고민상담

잔실수가 많은 유리멘탈인 부하직원 어떤식으로 얘기를해야 상처를 받지 않을까요?

안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.

잔실수가 많은 유리멘탈인 부하직원이 있는데 어떤식으로 얘기를해야 상처를 받지 않을까요?

6개의 답변이 있어요!

  • 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하니,

    그래도 잘 하는 부분을 칭찬을 많이 해주시고,

    이 부분은 좀 고쳤으면 좋겠다라고 살짝 언급해주시는게 어떨까요?

  • 대놓고 뭐라하고 혼내고 잔소리하는것은 절대 금물입니다. 그렇게 하는 순간 멘탈 더 흔들리고 주눅들어서 절대 개선되지 않습니다 어떤사람들은 자기가 만만하니까 실수를 더 하는것 같다 이따위로 말하는데 절대 아닙니다. 그냥 그 사람의 성격이고 능력일뿐입니다. 그냥 안아주는 자세로 고참들은 기다려줘야 합니다. 그렇게 믿음으로 가다보면 실수도 확연히 줄것입니다. 그리고 칭찬을 많이 해주세요 자식 교육하는것처럼 칭찬많이 해주고 달래는것이 필요합니다. 그런데 가끔씩 못 고쳐쓰는 후임들 있씁니다. 그사람들은 그냥 따끔하게 눈물 쏙 날정도로 혼내시기 바랍니다 그래야 고쳐쓸수있어요

  • 멘탈이 약한직원을 걱정하는 고마운상사시군요 그정도에 생각을 가지고있으시면 잘못된부분은 지적해주시고 다독여주시면 잘알아들을것같습니다

  • 누구나 실수를 하니 똑같은 실수를 저지르지 않게 노력해보라고 하세요.

    그 나머지 부분은 직원분이 알아서 해결해나가야 할듯합니다. 스스로 깨우치고 노력하지 않으면 절대 안되거든요

  • 당근과 채찍을 병행하는 것이 좋을꺼 같습니다.

    당근은 장점을 이야기 해주는 것이구요

    채찍으로는 잔실수가 많다는걸 팩트로 알려주는 것입니다.

    다만 실수를 하는 경우 어떻게 대처해야 하는지를 예를 들어

    이야기해서 진실만을 이야기 하는 쪽이 바람직하다봅니다.

  • 안녕하세요

    잔신수가 많은 유리멘탈 직원은 살살 달래가며 칭찬도하고 해야 긴장하지 않고 차분히 업무를 배울꺼에요

    질문자님께서 다독여주면서 일을 시켜보세요