고민상담
회사에서 사업부 정리로 인한 퇴사, 어떻게 하는게 좋은걸까요?
퇴사를 권고하고, 희망퇴사를 하게 되면 보상금을 주고, 기간이 다할때까지 버티면 다른 그룹사에 원치않는 부서로도 가야 할 수 있는데, 어떤게 옳은걸까요?!
6개의 답변이 있어요!
퇴사 결정은 본인 상황과 마음가짐에 따라 달라요.
희망퇴사로 보상금 받고 빠르게 정리하는 것도 하나의 방법이고,
버티면서 원치 않는 부서 이동을 피하는 것도 고려할 만해요.
결국 본인에게 더 맞는 길을 선택하는 게 가장 중요하니,
신중하게 생각하시고 본인 마음에 솔직해지세요.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
퇴사를 권고하는 이유가
회사의 사정상 이유 입니까, 아니면 말 그대로 압박으로 인한 퇴사를 권하는 것입니까
가장 중요한 이유와 그 의도가 무엇인지를 정확히 파악을 해야 합니다.
회사 경영으로 인한 부분으로 퇴사 권고를 하였다 라면 부득이한 상황으로 어쩔 수 없이 퇴사를 하여야 함이 맞겠지만
그러나 별 다른 이유도 없는데 무조건적 압박의 퇴사는 굳이 본인이 할 필요가 없다 라는 것입니다.
퇴사를 강요하고, 퇴사를 하지 않는다고 본인에게 불합리하게 업무를 부과 한다면 노동청의 신고를 하시어
적절한 도움을 받도록 하세요.
일단 이런 경우에라도 가능하시면 현재의 기업에 남는 것을 추천드립니다.
그래서 타부서로 발령이 되더라도 퇴사를 하셔서
다시 회사를 찾는 것보다 훨씬더 나으실 것입니다.
그러니 가능하면 다른 부서라도 가세요!
안녕하세요
퇴사를 하고 난 다음에 이직 할 회사가 정해져 있거나, 사업, 장사, 투자, 공부 등 할게 정해져 있으면 보상금을 받고 희망 퇴직을 할 거 같습니다.
하지만 그게 아닌 상태라면 최대한 회사를 다니면서 다음 할 일을 계획해야 할 거 같아요.