고민상담
최근에 기업들에서 직위를 부장과장에서 책임, 수석등으로 변경 하던데 변경을 하는 이유가 무엇일까요?
최근 기업들에서 직위를 부장 과장등의 직위에서 책임, 수석등으로 변경을 하던데 조직내에서 직위명칭을 변경 하는 이유는 무엇일까요?
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3개의 답변이 있어요!
조직 내 직위명칭을 변경하는 트렌드는 여러 이유로 나타납니다. 먼저, 수평적 조직문화를 강화하려는 목적이 있습니다. '부장', '과장' 등 전통적인 직위는 수직적 구조를 강조하는 반면, '책임', '수석' 등의 명칭은 직무와 역할 중심의 문화를 조성하는 데 유리합니다. 또한, 글로벌 시장과의 연계성이 있습니다. 많은 글로벌 기업들이 유사한 직위 체계를 사용하고 있어 국제적으로 통용되는 기준에 맞추려는 경향이 있습니다. 마지막으로, 직무 전문성을 강조하려는 목적도 있습니다. 역할 중심의 직위는 직원들이 본연의 업무에 더 집중하고, 자신이 맡고 있는 직무의 전문성을 키울 수 있도록 돕는 효과가 있습니다. 이러한 변화는 기업이 더 유연하고 혁신적인 조직 문화를 만들고자 하는 의지를 보여줍니다.
서서히 직위를 간소하는 경향이 크다고 생각합니다.
저희 회사도 사원 -> 선임 -> 책임 -> 수석으로 딱 이 단계로만 간소화 한듯해요!
예전에는 사원 > 주임 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장등 복잡하게 되었지만 간소화되니 좋긴 하네요!!
안녕하세요. 기업에서 기기 명을 변경하는 이유는 다양합니다. 전통적인 직위명 대신 책임 중심의 직위를 도입하여 조직의 유연성을 높이고 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 합니다. 역할과 책임은 명확히 구분되면 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
