하는사람은 버릇입니다

안녕하세요. 복숭아입니다.

지각비를 물게 하거나 지각 횟수만큼 월급을 차감하면

그게 싫어서라도 지각하는 습관을 고치지 않을까요?

안녕하세요. 올해는부자되고살이빠졌으면좋겠다입니다.

매일2시간씩 지각을 하는데 회사에서 그냥 내버려두나요?

엄중하게 처리해야 할듯보입니다. 경위서와 내용을 윗선에 보고하시는게 좋을듯합니다 한사람 때문에 다수가 피해를 입을순없잖아요

안녕하세요. 스타박스입니다.

매일 20분도 상당히 늦은 건데 두 시간이라면 엄청난데요? ;;

주의 및 시말서/경위서 제출도 효과가 없고 개선의 의지조차 없다면

회사 윗분께 말씀드리고, 추후 조치를 취하는 것이 좋습니다.

참고로 말씀드리면, 지각은 대부분 습관성인데, 생각보다 잘 안고쳐지더라구요.

지각을 없애기 위하여 지각 세번에 반차, 다섯번에 연차에서 차감한다던지

또는 지각비를 징수하는 것은 근로기준법 위반에 해당하고,

지각한 시간만큼 급여에서 차감하는 것은

무임금 무노동 원칙에 따라 법적으로 아무 문제 없는 방법이긴 합니다.(노동부에 확인 한 바입니다.)

돈이 차감되면 보다 정신차릴 수도 있을겁니다.

참고로 매일마다 꾸준히 딱 두시간씩 지각한다면, 한달 출근일을 20일로 보았을 때,

한달 간 40시간.. 즉 일주일치분을 쉰 것이나 같은 시간입니다.

이는 질문자님 혼자 해결할 사항은 아니며. 회사에서 그런 시스템이 갖춰져 있지 않다면

건의드려보는 것도 좋을 것 같습니다.

그나저나 매일 두시간이상 지각하면서도 개선의 여지가 없고 의지도 없다면

어지간한 회사에서 중징계감입니다.