지금 시대에도 회사는 같은 학교출신이나 지역출신을 더 선호 하는가요?

Question

과거 우리나라 회사 중에 학연과 지연을 중요한 요소로 생각하는 사람들이 있었습니다. 다른 조직과 파벌을 이루는 경우 조직을 더 든든하게 하기 위함인데 지금 시대에도 학연과 지연을 중요한 요소로 생각해서 조건이 안 좋아도 합격 시켜주는 경우가 있는가요?

Answer 1

지금의 시대엔ㄴ 같은 학교출신이나 지역출신이면 서로 공통분모가 있어서 좋겠지만, 그것보다 업무적인 능력이 뛰어난 사람을 더 많이 찾을 것 같습니다. 이러한 능력이 좋으면 그 사람에 대한 인식이 개선된다는 점에서 긍정적인 요소가 될 것이라고 생각합니다.

Answer 2

안녕하세요.

조직문화가 심한 곳에는 아직도 학연과 지연이 만연하고 있습니다. 아무리 시대가 변하고 사회가 변했다고 하지만

학연과 지연은 절대 변하는 것이 아니기에 어쩔수가 없는 노릇입니다.

Answer 3

ㅇㅇ.. 지금도 일부 기업과 조직에서는 학연, 지연 같은 비공식적 관계를 은근히 작용시키는 경우가 존재함

하지만 과거처럼 대놓고 반영하거나, 입사 조건을 좌우하는 정도로 작동하는 시대는 아님

대기업이나 공공기관

• 채용 전 과정이 점점 더 투명해지고 블라인드 채용 확대됨

• 학벌이나 지역 배경을 명시적으로 기재하지 않게 하는 시스템 도입

• 실제로 지원자의 스펙이나 실력 중심으로 평가하는 구조가 많아짐

중소기업, 특히 지방 중견기업이나 대표의 개인 영향력이 큰 회사

• 대표나 임원의 학연·지연에 따라 선호가 생기는 경우 여전히 있음

• 채용 과정에서 출신 학교나 고향, 군대 정보가 구두 상에서 오가는 경우도 존재

• 특히 "누가 추천했느냐"에 따라 우대받는 경우는 지금도 비공식적으로 있음

입사 이후의 문제

• 채용은 실력 중심이라 해도, 입사 후 조직 내에서 학연, 지연 기반의 파벌이 생기기도 함

• 인사이동, 승진, 프로젝트 배치 등에서 은근히 작용하는 경우도 있음

• 이건 특히 임원진이 오래된 전통 있는 조직일수록 잔재가 남아 있는 경우 많음

지금 시대에도 학연, 지연이 완전히 사라진 건 아니지만 공식적인 평가 요소로 삼기엔 사회 분위기와 제도가 예전보다 훨씬 엄격해짐 ㅇㅇ

다만 비공식 추천이나 내부 인맥은 여전히 채용 문을 여는 데 영향을 줄 수 있음

그래서 조건이 안 좋아도 "추천"이 들어가면 기회를 얻는 건 지금도 현실임

궁금한 거 있으면 편하게 댓 ㄱ

Answer 4

대부분의 회사가 실력과 역량을 더 중요하게 생각해서 학연이나 지연은 큰 비중을 차지하지 않아요~

물론 일부 전통적인 기업이나 특정 분야에서는 아직도 그런 요소를 고려하는 곳이 있지만 대부분은 공정한 채용을 위해 노력하고 있답니다!! 조건이 좋아도 실력이 부족하면 떨어질 수 있고 조건이 안 좋아도 능력이 뛰어나면 합격하는 경우가 많아요~