용모가 단정하지 않다는 이유로 지속적으로 피드백 주는건 아니지 않을까요?

Question

안녕하세요. 회사 근무를 하면서 용모가 단정하지 않다는 이유로 상사가 지속적으로 피드백 주는데, 그거에 대해서는 저는 부당하다고 생각하는데 어떻게 생각하시나요?

Answer 1

피드백을 계속 주는건 좋지 않다라고 생각이 들거든요 저라도 별로 좋지 않게 생각을 할거 같고요 그리고 용모 어떤걸

지적 하는건지에 대해서 생각을 해봐야 될 거 같아요 정말 별거 아닌걸로 그러는거면 질문자님 괴롭히려고 그럴

가능성이 높을거고요 일리 있는 이유로 그러는 거라면 용모를 단정하게 하시면 되는거고요

Answer 2

제가 볼땐 그것이 부당하다고 생각이 들지 않네요. 회사내 규정도 있을테고 분위기라는것이 있는데 상사가 지적을 하면 그걸 고쳐나가는게 맞지 않을까요? 맞춰가야 하는 부분인데 부당하다고 느끼신다면 답은 정해져있지 있다고 생각듭니다

Answer 3

어떤 스타일인지는 모르겠으나,

정말 용모가 단정하지 않아서인지

다른 이유가 있어서인지,

그리고 그 회사만의 규칙이

용모단정이기 때문에 하는 말일수도 있을 것이며,

부당하다고 여겨지면

퇴사하시고 그에 부합한

회사를 들어가면 되는 겁니다.

Answer 4

정말로 비방성으로 말을 했다면 그것은 감사팀에 이야기를 해도 될 정도의 사안이지만 정말로 용모가 단정하지 않다면 이는 고치는 것이 맞다고 생각합니다.

Answer 5

작성자님의 용모가 어떤지를 보지 못했기 때문에 상사의 용모지적이 부당하지 아닌지 판단하기 어렵습니다만 상사가 그렇게 이야기를 한다면 다른 사람들과 용모를 비교해보는것도 좋습니다

Answer 6

안녕하세요

단순한 외모비하의 성격이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다

다만 단정하지 않다는 이유이고 이로 인해 타인에게 불쾌감을 준다면은 어느 정도 개연성은 있다 생각합니다

Answer 7

용모가 단정하지 않다는 이유로 지속적으로 피드백 주는건 아니지 않을까요

회사마다 지침이 있을건데 그게 부당하다고 느끼신다면

퇴사하세요

Answer 8

제 생각은 용모가 단정하지 못하다고 지속적으로 말하는 상사나 그것을 제대로 시정하지 않는 부하직원 모두 잘못이 있다고 생각합니다.