대만 기업들은 한국기업과 비교하여 어떤 문화를 갖고 있나요?

대만기업들은 전기전자 중심의 IT기업이 대다수인데요

그렇다면 한국기업과 비교하여 어떤 문화를 갖고 있는것인지 알고 싶습니다

3개의 답변이 있어요!

  • 대만은 수평적인 구조의 인간관계가 대부분이라면 한국기업은 아무래도 상사에대한 존경을 강요하는 수직적인 관계를 유지하고있습니다

    또한 대만은 나름 워라밸이 있는 반면 한국은 그렇지 못한 곳이 많죠

    따라서 대만은 팀워크가 자연스레 형성이 되지만 한국은 개인의 성과가 더 중요한 구조가 되었습니다

  • 대만의 직장 생활은 한국의 직장 생활과 다른 점이 많이 있었습니다. 생각을 자유롭게 말할 수 있었고 무엇보다 직장 상사에 대해서 편하게 말하고 생활하는 것이었어요. 한국 회사에 근무할 때는 식당 말고는 먹는 것을 거의 먹을 수 없었습니다. 아니 못 먹게 했었습니다. 마시는 음료조차도 자판기와 휴게실에서 허용했고 사무실에서는 전혀 엄두도 못 내었죠. 그러나 대만 회사는 회의실에서 미팅하기 전에 음료수를 서로 나누어 주고 자유롭게 마시고 이야기하는 것을 아무렇지 않게 생각했습니다. 특히, 친근하게 다가와서 상사의 어깨를 치기도 했지요. 한국회사는 금지였습니다. 어른이나 직장 상사의 어깨는 커녕 눈빛도 마주치기 어려웠거든요. 이런 자유로운 대만 생활이 어느덧 나에게 적응되기 시작했습니다. 한국 회사는 대부분은 Top-Down 방식으로 사장이나 직장 상사가 지시하는 것을 따라야 했습니다. 하지만 대만은 Bottom-Up 방식으로 회의나 토론에 의해 여러 가지 형태의 내용이 직장 상사에게 올라가면 그 중에 가장 적합하다고 생각되는 것을 결정하는 것이 대부분이었지요. 물론, 이 부분은 회사마다 직장 상사마다 다르기에 결론을 짓지는 않겠습니다. 하지만 대만 회사는 한국처럼 직장 내 정(情)은 좀 없는 듯 했습니다. 

  • 대만기업은 굉장히 엄격한 문화를 가지고 있는데요. 그리고 임금도 싸고 근로시간도 길고 경직된 문화를 가지고 있어 많이 힘듭니다.