양도제한조건부 주식은 인재확보와 어떤 관련성이 있나요?
최근에 양도제한조건부 주식이라는 것이 각광을 받고 있다던데
이는 어떤 형태의 주식을 말하는 것인가요?
그리고 모기업에서 양도제한조건부 주식을 고도의 인재확보 전략으로 내세우던데
양도제한조건부 주식이 인재 확보와 어떤 관련성이 있나요?
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
양조제한조건부 주식의 경우에는 일정 성과를 달성한 임직원에게 회사가 현금 대신 양도 시점을 제한하는 주식을 지급하는 것으로서, 뛰어난 역량을 지닌 인재들의 경우에는 더 많은 주식을 확보할 수 있기 때문에 인재확보를 위해서 사용을 하기도 해요
안녕하세요. 이동하 경제·금융전문가입니다.
양도제한조건부주식으로은 스톡옵션과 마찬가지로 임직원의 장기근속을 유도하는 성과보상제도로 쓰입니다.
RSU는 스톡옵션보다 근속 조건이나 발행 시기를 좀 더 자유롭게 조정할 수 있기 때문에 좀 더 유연하게 인재 확보가 가능합니다.
양도제한조건부 주식(RSU, Restricted Stock Unit)은 기업에서 임직원에게 일정 기간 동안 근무하는 것을 조건으로 주식을 부여하는 제도입니다.
이 제도는 임직원이 주식을 매도할 수 있는 기간이 제한되어 있기 때문에, 기업의 주주가 되어 기업의 성장과 함께 이익을 공유할 수 있다는 장점이 있습니다.
또 임직원의 장기적인 성과와 근속을 유도할 수 있어, 기업의 인재 확보와 유지에 큰 도움이 됩니다.
답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁 드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
일정 성과를 달성한 임직원에게 회사가 현금 대신 양도 시점을 제한해 지급하는 주식입니다. 스톡옵션과 달리 주가가 떨어져도 최소한의 보상을 받을 수 있고, 양도 가능 시점을 장기로 설정하기 때문에 임원의 책임 경영과 장기근속 등을 이끌어 낼 수 있습니다.
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.
양도제한조건부 주식은 기업들이 인재 확보와 지분 유지를 위해 활용하는 전략입니다. 이러한 조건부 주식을 통해 기업은 인재들에게 일정 기간 동안 주주로서의 책임감과 성과에 대한 기대, 장기적 비전 공유 등을 제공할 수 있죠.
하지만 이는 결국 일시적인 조치일 뿐, 진정한 인재 확보와 장기 성장을 위해서는 회사 문화, 복지, 비전 등 근본적인 요소들이 뒷받침되어야 합니다. 개인의 자유로운 선택권을 지나치게 제한하는 것은 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있으니까요.
결국 양도제한조건부 주식은 하나의 수단일 뿐, 기업이 인재들을 진정으로 대우하고 성장할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 더욱 중요한 열쇠라고 봅니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
양도제한 조건부 주식은 일정 성과를 달성한 임직원에게 회사가 현금 대신 양도 시점을 제한해 지급하는 주식을 말하니 참고하시길 바랍니다.
안녕하세요. 경제·금융전문가, 인문·예술 전문가 조유성 AFPK 입니다.
✅️ 양도제한조건부 주식은 일반적인 상황에서는 양도를 제한하되, 뭔가 조건이 성취되었을 때 양도할 수 있도록 하는 주식으로 회사의 성장성이 뛰어날 경우 미래 주가가 오를 가능성이 높고, 이런 매력을 느끼도록 하여 인재를 영입 후 이 주식을 주어 회사를 위해 일하게 함으로써 회사와 인재 둘 다 성장할 수 있도록 인센티브를 확실하게 할 수 있다는 점에서 인재 확보와 연관성이 있다고 할 수 있습니다.
안녕하세요. 인태성 경제·금융전문가입니다.
질문하신 양도제한조건부 주식과 인재확보의 연관성에 대한 내용은 다음과 같습니다.
양도제한조건부주식이란 주식보상제도의 하나입니다.
그렇기에 이를 통해서 우수한 인재를 유치하고 장기 근속에 임할 수 있게 하는 것에 있어서
유리한 제도라고 합니다.
안녕하세요. 김병섭 경제·금융전문가입니다.
양도제한조건부 주식(Restricted Stock Units, RSU)은 기업이 우수 인재를 확보하고 장기 근무를 유도하기 위한 주요 수단으로 활용되고 있습니다.
RSU는 일정 기간 또는 조건을 충족하면 기업 주식을 받을 수 있는 권리입니다. 임직원에게 기업의 주식을 미래에 지급함으로써 장기 근속과 회사 성장에 대한 동기를 부여하는 것이 주된 목적입니다.
인재 확보와 관련한 RSU의 장점은 다음과 같습니다:
1. 연봉 외 추가 보상으로 우수 인재 유치
현금이 아닌 주식 형태의 보상으로 연봉 외 추가 이득 제공
2. 직원 주주의식 함양
직원들이 주주로서 회사 실적에 관심을 갖게 되어 생산성 향상 기대
3. 장기 근속 유도
RSU는 일정기간 근무 시에만 지급되므로 이직을 방지하는 효과
4. 현금흐름에 미치는 부담 경감
현금 지출 없이 주식으로 보상하므로 재무구조에 유리
다만, RSU 운영상의 복잡성, 주식 희석화 우려, 주가 불안정 시 동기부여 약화 등의 단점도 존재합니다. 그럼에도 기업 경쟁력 제고를 위해 RSU제도는 점차 중요한 인재확보 수단으로 자리잡고 있습니다.