면접보지 않은 상태에서 통장사본,주민증 요구할 수 있나요?

Question

입사서류시 본인 확인을 위해 신분증이 필요하다는데 면접보지 않은 상태에서 내줘도 문제 없나요? 채용 확정되지 않은 상태에서 면접일날 통장사본이랑 신분증이 필요하다고 하네요

Answer 1

안녕하세요. 최성표 변호사입니다.

대개의 경우 입사가 확정된 이후에 통장사본이 필요할 것이기 때문에 이례적인 경우로 보여지기는 합니다. 만약 면접비를 지급할 목적이라면 납득이 가는 측면이 있습니다. 또한 면접에서 본인 확인 목적으로 신분증을 요구하는 것은 흔한 일입니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 남천우 변호사입니다.

면접 전에 신분증과 통장사본을 요구하는 것은 일반적인 절차는 아닙니다. 개인정보 보호 측면에서 볼 때 채용이 확정되기 전에 이러한 서류를 요구하는 것은 적절하지 않을 수 있습니다. 신분 확인이 필요하다면 면접 당일에 신분증을 확인하는 정도로 충분합니다. 통장사본의 경우 채용이 확정된 후 급여 지급을 위해 필요한 서류이므로, 채용 전에 요구하는 것은 타당하지 않습니다.

만약 회사에서 계속 요구한다면, 면접 당일에 제출하겠다고 하거나, 채용이 확정된 후에 제출하겠다고 말씀하시는 것이 좋습니다. 개인정보 유출 우려가 있으므로 신중하게 대응해야 합니다. 특히 통장사본은 금융 사기에 악용될 수 있으므로 더욱 주의가 필요합니다.

채용 과정에서 불필요한 개인정보를 요구하는 것은 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다. 만약 의심스러운 점이 있다면 해당 기업의 진위 여부를 확인해보는 것도 좋습니다.