오래가는 조직을 만들어가는 리더는 누구일까요?

Question

리더들이 오래 가는 조직을 만들어간다고 하는데 어떤 리더가 그런 성향을 가지고 있나요

팀장과 팀원이 맨날 바뀌는데 정말 힘들어죽겠네요

Answer 1

리더십 이론에 의하면. 리더도 특정된 것이 아니라, 상황에 따라, 부하 직원들의 특성과 과업에 따라 달라집니다.

그리고 오래가는 조직은 단순히 리더십에 좌우되는 것이 아닙니다.

Answer 2

그속에 불화가 없어야 하는게 최우선입니다. 어느직장이든간에 문제없이 지낸다면 단합도 잘되고 팀장도 잘 이끌어나갈수있거든요. 그만큼 자주 바뀌는건 팀 내부가 문제가 있다고 보여집니다.

Answer 3

오래가는 조직의 리더들을 보면 팀원들을 잘 보듬더라구요.

물론 조직에서 일적인 부분도 잘 돌아가야되지만 리더는 팀원들이 잘못을 하면 슬쩍 한발짝 되로 빠지는게 아니라 앞장서서 커버해주는게 리더라고 생각합니다.

Answer 4

팀원간의 성향은 늘 개성적이고 차별성이 있다

그에 따른 눈높이 맞춰 조직원들과 어울려 친밀감을 형성함

당근과 채찍을 적절히 사용할 줄 아는 사람

(지적할 때는 확실히 하면서 마음 상처를 남기지 않게 장점과 단점, 그리고 칭찬을 아끼지 않는다)

Answer 5

일도 잘하지만 부하직원도 잘 챙기는 그런 직원이겠죠 본인 실적만 가져가는게 아닌

부하 직원들의 실적도 잘 챙겨주는 그런 상사요 그런 사람이 진짜 리더가 아닐까 싶습니다.

좋은 리더라는건 자기만 챙기는게 아닌 주변을 챙기는 사람이 최고의 리더라고 생각합니다.

Answer 6

안녕하세요. 구성원으로부터 존경을 받는 리더가 우리는 조직이 오래갈 듯합니다. 그리고 구성원으로부터 리더가 존경받기 위해서는 결국 솔선수범의 자세가 제일 중요할 것으로 보입니다

Answer 7

자의적인 부분이 있고 타의적인 부분이 있을 것 같습니다. 우선은 회사 특성 상 조직이 크게 변하는 않는다면 타의적인 부분으로 조직이 크게 변하지 않을 것 입니다. 반대로 리더가 밑에 사람들에게 존경받고 또한 애로 사항을 잘 풀어주고 회사 급여 부분 등 불만이 없다면 퇴사율도 줄어들게되죠.