안녕하세요. 완강한왜가리194입니다.
후임양성.. 참 어렵고 난해한 문제입니다.
보통 삼십대 전후로 사회(직장)가 원하는 것을 파악하기 시작합니다. 그에 맞는 스팩, 능률등을 익히고 자리 매김하는데 3~5년정도가 더 걸리구요.
이것은 하고자 하는 사람 기준이지만
본인이 하고자 하는 의지가 없고 일에 관심이 없다면 나이에 관계없이 못하더군요 아니 안하는게 맞겠네요.
질문자분의 답답함도 같은 맥락이라 봅니다.
누군가를 지도하고 이끌어 주려면 가장 필요한건 전문성 입니다. 그것이 없다면 정, 인성 등으로 회유하는 방법등이 있습니다.
1. 관심을 가지도록 유도하십시오.
관심없는 일은 그 누구도 하지 못합니다.
2. 일에 즐거움을 부여하십시오.
즐거운 일을 하는 사람은 노력하는 자도 따라오지 못합니다
3. 자긍심을 가지게 하십시오.
자긍심은 인간의 본성에 관여합니다.
우리만 이 일을 할수있어, 우리가 제일잘해, 우리없으면 이일 안돌아가. 이일엔 내가 꼭 필요하다는 인식을 가진다면 메슬로의 인간의 5대욕구중 존중의욕구에 해당 합니다. 이것은 본성이므로 식욕, 수면욕등의 생리적 욕구와 동등합니다.
이래도 안된다면 집에 보내세요.
당신을 피폐하게 만드는 주범이 될수 있습니다.