링겔만 효과는 어떤것을 말하는 건가요?

Question

안녕하세요? 요즘 경제 공부를 하다보면 링겔만 효과라는 용어가 나오더라구요~ 그런데 이 링겔만 효과는 어떤것을 말하는 건가요?

소재남 경제전문가 · Accepted Answer

안녕하세요. 소재남 경제전문가입니다.링겔만 효과는 집단 속에 참여하는 사람의 숫자가 증가할 수록 집단의 성과에 대한 1인당 공헌도는 감소하는 현상을 의미합니다.참고부탁드립니다. 감사합니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 신동진 경제전문가입니다.집단 속에 참여하는 사람의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 집단적 심리현상을 말합니다. 조직 속에서 개인의 가치를 발견하지 못할 때, 여러 명 중 단지 한 명에 지나지 않는다는 생각이 링겔만효과로 나타난다고 추측합니다.

이종우 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이종우 경제전문가입니다.링겔만 효과는 오래 전 19세기 때 프랑스에서 링겔만이 줄다리기 실험을 통해서 발견한 현상이기에 붙여진 이름 입니다.줄다리기를 할 때 혼자서 줄을 당기면 본인이 가진 최대치의 힘을 사용 하지만 여러 명이서 줄을 당기면 개인이 발휘하는 힘이 줄어드는 것을 실험에서 관찰 되었습니다.이를 회사나 단체같은 조직으로 확장을 하면 조직이 커지고 구성원이 많아질 수록 개인의 책임감이 분산 되어서 개인의 노력이 감소하는 현상을 이 링겔만 효과로 설명이 가능 합니다.답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.

전중진 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.링겔만 효과란 집단 속에 참여하는 사람의 수가 늘어갈수록성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 집단적 심리현상을 말하니 참고하시길 바랍니다.

홍성택 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 홍성택 경제전문가입니다.링겔만 효과는 집단의 규모가 커질수록 개인의 기여도가 감소하는 현상을 설명하는 개념입니다. 이 용어는 프랑스의 농업 엔지니어인 마리 앙리 링겔만의 연구에서 유래되었습니다. 링겔만은 여러 사람이 함께 줄을 당길 때, 각 개인의 힘이 단독으로 줄을 당길 때보다 감소하는 것을 관찰했습니다. 즉, 집단의 일원으로서 참여할 때 개인이 느끼는 책임감이나 동기부여가 줄어들어, 결과적으로 전체 성과가 저하되는 현상을 의미합니다. 이는 팀워크나 협력 작업에서 발생할 수 있는 문제로, 개인의 기여가 줄어들면서 집단의 효율성이 떨어질 수 있음을 시사합니다.

정현재 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.독일의 심리학자인 링겔만이 만들어 이름을 따온 린겔만 효과는 집단 속에 참여하는 사람의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 집단적 심리현상을 의미하는데요.(줄다리기 실험) 참가자가 늘수록 한 사람이 내는 힘의 크기가 줄어드는 것으로 나타난다고 합니다.

이강하 경제전문가 · Answer

링겔만 효과는 집단 작업에서 개개인의 노력이 감소하는 현상을 말합니다. 즉 여러 사람이 함께 일할 때, 각 개인이 혼자 일할 때보다 덜 열심히 하게 되는 경향을 설명하는 개념입니다.이 용어는 독일의 농업 공학자 막스 링겔만(Max Ringelmann)의 연구에서 유래했는데, 그는 줄다리기 실험을 통해 사람들이 팀을 이루어 작업할 때 개인이 기여하는 힘이 팀이 커질수록 점차 감소한다는 것을 발견했습니다. 이는 집단 내에서 개인의 책임감이 분산되거나 다른 사람들이 더 열심히 할 것이라고 생각해서 나타나는 현상입니다.

최진솔 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 최진솔 경제전문가입니다.링겔만 효과는 단체의 구성원 개개인이 자신들의 단체의 크기가 증가하면서 덜 생산적으로 변화되는 경향을 의미합니다. 프랑스의 농공학자 막시밀리앙 링겔만이 발견한 이 효과는 단체의 규모와 업무 완수를 위한 단체 구성원 개개인의 기여의 크기 사이에 존재하는 역관계를 설명합니다. 프로세스 손실(예: 성과 효율성의 감소)과 단체의 생산성 간 관계를 연구한 링겔만은 단체에 참여하는 사람이 늘어날수록 단체는 점차 비효율적으로 변해가며 궁극적으로 단체의 효력과 팀의 참여가 구성원 간 노력으로 이어진다는 개념을 위반한다는 것을 발견하였습니다.감사합니다

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.링겔만 효과는 사람들이 단체로 일을 할 때, 혼자 일할 때보다 오히려 노력을 덜하게 되는 현상을 말합니다. 쉽게 말해 팀으로 일할 때 자신의 기여도가 잘 드러나지 않아서 각자 일을 덜 열심히 하는 경향이 있다는 거예요. 예를 들어, 줄다리기를 할 때 한 명이 혼자 끌 때보다 여러 명이 함께 할 때 힘을 덜 쓴다는 연구가 있습니다. 이 효과는 그룹 활동에서 개인의 동기부여가 약해지는 문제를 설명하는 데 사용됩니다.

최현 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 경제전문가입니다.집단에  속한 사람들이 함께 일하는 사람들이 함께 일하는 상황에서 책임감이 분산되어개인의 공헌도가 떨어지는 현상입니다.

인태성 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.질문해주신 링겔만 효과에 대한 내용입니다.링겔만 효과란 집단 속에 참여하는 사람의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 집단적인 심리현상을 의미하고 있습니다.이는 독일의 심리학자인 링겔만이 발견한 현상입니다.

이태영 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이태영 경제전문가입니다.링겔만 효과는 집단에 속한 사람이 많아질수록 개인의 노력이 줄어들어 전체적인 성과가 낮아지는 현상을 말합니다. 쉽게 말해, 혼자 할 때보다 여럿이 함께 일할 때 개인의 책임감이 줄어들어 결과적으로 일의 효율이 떨어지는 것을 의미합니다.

윤지은 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.링겔만 효과는 집단의 생산성과 관련된 심리적 현상으로, 집단의 규모가 커질수록 각 개인의 생산성이 감소하는 경향을 설명합니다. 이 효과는 19세기 프랑스 농학자 كس마 링겔만에 의해 처음 연구되었습니다.링겔만 효과의 핵심은 집단의 규모가 커질수록 각 개인이 자신의 기여를 덜 중요하게 여기게 되고, 이에 따라 전체적인 생산성이 떨어진다는 것입니다. 예를 들어, 팀 프로젝트에서 팀원이 많아질수록 각 개인이 맡은 일을 덜 열심히 하거나, 팀의 목표에 대한 책임감이 줄어드는 현상을 나타냅니다.이 효과는 경제학뿐만 아니라 사회심리학, 조직행동 등 여러 분야에서 연구되고 있으며, 그룹 작업에서 개인의 기여를 극대화하고, 팀워크를 개선하는 데 필요한 전략을 개발하는 데 중요한 통찰을 제공합니다.

이상열 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이상열 경제전문가입니다.집단 속에 참여하는 사람의 수가 늘어갈수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 집단적 심리현상을 말합니다.독일 심리학자 링겔만이 집단 내 개인 공헌도를 측정하기 위해 줄다리기 실험을 했는데 그 결과, 참가자가 늘수록 한 사람이 내는 힘의 크기가 줄어드는 것으로 나타났습니다.즉, 1대1 게임에서 1명이 내는 힘을 100으로 가정할 때, 2명이 참가하면 93, 3명일 때는 85, 8명일 때는 49로 떨어진 것입니다.이러한 효과를 심리학자 링겔만의 이름을 따 링겔만효과라 부릅니다.조직 속에서 개인의 가치를 발견하지 못할 때, 여러 명 중 단지 한 명에 지나지 않는다는 생각이 링겔만효과로 나타난다고 추측됩니다.

강성훈 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 강성훈 경제전문가입니다.집단내 참여자가 늘어날수록 1인당 공헌도가 떨어지는 현상입니다.줄다리기시 더 많은 인원이 참여할수록 1인당 평균 힘이 줄어듬을 의미합니다.

이수원 경제전문가 · Answer

안녕하세요.링겔만 효과는 사회적 심리학 및 조직 행동 분야에서 중요한 개념으로 팀이나 그룹에서의 작업 효율성이 개인의 작업 효율성보다 낮아지는 현상을 말합니다. 즉, 팀의 규모가 커질수록 각 개인의 기여도가 감소하는 경향을 나타내는 것입니다.참고가 되셨으면 합니다.

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링겔만 효과는 어떤것을 말하는 건가요?