간접 증거로 연장근로 강요 입증 가능할까요?

안녕하세요. IT계열 회사에서 근무 중인 직원입니다.

연장근로 강요 정황이 있어 증거로 활용 가능한지 문의드립니다.

📍 상황

1. 사장 발언 (간접)

• 사장이 제 동료에게 밤 10시에 전화를 걸어

“00이는 벌써 퇴근했어? 난 밤새서 할 줄 알았다.”

“내일 안에 완료 안 되면 더 이상 일을 안 줄 거다.”

라는 취지로 말했습니다.

• 저는 이 사실을 동료가 카톡 메시지로 알려줘서 알게 되었습니다.

2. 관리자의 전화

• 같은 날 밤 10:30쯤 관리자가 제게 전화를 두 차례 걸어왔습니다.

• 통화는 받지 않았지만, 부재중 전화 내역이 남아 있습니다.

3. 직접 강제 야근 사례 (증거 포함)

• 사장이 실제로 저와 함께 자정까지 근무한 사실이 있습니다.

• 관련 증거: 법인카드 택시비 내역, 공수 시트, 녹음(사장과 함께 퇴근 시), 사장과 같이 사무실 자물쇠 잠금

4. 근무 패턴

• 저는 현재 주 52시간 이상, 연장근무 불연속 9주 이상 근무했습니다.

• 녹음은 한 번뿐이지만, 공수 시트, 로그 자료, 최근부터 찍고 있는 출퇴근 지문 기록 사진과 함께 제출하면,

지속적 연장근로를 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다.

📍 질문

1. 위 정황(동료 카톡, 부재중 전화 기록, 녹음, 법카 택시비, 공수 시트, 자물쇠 잠금 등)이 연장근로 강요 증거로 인정될 수 있을까요?

2. 단일 녹음과 보조 자료만으로 지속적 연장근로를 입증하는 데 충분한가요?

3. 동료 원본 카톡이나 증언 협조가 필요할까요?

>> 동료의 증언 진술서 제출 시, 동료의 신분증 사본도 함께 제출해야 하는 것으로 알고 있는데 맞나요?

4. 간접·직접 증거만으로 부족하다면, 어떤 자료(급여명세서, 정신과 진단서 등)와 함께 제출하면 증거력이 높아질까요?