노인 일자리에 대한 근로자와 이용자의 만족도는 어떠한가요?
고령화 사회로 접어들면서 노인들의 일자리 확보가 또 하나의 과제가 되고 있습니다.
시니어클럽에서 파견을 해주는 서비스가 있는데
노인 일자리에 대한 근로자와 이용자의 만족도는 어떠한가요?
안녕하세요. 천지연 사회복지사입니다.
노인 일자리 근로자 이용자 만족도는 사업 유형별로 차이가 있지만, 전반적으로 매우 높은 수준으로 나타나고
있습니다.
노인 일자리 사업은 경제적 도움과 사회적 기역, 건강개선 등 다양한 긍정적 효과로 인해 참여자 만족도가 매우
높게 나타납니다.
특히, 사업유형과 참여 경험에 따라 만족도 차이가 존재 하겠습니다.
노인 일자리 사업 특히 시니어클럽을 통한 파견형 서비스는 고령화 사회에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다.
최근 조사에 따르면 참여자와 이용자 모두에게 긍정적인 영향을 주고 있다는 점이 눈에 띕니다.
안녕하세요. 박경태 사회복지사입니다.
노인일자리는 노인의 생활만족도 정도에서 자아존중감, 사회적지지, 임파워먼트는 노인일자리 사업 참여노인의 생활만족도에 유의미한 영향력이 있는 것으로 나타났다고 합니다. 노인일자리 사업 참여 노인의 자아존중감, 사회적지지, 임파워먼트가 높을수록 생활만족도가 높다는 것인데요. 이것을 근거로 자아존중감을 높일 수 있는 새로운 일자리 프로그램 개발과 보급이 필요하고 둘째 새로운 사회적지지망 형성과 자원 개발 연결이 필요하다고 합니다. 그리고 노인들의 일자리 욕구에 부합되는 맞춤식 일자리 제공과 같은 임파워먼트 접근이 필요하다는 것입니다. 노인일자리는 제가 살아가면서 봤을 때 쓰레기 줍는 노인일자리의 경우에는 거리가 깨끗해지는 효과가 있어서 이용자인 제가 생각하기에 좋다는 생각이 들었습니다.