노동자 권리와 기업의 경영권 갈등해결을 위해 필요한 일은 무엇일까요?
노동자 권리와 기업의 경영권 갈등에 대하여 질문드립니다,, 이러한 문제를 해결하기 위해서 가장 먼저 고려하고 필요한 일은 무엇이 있을까요
노동자의 권리와 경영권의 상생을 위해서는 회사의 적정한 영업 이익률을 측정하고 더 나은 생산성을 위해서 노동자에 대한 복지와 임금 처우개선을 적극적으로 배려할 수 있는 노사 화합이 가장 중요하다고 볼 수 있습니다
- 안녕하세요 질문자님 해당 질문에대한 답변입니다. 노사간 항상 대화를 하고 서로 준중하고 애사심을 기르는게 좋습니다.부족한 답변 읽어주셔서 감사합니다
기업에서 주는 수당등에 투명성이 필요합니다 아직도 주먹구구식으로 대기업이면서도 구멍가게짓을 하기 때문에 노조들이 들고 일어서는 거죠
노동자 권리와 기업의 경영권 갈등은 서로 다른 존재인데 이를 동시에 해결하는 것은 존재하지 않습니다.
우선 노동자 권리를 해결하기 위해서 일할 권리를 명확하게 규정을 하는 것이 좋고 일에 대한 보상과 휴식 그리고 안전에 대한 권리를 규명하여야 합니다.
경영권 갈등의 경우 노동자와 관련이 없고 중간 관리자와도 관련이 없는 최상위 직급에서 일어나는 일이고 이에 대해서는 회사가 해결을 하는 것이지 누군가 고려하고 개입하는 것이 아닙니다.
가장 먼저 우선시 되어야 하는 것이 노동자의 권리는 개별화되어야 하고 특정 단체에 의해서 좌지우지 되어서는 안되는 것입니다. 각 개별 노동자의 처우와 노동조건이 개선이 되어야 하는 것이지 어느 특정단체의 지령을 받아서 이루어지는 시스템은 없어져야 합니다.
그리고 기업 측에서 개별 노동자의 애로사항에 즉각 귀를 기울이고 어떤 점을 개선시켜야 하는지를 면밀하게 파악을 해야 합니다. 그리고 해외 사례들을 살펴보면서 개별 노동자들이 충분한 복지와 충분하고 노력에 따른 정당한 대가를 지급받을 수 있어야 합니다. 그리고 개별 노동자와 기업은 대화와 협상을 통해서 타협점을 찾고 긍정적인 방향으로 상호 협력해야 합니다.