조경 협력 시 동기 부여, 어떻게 하는 게 좋을까요?
조경 프로젝트 협력업체와 함께 일을 진행할 때, 서로 동기 부여가 잘 안 되는 경우가 종종 발생하는 것 같습니다... 특히 공사 기간이 길어지거나 예상치 못한 문제가 발생했을 때 더욱 그런 것 같은데요... 이럴 때 협력업체의 사기를 진작시키고, 긍정적인 분위기 속에서 협력을 이끌어낼 수 있는 효과적인 방법이 있을까요? 단순히 금전적인 보상 외에, 서로 존중하고 신뢰하는 관계를 구축하면서 협력업체에게 동기 부여를 해줄 수 있는 실질적인 방안이 있다면 알려주세요... ㅠㅠ 서로 윈윈할 수 있는 관계를 만들고 싶은데, 어떤 노력을 기울여야 할지 막막합니다... 경험자분들의 조언을 구합니다... 도와주세요...
안녕하세요. 박정철 전문가입니다.
프로젝트가 길어지거나 문제가 발생했을 때 협력업체의 사기 진작을 위해서는 금전적 보상 외에 다음과 같은 노력이 중요합니다.
프로젝트 정보와 상황을 투명하게 공유하고 정기적으로 소통하여 서로 이해도높입니이고, 협력업체의 전문성을 존중하고 그들의 노력과 기여를 구체적으로 인정하며 격려합니다.
예상치 못한 문제 발생 시 함께 원인을 찾고 해결책을 모색하여 공동극복하고, 프로젝트 성공이 서로에게 이익이 됨을 강조하고, 함께 좋은 결과물을 만든다는 인식을 공유합니다.
이러한 노력들을 통해 단순한 계약 관계를 넘어 서로 신뢰하고 존중하는 파트너십을 구축하며 윈윈하는 관계를 만드실 수 있습니다.
안녕하세요. 황성원 전문가입니다.
협력업체와의 조경 프로젝트에서 사기가 떨어지고 동기 부여가 안 되는 문제는 아주 현실적인 고민입니다.
이를경우 정기적인 미팅으로 정보를 공유하고 문제를 파악하는게 좋습니다. 그러나 단순한 보고가 아니라 현장의
고충에 진심으로 귀 기울이는 자세가 중요합니다. "무엇이 힘든가요?" 같은 질문이 신뢰를 쌓습니다.
또한 공사 기간 중 일정 단계를 무사히 마치면 간단한 간식 제공, 현장 격려 방문, 감사 메시지 전달 등의 방법이
효과적입니다. 금전 외에도 현장 직원들에 대한 인정을 공식적으로 해주는 것(예: 간단한 표창장, 사내 소식지에서의
소개 등)도 사기를 높이는데 도움이 됩니다.