사람마다 생각의 차이가 있다는 것은 알고 있습니다.

현재 저는 제 생각과 다른 사람의 생각 사이 거리감이 상당히 된다고 느낍니다

1.

저는 행동하기 전, 같은 부서 사람에게 "이건 이렇게 할 생각인데 괜찮을까요?" 라고 물어봅니다.

예전에 행동하기 전, 다른 사람의 의견도 물어보라는 지적을 들었기 때문입니다.

지적을 조언 삼아 무언가를 할 때는 다른 사람에게 내가 이 행동을 해도 되는지 물어보고 괜찮다 하면 그 때 행동으로 옮기는 식으로 업무를 해왔습니다. 무작정 상사에게 물어볼 수는 없는 일이니까요.

그러다 상사로부터

"넌 뭔가 할 때마다 내가(상사)아니라 다른 사람(직장동료)에게 물어보더라. 나를 무시하냐. "

라는 소리를 들었습니다.

2.

동거하고 있는 남자친구가 확진이 되어 자가격리에 들어가게 되었고, 저는 음성이 나왔습니다.

확진자 동거인은 증상이 없으면, 자가격리를 안해도 된다는 정부지침도 있었고 음성도 나왔기 때문에

출근하면서 이걸 상사에게 보고할지 고민했습니다.

그래서 같은 부서 직원동료에게 물어보았고, 말하는 게 좋을 것 같다는 얘기에 바로 상사에게 보고했습니다.

여기서 상사는 "상사인 나에게 먼저 보고해야지 그걸 다른 직원들에게 먼저 물어보냐"며 상식적인 행동을 하라는 말을 듣게 되었습니다.

3.

다른 부서 내 직원분께서 회사 전체에 커피를 돌린 적이 있습니다.

대부분 단체회사카톡방으로 "잘 먹었다"는 얘기를 할 때, 저는 그 분과 초면은 아닌지라 1:1 카톡으로 "감사하다, 맛있게 잘 먹었다"라고 보냈었습니다. 여기서 단체카톡방으로 보내면 될 것을 왜 굳이 감사 인사를 따로 보내는지 이해할 수 없다는 말을 전해들었습니다. 초면이었다면, 당연히 단체카톡방으로 보냈겠지만 어느 정도 대화도 나눈 분이셨기에 제 행동이 이상하다는 생각조차 하지 않았습니다.

4.

그 외에도

(저에게 주어진 일들을 하고 있으면) 그건 지금 당장 해야 하는 건 아니잖아?

(휴식시간에 청소를 하고 있으면) 청소 너무 열심히 할 필요없어. 눈치껏 합시다.

(A를 B로 변경할까 하는 것에 의견을 제시하면) 하고 싶은 대로 하세요.

(무언가 일이 틀어져서 보고하면) 그걸 왜 나에게 얘기해? 알아서들 해결하세요

이러한 일들이 직장내에서 꾸준히 일어나고 있는 추세입니다.

이해가 되든, 되지 않든 을의 위치에서 무조건 고개숙여 사과합니다.

휴일 날 쉬고 있을 때면, 괜시리 불안해지고 잠도 잘 오지않습니다.

하루하루 아무일 없이 넘어가기만을 기도하며 직장생활을 외줄타기 하는 기분입니다

보통 일반적으로 나의 생각과 다른 사람의 생각이 다를 때, 어떻게 행동해야 하는 게 옳은 방법일까요?