신입사원 업무 적응을 어떻게 빠르게시킬까요

Question

들어온지 반 년 정도 지난 신입이 있습니다.

처음 세 달 정도는 그냥 자료만 주고 읽어보라했다가 최근부터 간단한 일부터 시키고있는데

아직 손이 많이 갑니다.

알려주는것도 서서히 지치는데 어떻게할까요

Answer 1

스스로 빠르게 업무를 습득하고 처리하는 사람이 있는 반면,

천천히 본인이 검토하고 확인하면서 천천히 발전해 나가는 사람이 있습니다.

신입이 일부러 그러는게 아니라면 천천히 발전해나가길 지켜봐주고 도와주는것도 어떨까 싶습니다.

Answer 2

적응에 오래걸리는분들도 있죠 사람마다 능력이 다틀리듯이 조금씩 업무를 나눠주고 타일러가면서 책임감 소속감도 느낄수 있게 해주시는게 좋을거 같아요

Answer 3

시간에 해결하는 법이에요 그리고 신입 스스로의 노력 능력이 중요하구요 따로불러서 이제는 노력해달라고 말을하는게 좋아보이네요

Answer 4

신입사원 지도하는게 좀 힘들긴하죠.

그래도 처음부터 잘하는 사람이 없으니 좀더 애정을 갖고 지도해 주는 것이 좋을 것 같습니다.

배우는 것이 느리지만 꼼꼼한 사람들이 많긴하거든요.

Answer 5

신입 직원에게는 명확한 업무 지침과 단계별 교육이 중요합니다. 지침서를 작성하거나 매뉴얼을 제공해 자주 묻는 질문에 대비하세요. 또한, 일정한 피드백 시간을 정해 주기적으로 확인하고, 동료나 멘토를 배정해 도움을 줄 수 있도록 하세요. 이렇게 하면 신입의 자립성을 높이고, 지치지 않고 효율적으로 교육할 수 있습니다.

Answer 6

아직 너무 많은걸기대하시는것 같아요

고작 들어온지 3개월정도인데

지금 조금 힘들어도 가르쳐놓으면

나중에는 작성자님이 편해지실꺼에요

Answer 7

완전 공감갑니다. 저도 신입사원이 옆에 있는데 말해주면 okok이러고는 별관심 없어요. 남의 일처럼하구 그래서 원칙을 설명하구 있습니다. ㅜㅡ

Answer 8

그런 사람은 진급에는 관심없고

그냥 지금에 만족하는 사람이거든요

자기가 욕심이 있으면 모르는건

배우려고 노력을 하거든요

그래서 본인 의지가 없으면

아무리 알려준다고 해도 어렵다고 보시면 됩니다.

신입이 안좋은 사람이 들어온거 같네요