성생활이 부부 또는 연인 관계에 얼마나 영향을 미칠까요

자기위로 효과가 있는 성생활 방법이 있나요?

파트너와 성생활에서 서로 만족도가 다르거나 소통이 어려울 때 자여느럽게 문제를 해결하는 방법이 있나요??

폐경 증상으로 인한 성생활 문제, 어떻게 해결할 수 있을까요?

안녕하세요.새로운 시대를 위한 새로운 로펌을 모토로,진정성 있고 깊이 있는 법률조력을 드리는뉴로이어 법률사무소 김수열 대표변호사입니다.​​이 글을 읽는 분들은 앱이나 플랫폼 서비스를 준비하면서 개인정보처리방침과 이용약관을 작성하셔야 하는 상황이실 텐데요.​​보통 사업자분들은 인터넷에 있는 샘플이나 템플릿을 참고해 직접 작성하는 경우가 많습니다.​​하지만 처음에는 문제없이 운영되는 것처럼 보이더라도 1) 필수 항목이 빠져 있거나 2) 앱 운영 방식과 맞지 않을 수 있는데요.​​이로 인해서 법적인 책임을 받게 될 수 있고 사용자가 늘어날수록 그 리스크는 더욱 커지게 됩니다.​​특히 앱 서비스는 회원가입, 결제, 마케팅 활용, 외부 서비스 연동 등 다양한 방식으로 개인정보가 처리되기에 더욱 문제가 될 수 있는데요.​​이러한 상황을 대비해서 앱 서비스를 시작할 때부터 개인정보처리방침과 이용약관을 정확하게 작성하는 것이 중요합니다.​​지금부터는 저희가 실제로 앱 개인정보처리방침·이용약관을 검토해드린 사례를 토대로 자세한 설명을 드릴테니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.​​저희는 개인정보 관련 다수 업무사례를 보유하고 있습니다01. 필수 약관을 놓칠 수 있다?앱 개인정보처리방침, 이용약관에는 반드시 포함되어야 하는 항목들이 있습니다.​​개인정보를 수집하는 목적, 수집하는 개인정보의 항목, 보유 기간, 개인정보 파기 절차 및 방법 등.​​그런데 인터넷에서 구한 템플릿을 그대로 사용하면 필수 항목 중 일부가 누락되어 있어도 알아차릴 수가 없습니다.​​내용이 불명확하게 작성되어 있는 경우에도 정확히 어떻게 잘못되어 있는지를 알지 못해서 문제가 되는 경우도 있는데요.​​개인정보 처리 목적이 실제와 다르게 기재되었거나 마케팅 활용 동의 구조가 제대로 반영되지 않았다면 법적 책임으로 이어질 수 있습니다.​​특히 서비스 이용자가 늘어나고 취급하는 개인정보가 많아질수록 개인정보보호법 위반이나 각종 분쟁으로 이어질 수 있는데요.​​그러니 앱 개인정보처리방침, 이용약관 검토 시에는 주요 항목들이 명확히 작성되어 있는지 법리적인 관점에서 검토를 하셔야 합니다.​​개인정보처리방침 검토02. 사업에 맞지 않을 수 있다?앱 개인정보처리방침, 이용약관 검토 시 또 한 가지 중요한 문제는 해당 서비스와 맞지 않는 개인정보처리방침이나 이용약관입니다.​​인터넷에서 제공되는 표준 양식은 대부분 일반적인 서비스 기준으로 작성된 템플릿입니다.​​따라서 개별 사업의 구조나 운영 방식까지 반영되지 않기에 이 부분에서 문제가 발생하는 것​인데요.​​앱 서비스의 성격이나 구체적인 내용에 따라서 그에 맞는 약관이 필요합니다.​​- 개인정보 처리를 외부 업체에 위탁하는 경우​- 마케팅이나 광고 목적으로 개인정보를 활용하는 경우​- 제3자에게 정보를 제공하는 서비스 구조가 있는 경우​- 앱 내 유료 결제나 구독 서비스가 있는 경우​- 미성년자 이용이 가능한 플랫폼인 경우​​이러한 경우에는 위탁 업체 정보, 데이터 처리 범위, 결제 취소 규정, 미성년자 보호 조항 등 별도로 규정해야 할 내용들이 생기는데요.​​기본 템플릿을 그대로 복사해 사용하면 이런 부분이 제대로 적용되지 않고 필수로 기재해야 할 조항이 빠지게 될 수 있습니다.​​이 경우에는 플랫폼 심사나 스토어 등록 과정에서도 문제가 될 수 있고 나중에 어떤 문제로 돌아올지 짐작할 수가 없습니다.​​따라서 앱 개인정보처리방침, 이용약관 검토 시 사업 구조에 맞게 각각의 조항이 작성되어 있는지 반드시 확인해야만 합니다.​​마지막으로는, 저희가 신규 앱 출시를 앞둔 개발사의 의뢰를 맡아서 개인정보처리방침을 검토한 사례를 소개해드릴테니 조금만 더 집중하시기 바랍니다.​앱 개인정보처리방침, 이용약관검토해드려던 실제 사례의뢰인께서는 신규 앱 출시를 앞두고 앱 개인정보처리방침, 이용약관, 각종 동의서 검토를 위해 저희를 찾아주셨는데요.​​이는 의뢰인께서 인터넷상의 표준 양식이 서비스의 내용과 맞지 않고 법적인 허점이 많다는 것을 정확히 인지하고 계셨기 때문이었습니다.​​저희는 의뢰인의 비즈니스 모델과 데이터를 면밀히 분석하여 관련 법령을 모두 준수하는 서류를 설계해나갔는데요.​​1. 환불, 청약 철회, 해지 등 민감한 조항들을 명확히 규정하고 소비자보호법령에 위배되지 않도록 설계했습니다.​​2. 개인정보처리방침상 '제3자 제공'과 '처리 위탁' 개념을 명확히 구분하여 규정했습니다.​​3. 사용자가 직접 개인정보 수집 이용에 동의 의사를 표시해야 유효한 동의로 인정받을 수 있도록 앱 개발 법률 자문을 드렸습니다.​​그 결과 의뢰인은 사업 초기부터 법적 리스크를 차단하고 사업 본질에 더욱 집중하실 수 있게 되셨던 사례였습니다.​​사업 초기에 꼼꼼하게 검토하셔야 합니다​앱이나 플랫폼을 운영하면서 개인정보처리방침과 이용약관은 단순히 형식상의 문서가 아닙니다.​​향후 법적인 문제와 분쟁 소지를 차단하기 위한 회사의 주요한 자료인데요.​​그래서 서비스 출시 전 단계에서 개인정보처리방침과 이용약관을 꼼꼼히 점검해 두는 것이 가장 안전한 방법입니다.​​현재 앱 서비스나 플랫폼 운영을 준비하고 있다면 반드시 실제 경험과 노하우가 있는 로펌에 도움을 받으시기 바랍니다.​긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 

법률

변호사

앱 개인정보처리방침과 이용약관 검토 시 반드시 포함해야 할 필수 항목에는 어떤 것들이 있을까요?

안녕하세요. 형사사건을 다루고 있는정찬변호사입니다.음주운전은 가장 흔하지만 동시에 가장 위험한 형사사건 중 하나입니다.많은 분들이 “벌금만 내면 끝나는 것 아닌가요?”라고 생각하지만, 실제로는 형사처벌 + 면허처분 + 전과기록까지 복합적으로 영향을 미칩니다.특히 최근에는 처벌 기준이 강화되면서, 단순 초범이라도 가볍게 끝나지 않는 경우가 많습니다.1️⃣ 음주운전 처벌 기준 (혈중알코올농도)도로교통법상 음주운전은 혈중알코올농도 0.03% 이상부터 처벌됩니다.0.03% 이상 ~ 0.08% 미만→ 1년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금0.08% 이상 ~ 0.2% 미만→ 1년 이상 2년 이하 징역 또는 500만 원 이상 1,000만 원 이하 벌금0.2% 이상→ 2년 이상 5년 이하 징역 또는 1,000만 원 이상 2,000만 원 이하 벌금단순 수치만 보는 것이 아니라, 사고 여부나 전력에 따라 처벌이 크게 달라집니다.2️⃣ 면허정지·면허취소 기준형사처벌과 별도로 행정처분이 진행됩니다.0.03% 이상 ~ 0.08% 미만 → 면허정지0.08% 이상 → 면허취소많은 분들에게는 벌금보다 면허취소가 더 큰 타격이 됩니다.특히 영업직, 운송업, 자영업자의 경우 생계 문제로 이어질 수 있습니다.3️⃣ 초범이면 벌금으로 끝날까?가장 많이 묻는 질문입니다.✔ 단순 적발 + 사고 없음 + 낮은 수치 → 벌금형 가능성 높음✔ 수치가 높거나 사고 발생 → 집행유예 가능성 증가✔ 재범 → 실형 가능성까지 고려최근 법원은 음주운전을 단순 실수로 보지 않고,재범 위험성이 높은 범죄로 판단하는 경향이 강합니다.4️⃣ 실형이 나오는 경우다음과 같은 경우에는 실형 가능성이 현실적으로 존재합니다.음주운전 2회 이상 재범3회 이상 반복 적발음주운전 + 교통사고음주측정거부집행유예 기간 중 범행특히 재범 사건에서는 벌금형으로 끝나지 않는 경우가 많습니다.5️⃣ 음주운전 사건에서 중요한 요소음주운전은 단순히 “술을 마셨다”는 사실만으로 판단되지 않습니다.다음 요소들이 함께 고려됩니다.운전 거리 및 경위사고 발생 여부피해자와의 합의 여부반성 및 재범 방지 노력직업 및 생계 상황과거 전력초기 대응을 어떻게 하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.6️⃣ 이런 경우 반드시 신중하게 대응해야 합니다0.08% 이상 수치가 나온 경우음주운전 전력이 있는 경우사고가 발생한 경우음주측정거부를 한 경우직장 징계가 예상되는 경우공무원·군인·교사 등 신분상 불이익이 우려되는 경우단순히 벌금 문제로 접근했다가형사처벌과 행정처분이 동시에 악화되는 사례도 적지 않습니다.🔎 마무리음주운전은 단순 위반이 아니라형사처벌, 면허취소, 전과기록까지 이어지는 중대한 사건입니다.사안에 따라 벌금, 집행유예, 실형 여부까지 크게 달라질 수 있습니다.구체적인 상황을 정확히 분석한 후 대응 방향을 정하는 것이 중요합니다.필요하다면 사실관계를 정리해 상담을 받아보시기 바랍니다.

🚨 음주운전 처벌 기준 총정리 – 벌금, 면허취소, 실형 가능성까지 한 번에 정리

1. 주주총회는 주주의 총의에 따라 회사의 기본조직과 경영에 관한 중요사항에 대하여 회사의 의사를 결정하는 주식회사의 필요적 기관을 말하는데, 상법 회사 편에 제361조의 '주주총회는 본법 또는 정관에 정하는 사항에 한하여 결의할 수 있다.'는 규정 이하에 이에 대한 근거 조항이 규정되어 있습니다.​2. 주주총회는 회의체의 기관이므로 회의를 개최하기 위하여는 소집권자가 법정의 절차에 따라 총회를 소집하여야 하는데, 만일 소집절차를 밟지 아니한 경우에는 대다수의 주주가 참석하여 결의를 하였다고 하더라도 적법한 총회의 결의가 있다고 볼 수 없습니다. 이에 대하여 상법 제362조에 '총회의 소집은 본법에 다른 규정이 있는 경우 외에는 이사회가 이를 결정한다.'는 규정을 통하여 상법상 주주총회의 소집권한이 원칙적으로 이사회에 있음을 밝히고 있는데, 그 이외에도 상법은 (대표) 이사(제383조 제6항), 소수주주(제366조), 감사(제412조의 3 제1항), 법원(제467조 제3항) 등에게 소집권한을 부여하는 경우도 있습니다.​3. 원칙적으로 이사회가 소집을 결정하는 것은 각 대표이사나 이사별로 중복하여 총회를 소집하는 것을 방지하기 위함인데, 이런 이사회의 총회 소집권한은 권한 배분의 원칙상 주주총회에 위임될 수 없다고 보는 것이 일반적입니다. 다만 원칙적으로 이사회에서 총회의 개최 및 그 일시, 장소, 의안 등을 결의하여야 하나, 대강의 골격만 정하고 일시, 장소 등은 대표이사에게 위임할 수 있으며, 실제로 이렇게 위임하여 처리하는 것이 일반적입니다.​4. 만일 주주총회 소집의 이사회의 결의 없이 대표이사가 독단적으로 주주총회를 소집하거나, 이사회의 결의가 있더라도 대표이사가 아닌 이사가 이를 소집한 경우에는 그 주주총회 결의는 취소 대상이 되고, 나아가 이사회 결의도 없고, 전혀 소집권한이 없는 제3자에 의하여 주주총회가 소집된 경우에는 결의부존재 사유가 됩니다(대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다 13541 판결). 다만, 전원 출석 총회가 성립한 경우에는 이런 하자는 치유될 수도 있습니다.